142 articole despre formularul 112 in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Va reamintim ca recrutarea este activitatea de identificare si de atragere in organizatie a unui grup de persoane capabile si interesate sa ocupe posturile vacante, grup din cadrul caruia se pot alege candidati corespunzatori pentru aceste posturi. Dupa angajare, urmatoarele documente sunt...
11-Feb-2025
Citeste mai mult
In Regulamentul UE 2016/679 se prevede la art. 5 ca prelucrarea datelor cu caracter personal trebuie sa fie prelucrate in mod legal, echitabil si transparent fata de persoana vizata (art. 5 alin. (1) lit. a). La art. 6 din Regulament se prevede: ”(1) Prelucrarea este legala numai daca si in masura...
15-Ian-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca munca in zi de sarbatoare legala si munca suplimentara sunt reglementate distinct de art. 139 si 120-124 din Codul muncii. Conform art. 139 alin. (1) din Codul muncii: Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt: - 1 si 2 ianuarie; - 6 ianuarie - Botezul Domnului -...
27-Dec-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca potrivit art. 50 din Codul muncii pe durata concediului medical contractul individual de munca este suspendat de drept. Conform art. 49 alin. (6) din Codul muncii, in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea,...
08-Oct-2024
Citeste mai mult
Un manager HR sau un recrutor trebuie sa fie la curent cu lista documentelor necesare la angajare. Asa ca expertii de la Rentrop & Straton au intocmit o lista completa si explicativa, astfel incat veti sti exact ce aveti de facut, atunci cand va ocupati de procesul angajarii. Documente...
12-Aug-2024
Citeste mai mult
"Am agreat cu o societate partenera delegarea a 15 persoane din compania noastra catre ei, pentru o perioada temporara de 3 luni. Conform Art. 47 alin (2) Codul muncii angajatii vor primi beneficiile si drepturile care le sunt mai favorabile, respectiv pot primi suplimentar fata de ceea ce au...
10-Iul-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca incheierea contractelor individuale de munca cu cetateni straini poate fi facuta doar in baza avizului de angajare eliberat de Inspectoratul General pentru Imigrari daca salariatii nu se incadreaza la exceptiile de la obtinerea avizului. Inregistrare CIM straini in Revisal ...
21-Mar-2024
Citeste mai mult
"Societatea are angajati trimisi in delegatie atat in Romania cat si in UE care primesc o diurna sub valoarea maxima. Valoarea diurnei este evidentiata in D112 in campul E3_62 "Indemnizatii de delegare neimpozabile ". Aceasta valoare trebuie cuprinsa si in suma incasata E3_16? In cazul in care...
08-Mar-2024
Citeste mai mult
Pentru a intelege mai bine aspectele legislative pe care le implica acordarea unor plati compensatorii, specialistii de la Rentrop & Straton iti prezinta cateva studii de caz in acest sens. Plati compensatorii - Aspecte juridice si fiscale. Studiul de caz numarul 1 "In urma negocierii...
01-Ian-2024
Citeste mai mult
"Cetatean roman cu domiciliul in Romania are un contract de munca in UE (lucreaza la distanta). Ce obligatii fiscale are in Romania si daca plateste taxe in Romania?" Raspunsul specialistilor: Salariata datoreaza in Romania impozit pe venit si contributii sociale: CAS, CASS. De...
29-Sep-2023
Citeste mai mult
"Va rugam sa ne precizati ce obligatii declarative/fiscale suplimentare are in Romania un cetatean roman care este angajat in Romania cu contract individual de munca (cu 8 ore, cu functie de baza) si doreste sa incheie in paralel un contract de munca cu o firma care are sediul in UE (Ungaria) si...
12-Sep-2023
Citeste mai mult
"In contextul zilei de 1 iunie, ce angajati au dreptul legal sa primesca tichete cadou? Avand a) angajatii cu copii minori, adica 300 lei/angajat+300 lei/copil minor si b) angajati fara copii si copii majori = 300 lei/angajat Cum este corect? (a)+(b) sau doar (a)?" Raspunsul...
25-Mai-2023
Citeste mai mult
"Un salariat va face o operatie pentru extirparea unei tumori maligne intr-un spital privat. Societatea doreste sa suporte costurile interventiei in baza unei facturi emisa de spital. Este corect ca factura sa fie emisa direct catre societate, avand atasate documentele medicale justificative?...
