Pe data de 25 aprilie, la Centrul de Conferinte Crowne Plaza, Bucuresti va avea loc Seminarul de Evaluare a angajatilor. Este evenimentul de marca al anului 2014, pentru specialisti in legislatia muncii si evaluarea angajatilor.
Va anuntam ca deja avem pe lista de participanti nume importante din domeniu!
Click aici pentru a rezerva un loc in cadrul acestui eveniment>>> Lectori:
doamna Raluca Dimitriu - specialist desavarsit in dreptul muncii si
domnul Cristian Marinas - lector universitar doctor in management
Tematica evenimentului cuprinde urmatoarele subiecte:
• optiuni manageriale
• perspectiva juridica
• utilizarea rezultatelor evaluarii in managementul resurselor umane
• concedierea pentru necorespundere profesionala
• selectia angajatilor in perspectiva unei concedieri colective
Greseli, solutii, intrebari, raspunsuri – privind evaluarea angajatilor
Locatia: Centrul de Conferinte Crowne Plaza, Bucuresti
Data: 25 aprilie 2014
Intervalul orar: 10.30 -15.00
Numar max. de participant: 50 persoane
Programul evenimentului: 10:00-10.30 Intampinarea participantilor
10:30-12.30 Sesiunea I
12.30-13.00 Pauza
13.00-15.00 Sesiunea II
Pretul participarii la eveniment: 459 lei + 24%TVA = 569.16 lei/participant. Click aici pentru rezervari>>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Reges. Sporul pentru munca suplimentara.Intrebare: In modelul cadru de Contract Individual de Munca la capitolul salarizare apar precizari referitoare la orele suplimentare si si la sporul de minim (75%) cu care orele suplimentare vor fi platite daca nu este posibila compensarea cu timp liber platit. Sporul pentru ore suplimentare stabilit prin CCM este 100%. In REGES declaram sporul de ore suplimentare de 100%? Salariatii pot avea ore suplimentare in unele luni, orele suplimentare care se compenseaza cu timp liber platit in general si acolo...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
CIM cu numar de inregistrate la ITM diferit de numarul de inregistrare din Revisal. Cum se coreleaza?Intrebare: Sper sa ma puteti ajuta cu urmatoarea situatie: angajatul lucreaza in companie dinainte de 2011, avand un numar de contract atribuit de ITM la acel moment. In anul 2011, la migrarea in Revisal, din pacate nu a fost preluat numarul de contract din cartea de munca, ci i-a fost atribuit un numar nou (de exemplu 1). Astfel, exista acte aditionale emise inainte de 2011 care fac referire la un anumit numar de contract si acte aditionale emise dupa 2011 care fac referire la un alt numar de contract. In...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<