Seminarul de Evaluare a angajatilor, 25 aprilie, Crowne Plaza Bucuresti
seminar evaluare angajatilorevaluare angajatievaluarea salariatilor
Pe data de 25 aprilie, la Centrul de Conferinte Crowne Plaza, Bucuresti va avea loc Seminarul de Evaluare a angajatilor. Este evenimentul de marca al anului 2014, pentru specialisti in legislatia muncii si evaluarea angajatilor.
Va anuntam ca deja avem pe lista de participanti nume importante din domeniu!
Click aici pentru a rezerva un loc in cadrul acestui eveniment>>> Lectori:
doamna Raluca Dimitriu - specialist desavarsit in dreptul muncii si
domnul Cristian Marinas - lector universitar doctor in management
Tematica evenimentului cuprinde urmatoarele subiecte:
• optiuni manageriale
• perspectiva juridica
• utilizarea rezultatelor evaluarii in managementul resurselor umane
• concedierea pentru necorespundere profesionala
• selectia angajatilor in perspectiva unei concedieri colective
Greseli, solutii, intrebari, raspunsuri – privind evaluarea angajatilor
Locatia: Centrul de Conferinte Crowne Plaza, Bucuresti
Data: 25 aprilie 2014
Intervalul orar: 10.30 -15.00
Numar max. de participant: 50 persoane
Programul evenimentului: 10:00-10.30 Intampinarea participantilor
10:30-12.30 Sesiunea I
12.30-13.00 Pauza
13.00-15.00 Sesiunea II
Pretul participarii la eveniment: 459 lei + 24%TVA = 569.16 lei/participant. Click aici pentru rezervari>>>
de Legislatia Muncii
Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
seminar evaluare angajatilorevaluare angajatievaluarea salariatilor
Data aparitiei: 16 Aprilie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:
Seminarul de Evaluare a angajatilor, 25 aprilie, Crowne Plaza Bucuresti
Nota:
5
din 5
-
1 vot.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Descarca
GRATUIT “Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.