22-Mai-2023
Citeste mai mult
Va reamintim ca in data de 19 septembrie 2022 a fost publicat in Monitorul Oficial Ordinul nr. 1.667/2.194/772/4.079/2022 pentru aprobarea modelului, continutului, modalitatii de depunere si de gestionare a celebrei D112. Este vorba despre un ordin comun emis de 4 institutii importante...
14-Apr-2023
Citeste mai mult
Contractul de drepturi de autor se incheie si se supune regulilor stabilite prin Legea 8/1996. Astfel, potrivit dispozitiilor art. 7 din Legea 8/1996, constituie obiect al dreptului de autor operele originale de creatie intelectuala in domeniul literar, artistic sau stiintific, oricare ar fi...
31-Mar-2023
Citeste mai mult
Va reamintim ca cel mai sensibil domeniu din intreaga legislatie a muncii – salarizarea – a fost afectat de schimbari majore in anul 2022, iar aceste modificari continua si in 2023. Printre modificari enumeram: S-a reintrodus obligatia de plata a contributiilor sociale la nivelul...
16-Feb-2023
Citeste mai mult
Va reamintim ca prin Ordinul 165/2023, publicat recent in Monitorul Oficial, a fost introdus un nou model de formular pentru Declaratia 112, iar acesta se va aplica incepand cu veniturile aferente lunii ianuarie 2023. Ordinul 165/2023 pentru aprobarea modelului, continutului, modalitatii de...
16-Feb-2023
Citeste mai mult
"Societatea noastra, microintreprindere, suporta pentru anumiti salariati, abonamentul la telefonul mobil. Acest avantaj nu este inclus in RI sau in alt act si nici nu este impozitat la salariat. Va rog sa imi spuneti daca, incepand cu veniturile lunii ianuarie 2023, avand in vedere ultimele...
13-Ian-2023
Citeste mai mult
Va reamintim ca legislatia din Romania stabileste nu mai putin de 14 abateri si amenzi legate de registrul general de evidenta a salariatilor (ReviSal)! Cea mai mica dintre aceste amenzi este de 300 de lei, daca refuzati sa-i eliberati unui salariat un extras din ReviSal, cea mai mare este de...
29-Dec-2022
Citeste mai mult
"Incepand cu 01.01.2023, o persoana fizica care are venituri din drepturi de autor, platite de un post de televiziune (sume care depasesc 3.000 lunar), dar are si calitatea de angajat cu CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA, norma intreaga la o alta societate, ce obligatii declarative si de plata are prin...
17-Nov-2022
Citeste mai mult
"Un ONG trebuie sa incheie un contract de antrepriza (de preferat) cu o persoana fizica, cu specialitatea de formator, acesta avand functia de baza la alt angajator. Pentru contravaloarea serviciilor prestate, ONG-ul se obliga sa ii achite o suma. Care sunt obligatiile fiscale, atat pentru ONG,...
27-Oct-2022
Citeste mai mult
Prin absolvent al unei institutii de invatamant se intelege persoana care a obtinut o diploma sau un certificat de studii, in conditiile legii, in una dintre institutiile de invatamant gimnazial, profesional, special, liceal, postliceal sau superior, de stat ori particular, autorizat sau acreditat...
26-Oct-2022
Citeste mai mult
Statele de salarii se vor pastra timp de 5 ani,fata de 50 de ani, conform unei modificari legislative recente; respectiv LEGEA NR. 195 DIN 4 IULIE 2022 pentru completarea art. 25 din Legea contabilitatii nr. 82/1991 – publicata in Monitorul Oficial nr. 668 din 4 iulie 2022. „Incepand cu...
11-Oct-2022
Citeste mai mult
"Cum se declara in D 112 un salariat fara medic de familie. Sediul angajatorului este in Prahova Domiciliul salariatului este in Suceava." • Tip societate: S.R.L. • Numar de angajati: 1-10 angajati • Cod CAEN: 9499 Raspunsul specialistului: Daca salariatul nu are medic de...
01-Sep-2022
Citeste mai mult
"Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca indemnizatia de neconcurenta se inregistreaza pe statul de plata sau nu este un venit de natura salariala. In cazul in care este venit de natura salariala si se inregistreaza pe statul de plata va rog sa-mi spuneti ce taxe si contributii se datoreaza si in...
