LEGISLATIAMUNCII.RO
Va reamintim ca cel mai sensibil domeniu din intreaga legislatie a muncii – salarizarea – a fost afectat de schimbari majore in anul 2022, iar aceste modificari continua si in 2023.
Printre modificari enumeram:
- S-a reintrodus obligatia de plata a contributiilor sociale la nivelul salariului de baza minim brut pe tara;
- A fost modificata Legea concediului paternal;
- A fost introdus un nou concediu de care pot beneficia salariatii: concediu de ingrijitor, mai multe DETALII AICI >>>
- Angajatorii au obligatia de a introduce noi clauze in contractele individuale de munca ce privesc, printre altele, elementele salariale;
- S-a modificat tratamentul fiscal al diurnei si al indemnizatiei de mobilitate;
Modificarile continua si in anul 2023 si sunt mai dificil de interpretat decat modificarile anului 2022:
- Indemnizatia de mobilitate neimpozabila se va stabili diferit pentru o categorie de salariati
- Angajatorii vor putea acorda salariatilor noi avantajele salariale neimpozabile
- Se va aplica un plafon nou pentru avantajele salariale
- Regulile privind deducerea personala se schimba
- Noi reguli privind declararea in formularul 112 a veniturilor salariale.
NOUTATILE le regasiti in lucrarea "Consilier Ghid complet de Salarizare, Revisal si Contributii sociale". Dati click AICI pentru a vedea toate noutatile + explicatii si raspunsuri amanuntite de la experti.
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Medicina muncii un aliat al angajatorului
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Actele normative discute si explicate sunt:
- OG 16/2022 pentru modificarea si completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, abrogarea unor acte normative si alte masuri financiar - fiscale
- Legea 283/2022 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, precum si a Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ
- Legea 135/2022 pentru modificarea si completarea unor acte normative
- OUG 117/2022 pentru modificarea si completarea Legii concediului paternal nr. 210/1999
- Toate aceste schimbari, evident, creeaza neclaritati noi, greu de gestionat si care se adauga problemelor
- deja existente generate de legislatia extrem de stufoasa privind salarizarea.
Vreti sa fiti la curent cu toate aceste modificari?
Tot ce aveti de facut este sa introduceti in calculator stick-ul cu lucrarea Consilier Ghid complet de Salarizare, ReviSal si Contributii Sociale si sa dati o cautare dupa cuvantul-cheie dorit. Pe ecran se vor afisa instantaneu pagini intregi de informatii relevante si foarte utile, care va vor oferi raspunsul profesionist pentru problema dvs, DETALII AICI >>>
Toate aceste schimbari, evident, creeaza neclaritati noi, greu de gestionat si care se adauga problemelor deja existente generate de legislatia extrem de stufoasa privind salarizarea.
Din fericire, avem si solutiile! Acestea va sunt oferite de lucrarea Consilier Ghid complet de Salarizare, Revisal si Contributii sociale care limpezeste in mod profesionist absolut orice situatie ambigua.
Aflati din consilier:
- Cum sa acordati diurna neimpozabila/indemnizatia de mobilitate fara a risca reconsiderarea acesteia de organele fiscale.
- Cum sa acordati salariatilor hrana si cazare fara sa le introduceti in baza de calcul al taxelor salariale.
- Cum sa stabiliti deducerea personala la calculul impozitului pe venit.
- Cum sa stabiliti veniturile salariale care se vor incadra in plafonul de 33%.
In doar cateva minute obtineti solutia pentru orice problema legata de salarizare! Va garantam acest lucru!
In cuprinsul Consilierului veti intalni TOATE informatiile necesare privind inregistrarile in REVISAL, acordarea concediilor medicale, contributiile sociale si impozitul pe venit pentru fiecare venit salarial, tratamentul fiscal aplicabil tichetelor acordate salariatilor, tratamentul fiscal aplicabil pentru remuneratia administratorului, directorului, cenzorului si alte persoane care obtin venituri din salarii in afara contractului individual de munca.
Alegeti sa fiti permanent corect informat!
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
