Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Calitatea sefilor determina calitatea angajatilor. Cat de mandru esti de oamenii din echipa ta?

resurse umanemanagementul resurselor umanesefi bunisefi de cosmarmaria nicutar


Regula de aur de care sa tii cont  pentru succes profesional: Alege-ti seful in mod inteligent.

Straniu, nu-i asa? Cum sa alegi seful perfect? Din postura de angajat nu poti decat sa fii ales de un sef, daca esti indeajuns de bun pentru ce sarcini si responsabilitati sunt in fisa de post

Deseori, angajatorii uita ca si noi alegem, ca angajati sau din postura de candidati. Nu venim la interviurile de angajare cu gandul disperat ca poate-poate ne alegeti pe noi.

In fapt, va cercetam la fel sau poate mai mult decat o faceti voi. Va cunoastem companiile, istoria, expertii, proiectele care ne fac sa transpiram de emotie si entuziasm. Stim cu cine lucrati si ce premii ati obtinut in industriile din care faceti parte.

Stim si care sunt competitorii vostri principali si ce va "arde" cel mai rau, ce probleme va preseaza si care va sunt punctele slabe.

Va privim cu atentie fiecare gest si deja stim cand ne mintiti, cand vreti sa indulciti situatia si sa ne transmiteti sentimentul ca pe lista de asteptare mai sunt si alti candidati asa ca ar fi bine sa ne coboram nivelul de asteptari financiare.

Din pacate, multi cred ca un interviu de angajare este un drum cu sens unic, de la voi, potentialii nostri sefi, catre noi, potentialii vostri angajati, daca totul merge bine si va convine "raportul calitate-pret".

Din fericire, exista si superiori constienti de faptul ca angajatii cei mai valorosi sunt cei pregatiti sa spuna nu unei colaborari care nu le mai ofera castiguri reale (financiare si mai ales non-financiare). Acestia sunt cei pe care ii vrei cu adevarat in echipa, pe cei pe care stii ca ii vei tine cu greu langa tine, greu de tinut in loc, greu de suportat in numeroase cazuri, uneori imprevizibili si dificil de controlat.

La final, angajatii valorosi vor face ce stiu mai bine sa faca, exact ce au facut ca sa ajunga unde se afla azi: vor selecta, vor cerceta, vor cauta sefi langa care sa creasca, care sa le ofere mai mult decat un salariu bun: cunostinte, talent viu, inspiratie, geniu, revelatii adevarate care sa ii forteze sa devina adevarati experti in domeniu.

Putini sunt sefii de care sa te atasezi in acest fel, oameni cu tine, pana la capat, profesionisti dornici sa se oglindeasca in cei din jur, prin talentul si rezultatele pe care acestia le obtin.


Ce trebuie sa tineti minte in calitate de superiori? Ca nu numai noi avem un raport calitate-pret. Si voi aveti unul si mai devreme sau mai tarziu, acesta va decide ce fel de oameni raman langa voi. Ei va oglindesc.

Mult succes si cariere stralucite!
Maria Nicutar






Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
resurse umanemanagementul resurselor umanesefi bunisefi de cosmarmaria nicutar

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 27 Noiembrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Calitatea sefilor determina calitatea angajatilor. Cat de mandru esti de oamenii din echipa ta? Nota: 5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Demisie Fara Perioada De Preaviz Completa (max. 20 Zile Cf. CIM)Intrebare: In data de 12.06. mi-am inaintat demisia la firma X, aceasta notificare fiind pentru demisie fara preaviz, incepand cu data de: 01.07.2019, conf. art.81 alin.7 din Codul Muncii. (ultima zi a contractului individual de munc? este ??n data de 28.06.2019). Exact asa a fost formulata. Nu am primit nici pana azi (19.06.2019) numar de inregistrare a demisiei. Seful direct si cel de departament au semnat si am dus hartia la HR unde aflu cu stupoare ca le-ar fi dificil sa-mi dea decizie de incetare a a
 

Raspuns: In primul rand, angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului -art. 81(2) din Codul ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]