25-Aug-2022
Citeste mai mult
"Salariatii societatii au CIM cu norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de 40 h/saptamana cu repartizare inegala. Salariul este fix, respectiv 3.000 lei/luna pentru un program complet de lucru. Beneficiaza totodata prin CIM de spor de noapte 25% si spor de weekend 50% pentru orele lucrate...
05-Aug-2022
Citeste mai mult
"In urma negocierii noului CCM s-a ajuns la intelegerea de a se acorda plati compensatorii salariatilor care vor fi concediati din motive care nu tin de persoana lor, intrebarea mea este daca formularea care urmeaza sa fie introdusa in CCM este corecta (daca este corect ca aceste compensatii sa se...
27-Iul-2022
Citeste mai mult
Va reamintim ca formularul 112 este declaratia privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate contine toate informatiile necesare privind obligatiile fiscale ale contribuabililor, cat si informatii necesare stabilirii...
25-Iul-2022
Citeste mai mult
"Avem o salariata angajata in data de 01.11.2021, care a absolvit in 2021 masteratul. Am primit in luna februarie 2022 concediu medical cod indemnizatie 01 din data de 04.02 pana in 17.02.2022 insa nu are stagiu de cotizare complet de 6 luni. Cum se ponteaza in acest caz salariata (se poate...
14-Iun-2022
Citeste mai mult
"Un salariat lipseste o zi de la serviciu fara sa anunte: absenta se poate trece doar in pontaj (si se scade din salariu) sau este obligatoriu sa se inregistreze in Revisal? In cazul in care salariatul se invoieste, cum apare in pontaj (respectiv in stat), avand in vedere ca nu exista rubrica...
25-Apr-2022
Citeste mai mult
"Care sunt contributiile care trebuie platite si modalitatea de plata in cazul unui salariat, rezident in Romania, dar care lucreaza, in telemunca, pentru o firma din Regatul Unit? Ce obligatii fiscale exista, ce demersuri trebuie facute si care sunt actele necesare in acest sens?" Raspunsul...
18-Mar-2022
Citeste mai mult
Va reamintim ca salariatului trebuie sa i se compenseze cu timp liber orele suplimentare in urmatoarele 90 de zile, iar daca acest lucru nu este posibil, munca suplimentara se compenseaza cu un spor de cel putin 75% din salariu de baza. In cazul compensarii cu timp liber corespunzator,...
02-Mar-2022
Citeste mai mult
Va informam ca Ordinul comun nr. 152/153/375/2022 al ministrului Finantelor, ministrului Muncii si Solidaritatii Sociale si ministrului Sanatatii pentru aprobarea modelului, continutului, modalitatii de depunere si de gestionare a „Declaratiei privind obligatiile de plata a contributiilor...
17-Feb-2022
Citeste mai mult
"O societate de constructii angajeaza o salariata insarcinata, cu timp partial, fara functie de baza, care mai lucreaza si in alte 3 locuri de munca (la unul dintre acestea avand funtie de baza) care ulterior aduce concediu medical pentru sarcina si lauzie. La aceasta firma nu intruneste stagiu de...
14-Ian-2022
Citeste mai mult
"Poate beneficia un fost administrator (cetatean UE) care s-a pensionat la 31.12.2019, de o prima/remuneratie sau alta varianta pentru activitatea desfasurata si rezultatele bune obtinute in Romania pe perioada administrata? Pe perioada administrarii nu a beneficiat de nicio remuneratie. Daca da,...
14-Dec-2021
Citeste mai mult
"Suspendare CIM In codul muncii la "art. 51 (2) Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern." La firmele...
26-Nov-2021
Citeste mai mult
Va reamintim ca Formularul 112 este o Declaratie privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate. Se depune la ANAF de catre: Persoanele fizice si juridice care au calitatea de angajatori si entitatile asimilate...
08-Nov-2021
Citeste mai mult
Va reamintim ca potrivit art. 6 alin. (1) din Norma din 2018 de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, stagiul minim de asigurare pentru acordarea concediului de incapacitate temporara de munca...
18-Oct-2021
Citeste mai mult
In cadrul unei societati, un salariat are doua contracte individuale de munca, un contract cu norma intreaga de 8 ore si un al doilea contract cu timp partial. Cel de-al doilea contract (cel cu timp partial) este din luna mai 2021. In luna august, salariata aduce un concediu medical, cod...
