"Cum se declara in D 112 un salariat fara medic de familie. Sediul angajatorului este in Prahova Domiciliul salariatului este in Suceava."
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 1-10 angajati
• Cod CAEN: 9499
Raspunsul specialistului:
Daca salariatul nu are medic de familie consider ca nu poate fi declarat in formularul 112 ca fiind asigurat.
Conform Instructiunilor de completare a formularului 112:
Caseta "Casa de asigurari de sanatate a asiguratului" - contine codificarea casei de asigurari de sanatate la care sunt luati in evidenta asiguratii in functie de optiunea acestora si cu care s-a incheiat contractul de asigurari sociale de sanatate. Codificarea cuprinde 2 caractere, ca de exemplu: B este CAS Municipiul Bucuresti, A este AOPSNAJ. Pentru restul judetelor prescurtarea este identica cu codificarea de la autoturisme.
Conform art. 231 din Legea 95/2006 privind sistemul de asigurari sociale de sanatate:
Art. 231. - Obligatiile asiguratilor pentru a putea beneficia de drepturile prevazute la art. 230 sunt urmatoarele:
a) sa se inscrie pe lista unui medic de familie;
Astfel, textul prevede ca asiguratii au obligatia sa se inscrie pe lista unui medic de familie pentru a beneficia de drepturile prevazute la art. 230 din Legea 95/2006 conform caruia:
Art. 230
(1)Asiguratii beneficiaza de pachetul de servicii de baza in caz de boala sau de accident, din prima zi de imbolnavire sau de la data accidentului si pana la vindecare, in conditiile stabilite de prezenta lege, de contractul-cadru si normele sale de aplicare.
In consecinta, salariatul trebuie sa se inscrie pe lista unui medic de familie iar angajatorul completeaza caseta casa de asigurari de sanatate a asiguratului" cu codificarea casei de asigurari de sanatate la care este asigurat cu care medicul de familie a incheiat contractul de asigurari sociale de sanatate.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Directiva (UE) 2023/970 privind transparenta salariala. Informare salariatiIntrebare: Va rog sa-mi spuneti in ce masura angajatorul este obligat sa faca o informare interna cu privire la intrarea in vigoare a Directivei Transparentei salariale, sau se poate limita la comunicarile externe. De asemeni va rog sa ma ajutati daca este posibil cu un ghid referitor la raportarea anuala, dar si un template de raspuns la eventualele cereri ale angajatilor.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Aplicarea Directivei (UE) 2023/970 in RomaniaIntrebare: Va rog sa-mi explicati de ce prevederile Directivei 970 / 2023 se aplica de la 07.06.2026, atata timp cat in Romania exista doar un proiect de lege, publicat in 30.03.2026.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<