08-Oct-2021
Citeste mai mult
„Un salariat este detasat la alta societate pentru o perioada de 1 an pe teritoriul Romaniei. Salariul angajatului va fi platit de catre societatea la care a fost detasat. In Revisal se inregistreaza de catre angajator detasarea la societatea X CUI Y , iar mai apoi suspendarea contractului de...
14-Sep-2021
Citeste mai mult
„Un salariat cu contract de management are un act aditional la acest contrat care include o clauza de neconcurenta pentru o perioada de 12 luni cu plata lunara. Daca activitatea salariatului inceteaza cu 01.12.2020, cum se face plata acestor salarii prin statul de plata ca si cum ar fi...
13-Sep-2021
Citeste mai mult
„Angajatorul primeste un certificat medical cod 07 carantina cu decizie carantinare pentru sosirea in tara din zona rosie, cu o perioada de 14 zile cf. OUG 158 actualizata, numai primele 5 zile se suporta din FNUASS. Cum procedam cu inregistrarea medicalului (programul nu are optiune separata...
13-Sep-2021
Citeste mai mult
Un salariat lipseste nemotivat de la locul de munca in una de zile si revine a doua zi fara a motiva absenta din ziua precedenta. In ce masura se poate ponta ca nemotivat si sanctionat cu avertisment scris, fara cercetare disciplinara? Raspunsul specialistului: Conform art. 51 alin. (2)...
15-Iul-2021
Citeste mai mult
“O societate doreste sa numeasca un nou administrator. Ce varianta este mai avantajoasa pentru societate: sa angajeze cu contract de munca un administrator (care este pensionar) sau sa-l numeasca in baza actului constitutiv (contract de mandat)? Ce contributii datoreaza si ce declaratii se...
28-Iun-2021
Citeste mai mult
“In luna mai am avut concedii medicale pentru zilele de 01.05.2021 -03.05.2021 - zile nelucratoare, ca urmare cu valoare zero. Au fost inregistrate - ca numar de zile de concediu medical ale angajatului in eventualitatea solicitarii unei adeverinte cu nr. de zile de concediu medical. Cum...
14-Iun-2021
Citeste mai mult
O societate doreste sa incheie doua contracte de drepturi de autor cu doua persoane (studenta cu varsta sub 26 ani si o masteranda), plata veniturilor urmand sa se faca in doua transe. Ce inregistrari face angajatorul, ce taxe se retin si ce declaratii sunt obligatorii? Raspunsul...
24-Feb-2021
Citeste mai mult
Ordinul nr. 203/207/188/2021 pentru aprobarea modelului, continutului, modalitatii de depunere si de gestionare a "Declaratiei privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate" a fost publicat in Monitorul Oficial nr. 174...
22-Feb-2021
Citeste mai mult
In cadrul unei firme, pentru un nou salariat, angajat pe perioada determinata, se doreste obtinerea procentului de 41.5% din salariul brut de la agentia de somaj. Aceasta suma se inregistreaza diferit pe stat si se raporteaza in Declaratia 112? Cum se inregistreaza subventia primita? ...
01-Feb-2021
Citeste mai mult
“In cazul unui salariat detasat la alta firma, in Revisal se face detasarea si se face si suspendare de contract prin detasare (art. 52 alin. (1) lit. d)? Detasarea poate fi pentru doua zile?" Raspunsul specialistului: Conform art. 45 si 46 din Codul muncii: Art. 45. – Detasarea...
27-Nov-2020
Citeste mai mult
Contractul privind drepturile de proprietate intelectuala se inregistreaza la ANAF numai prima data cand se obtin astfel de drepturi prin completarea Declaratiei 020. Declaratia 020 - se completeaza si se depune de catre persoanele fizice romane si straine, care detin cod numeric personal, altele...
04-Nov-2020
Citeste mai mult
“In situatia in care pentru lunile iunie, iulie si august 2020 am beneficiat de ajutorul de 41,5% putem aplica Kurzarbeit conform OUG 132/2020 incepand cu 01.11.2020? Cum se inregistreaza veniturile salariale reduse si timpul de lucru diminuat in Declaratia 112 in lunile in care se aplica...
27-Oct-2020
Citeste mai mult
Care este procedura privind angajarea unui cetatean roman la o firma din UE fara punct de lucru in Romania? Cum trebuie declarate si platite contributiile? Angajatul isi desfasoara activitatea din Romania. Raspunsul specialistului: Se poate incheia un contract de telemunca potrivit...
05-Aug-2020
Citeste mai mult
Ministerul Finantelor Publice si institutiile din subordine au demarat o verificare a conditiilor in care mai multe persoane care au beneficiat de somaj tehnic ca masura de limitare a efectelor negative cauzate de criza COVID-19 au constatat ca nu mai figureaza asigurati in sistemul national de...
13-Iul-2020
Citeste mai mult
Ministerul Finantelor Publice (MFP) a publicat recent informatiile necesare privind acordarea bonificatiilor la plata impozitului pe profit sau pe venit pentru microintreprinderi, precum si noile conditii privind depunerea formularului 112 - "Declaratie privind obligatiile de plata contributiilor...
27-Apr-2020
Citeste mai mult
O salariata cu doua contracte de munca incheiate cu doi angajatori diferiti intra in luna martie in concediu de maternitate. La primul angajator are stagiul de cotizare, insa la celalalt angajator are doar 4 luni. In ce masura poate angajatorul (unde nu indeplineste conditia de stagiu minim...
07-Apr-2020
Citeste mai mult
Modificarea Declaratiei 112 in sensul introducerii raportarii detasarii transnationale a fost aprobata? In acest moment in Declaratia 112 se declara si exista o rubrica speciala privind salariatii aflati in situatie de detasare transnationala, perioada detasarii, precum si situatia formularului A1?...
07-Feb-2020
Citeste mai mult
Nu mai este un secret pentru nimeni ca Romania se confrunta cu o reala criza a fortei de munca, iar pentru a atenua efectele nefaste ale acestui fenomen, statul roman recurge la varii metode. Ministrul Muncii si Justitiei Sociale, Marius Budai, a semnat in data de 28.11.2018 un Memorandum de...
27-Sep-2019
Citeste mai mult
Va reamintim ca situatia privind numarul de salariati inscris in REVISAL si cel inscris in formularul D112 are un rol informativ, aceasta fiind transmisa automat angajatorilor inscrisi in SPV (spatiu privat virtual). In acest context, ITM a venit cu recomandari privind reglarea acestor intre...
12-Iun-2019
Citeste mai mult
Va reamintim ca potrivit art. 1 din Legea 72/2007, angajatorul care incadreaza in munca elevi si studenti pe perioada vacantelor beneficiaza, pentru fiecare elev si student, de un stimulent financiar lunar egal cu 50% din valoarea indicatorului social de referinta al asigurarilor pentru somaj si...
10-Mai-2019
Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit OUG nr. 114, incepand cu 1 ianuarie 2019, salariul minim in domeniul constructiilor creste la 3.000 de lei, iar angajatii cu salarii intre 3.000 si 30.000 de lei sunt scutiti de la plata impozitului pe salariu si a CASS ( contributie sanatate). ATENTIE! De asemenea CAS se...
22-Apr-2019
Citeste mai mult
Neconcordantele intre REVISAL si D 112 cauzeaza numeroase dificultati! Ce a anuntat Inspectia Muncii
Va reamintim ca neconcordante intre REVISAL si Declaratia 112 au fost sesizate de catre angajatori inca de acum o luna. Atunci mai multe companii au primit in Spatiul privat virtual, in sectiunea de Mesaje, comunicari din partea ANAF prin care erau atentionate ca exista diferente intre numarul de...
26-Mar-2019
Citeste mai mult
Va reamintim ca formularul 112 este o "Declaratie privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate". Se completeaza si se depune de catre persoanele fizice si juridice care au calitatea de angajatori, ca si de catre entitatile...
25-Ian-2019
Citeste mai mult
Va readucem aminte de faptul ca orice contract individual de munca (CIM) presupune munca salarizata din partea unei persoane fizice, sub autoritatea unui angajator. In mod normal, un contract individual de munca se incheie pe durata nedeterminata, insa exista si exceptii, conditii expres...
18-Dec-2018
Citeste mai mult
Va reamintim ca indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca se suporta dupa cum urmeaza: A. de catre angajator, din prima zi pana in a 5-a zi de incapacitate temporara de munca; B. din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate, incepand cu: a) ziua urmatoare celor...
15-Oct-2018
Citeste mai mult
La incetarea contractului individual de munca (CIM), pot aparea anumite dileme, iar angajatorul trebuie sa fie la curent cu prevederile din Codul Muncii. Este demn de mentinat inca de la inceput ca data incetarii contractului individual de munca se inregistreaza in registru la data incetarii...
05-Iun-2018
Citeste mai mult
Orice angajator trebuie sa stie ca un salariat nu poate beneficia de concediu medical daca nu are un stagiu de cotizare minim. In momentul de fata, stagiul de cotizare este de doar 1 luna, dar aceste reguli vor fi valabile doar pana la jumatatea lui 2018. Guvernul a adoptat o OUG pentru concediile...
02-Apr-2018
Citeste mai mult
Calcul concediu medical 2018, oare cum se va calcula CAS, date fiind noile conditii? Cum problema calculului CAS in cazul concediilor medicale este probabil cea mai fierbinte tema a momentului, va prezentam in cele ce urmeaza cele trei etape prin care am trecut numai de la inceputul acestui...
22-Mar-2018
Citeste mai mult
Mentionam inca de la bun inceput ca declaratia 402 trebuie depusa pentru acei angajati care lucreaza in afara tarii, dar in cadrul Uniunii Europene. "402 - Declaratie informativa privind veniturile de natura salariala sau asimilate salariilor, inclusiv remuneratiile administratorilor si ale altor...
15-Aug-2017
Citeste mai mult
Angajatorii care nu locuiesc in Romania, dar au sedii permanente pe teritoriul tarii si angajati, sunt obligati sa declare veniturile din salariile angajatilor si plata lunara a contributiilor sociale prin depunerea Formularului 112. Acest formular face referire la "DECLARATIE PRIVIND OBLIGATIILE...
24-Ian-2017
Citeste mai mult
Raportat la concediul medical, calculul si plata indemnizatiilor prevazute se fac pe baza certificatului de concediu medical eliberat in conditiile legii, care constituie document justificativ pentru plata. Este important de stiu ca certificatul de concediu medical se prezinta anagajtorului pana...
03-Nov-2016
Citeste mai mult
Atunci cand o companie doreste sa angajeze o persoana de nationalitate straina, ar trebui sa aiba in vedere cateva aspecte esentiale despre contractul individual de munca. Un angajator poate face contract unei persoane straine, daca aceasta are aviz de munca si permis de sedere pe teritoriul...
11-Oct-2016
Citeste mai mult
Din ce in ce mai multi cetateni din alte state membre ale Uniunii Europene infiinteaza societati in Romania. In conditiile in care administratorul unei astfel de firme este cetatean strain, se pune intrebarea daca se datoreaza contributii sociale in Romania sau in statul de origine al acestuia. ...
08-Iun-2016
Citeste mai mult
Am fost recent intrebati daca administratorul ce detine contract de administrare poate sau nu sa primeasca tichete de masa. Dar concediu de odihna? Dar concediu de crestere a copilului? Iata raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro: Dreptul administratorului cu contract de administrare la...
04-Mar-2016
Citeste mai mult
Pe data de 6 noiembrie 2015, a intrat in vigoare Legea nr. 254 din 2 noiembrie 2015 pentru aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 36/2014 privind modificarea si completarea Legii nr. 18/2014 pentru modificarea si completarea Legii nr. 52/2011 privind exercitarea unor activitati cu...
05-Ian-2016
Citeste mai mult
Am discutat in numeroase randuri despre indemnizatia de neconcurenta. Stim faptul ca reprezinta o suma financiara platita salariatului cu care avem incheiata o clauza de neconcurenta. Clauza de neconcurenta reprezinta una dintre cele 4 clauze ce pot fi inserate in cadrul CIM (contract individual...
08-Dec-2015
Citeste mai mult
Recent, in atentia specialistilor PortalCodulMuncii.ro a fost supusa o speta referitoare la incetarea clauzei de neconcurenta. In mod concret, salariatul are o clauza de neconcurenta incheiata cu salariatul. I se plateste lunar indemnizatie de neconcurenta din momentul in care intre cei doi a...
23-Nov-2015
Citeste mai mult
Cum sunt platiti zilierii minori? Cate ore au voie sa lucreze? Am adresat aceasta intrebare specialistilor PortalCodulMuncii.ro. Iata raspunsul acestora: "Astfel cum reglementeaza alin. (2) din art. 4 al Legii 52/2011 privind exercitarea unor activitati cu caracter ocazional desfasurate de...
14-Oct-2015
Citeste mai mult
Nu toti lucram cu angajatorii nostri avand incheiat un contract individual de munca. Unii obtin venituri din drepturi de autor. Mai sunt si angajatii care pe langa veniturile din salarii in baza unui contract individual de munca (CIM), obtin si venituri dintr-un contract de drepturi de autor. ...
16-Sep-2015
Citeste mai mult
Potrivit art. 20 din Codul muncii, in afara clauzelor esentiale prevazute la art. 17, intre parti pot fi negociate si cuprinse in contractul individual de munca si alte clauze specifice. Sunt considerate clauze specifice, fara ca enumerarea sa fie limitativa: a) clauza cu privire la formarea...
25-Aug-2015
Citeste mai mult
Cum se procedeaza cu cele 15 zile acordate tatalui la nasterea unui copil? Sunt foarte multi cititori care ne scriu cu privire la aceste aspecte. Sunt persoane care doresc sa stie daca angajatul trebuie sa realizeze o cerere de concediu de odihna pentru cele 15 zile. Si daca da, daca se...
22-Mai-2015
Citeste mai mult
"Doresc sa lucrez cu zilieri. Este nevoie sa platesc eu, ca angajator contributii? Dar zilierii vor plati contributii? As dori sa stiu daca zilierii, prin activitatea lor, sunt asigurati la sanatate si la pensii." Ce contributii sociale obligatorii datoreaza zilierii si angajatorii zilierilor? ...
20-Nov-2014
Citeste mai mult
Care sunt obligatiile angajatorilor care vor colabora cu zilieri anul acesta? Ce documente se vor intocmi si cum se vor calcula veniturile realizate de zilieri in 2014? Angajatorii care utilizeaza zilieri in activitatea cu caracter ocazional din domeniile: - agricultura, - vanatoare...
29-Iul-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia expusa de un angajator care se confrunta cu o situatie aparte in ceea ce priveste rectificarea declaratiei 112 pentru concediul medical necuvenit acordat unui salariat. Angajatorul mentioneaza faptul ca unui angajator i s-a eliberat certificat medical peste cele 90 de zile fara...
01-Mai-2014
Citeste mai mult
Vom prezenta in randurile urmatoare, modul corect de declarare a impozitului pe veniturile zilierilor si modul corect de completare a Anexei 1.2. a Declartiei 112, incepand cu luna ianuarie 2014. Conform art. 9 din Norma metodologica de aplicare a Legii 52/2011 privind exercitarea unor...
08-Apr-2014
Citeste mai mult
Tinem cont de faptul ca a detine calitatea de pensionar reprezinta o exceptie de la plata contributiilor la sistemul asigurarilor pentru somaj, datorate pentru veniturile salariale. Astfel, conform dispozitiilor art. 296 indice 16 lit. c3) si cele ale pct. 23 lit. o) din Normele metodologice...
26-Mar-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia unui angajat care lucreaza in ture si care a prezentat concediu medical pentru perioada 27 - 31 ianuarie 2014. Pe data de 27 ianuarie 2014 nu a lucrat, nefiind tura sa. Cum inregistram si cum platim concediul medical? Conform art. 10 alin. (5) din OUG 158/2005 privind...
14-Feb-2014
Citeste mai mult
Dorim sa aflam cum se calculeaza numarul mediu de salariati in cazul unei firme ce are 2 salariati incadrati cu 8 ore si un salariat cu 8 ore cu contract suspendat pentru crestere copil pana la 2 ani. Pentru firmele nou infiintate cum se declara vectorul fiscal dara exista 4 contracte de munca (3...
04-Feb-2014
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos daca in Declaratia 112 pentru salariatele aflate in crestere copil se completeaza rubrica data plecarii cu data cand incepe concediul de crestere copil si data angajarii cu revenirea din concediu. Nota: Salariatele mai primesc o diferenta de bani de la societate acordata...
27-Nov-2013
Citeste mai mult
Vom prezenta mai jos regimul conventiilor civile in anul 2011 si 2012 referitor la obligatiile privind contributiile datorate de angajator si prestator, precum si a declaratiilor care trebuiau depuse de angajator. Precizam astfel ca, in anul 2011, asupra veniturilor din contracte/conventii...
14-Oct-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos cum se considera din punct de vedere fiscal cheltuielile cu diurna externa, in suma de 35 euro/zi pentru un administrator care nu este salariatul societatii, dar care primeste indemnizatie. Totodata, vom stabili daca sunt asimilate veniturilor de natura salariala. ...
11-Oct-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unei societati care la data de 30 septembrie 2013 are trei salariati care isi desfasoara activitatea la sediul social din judetul X. Societatea are punct de lucru precizat in actul constitutiv, dar fara activitate, in judetul Y. In 01.10.2013 pentru punctul de lucru...
10-Oct-2013
Citeste mai mult
In ce priveste colaborarea cu o firma straina in baza unui contract de prestari servicii, care poate fi incadrata ca activitate dependenta, vom raspunde urmatoarelor intrebari: - Cine calculeaza si plateste taxele salariale? - Ce declaratii se intocmesc in acest caz? Regula este ca activitatea...
20-Sep-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unei societati cu raspundere limitata dintr-un stat membru UE. Societatea incheie contract individual de munca cu un cetatean roman care isi va desfasura activitatea pe teritoriul Romaniei. Societatea straina a fost inregistrata ca platitor de contributii sociale si a...
27-Aug-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unei microintreprinderi infiintate in august 2013, cu cel mult 4 salariati si care infiinteaza un punct de lucru la locul efectiv de desfasurare al activitatii (diferit de sediul social al acesteia). Vom vedea astfel daca este suficienta depunerea declaratiei pentru...
26-Aug-2013
Citeste mai mult
Prin cele ce urmeaza, analizam cazul unei societati din UE cu raspundere limitata care a incheiat un contract individual de munca cu un cetatean roman, care isi va desfasura activitatea pe teritoriul Romaniei. Societatea straina a fost inregistrata ca platitor de contributii sociale si a primit...
19-Aug-2013
Citeste mai mult
Prin cele ce urmeaza, vom analiza cazul unei persoane fizice straine cu venituri din inchirieri in sistem real (mai mult de 5 apartamente). Vom stabili cum poate angaja o alta persoana in functia de administrator, precum si care vor fi obligatiile celor doua parti din punct de vedere fiscal. ...
18-Iul-2013
Citeste mai mult
Conform prevederilor Codului muncii in vigoare, in momentul in care un salariat este detasat, contractul individual de munca al acestuia este suspendat. Conditiile salariale precum si celelalte clauze referitoare la derularea contractului intra in atributiile societatii unde a fost detasat...
08-Iul-2013
Citeste mai mult
Conform prevederilor art. 57 alin. (2) din Codul fiscal, in cazul veniturilor din salarii si/sau al diferentelor de venituri din salarii stabilite pentru perioade anterioare, conform legii, impozitul se calculeaza si se retine la data efectuarii platii, in conformitate cu reglementarile legale in...
28-Iun-2013
Citeste mai mult
Conform art. 21 din Codul muncii, angajatorul poate plati o indemnizatie de neconcurenta de cel putin 50% din media veniturilor salariatului pe ultimele 6 luni. Vom vedea astfel care sunt contributiile (angajat si angajator) care se platesc pentru indemnizatia de neconcurenta si care este baza...
25-Iun-2013
Citeste mai mult
Va prezentam mai jos proiectul de ordin pentru modificarea Ordinului ministrului finantelor publice, ministrului muncii, familiei, protectiei sociale si ministrului sanatatii nr.1045/2084/793/2012 pentru aprobarea modelului, continutului, modalitatii de depunere si de gestionare a "Declaratiei...
21-Iun-2013
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2025Calculator salariu brut/netAdeverinta de vechime in munca [Model 2025] si reglementari cheieIndemnizatia pentru cresterea copilului 2025Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2025Pensia alimentara 2025 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2025. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2025
[MODEL] Act aditional majorare salariu 2025Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreavizul in 2025. TOT ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre perioada de preaviz Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2025Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca"
Noutati
Atentie la reincadrarea fiscala a DIURNEI si declararea in D 112! » Detalii Click Aici «
Invitatie Speciala: Participati in data de 18 martie la Seminarul National de Legislatia Muncii » Detalii Click Aici «
Clauza de mobilitate: Reglementari. Tratament fiscal. Greseli intalnite in practica » Detalii Click Aici «
NOU! Procedura completa de evaluare a angajatilor - modele EDITABILE, gata redactate » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
