Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cum rectificam declaratia 112 pentru concediul medical necuvenit?

concediu medicalconcediu necuvenitdeclaratia 112 rectificativa


Analizam situatia expusa de un angajator care se confrunta cu o situatie aparte in ceea ce priveste rectificarea declaratiei 112 pentru concediul medical necuvenit acordat unui salariat.

Angajatorul mentioneaza faptul ca unui angajator i s-a eliberat certificat medical peste cele 90 de zile fara avizul mediului expert. Plata zilelor de CM s-a facut din FNUASS iar declaratia 112 a fost transmisa la acea data fara erori.

In luna aprilie, angajatorul a primit adresa de la CASS cum ca declaratia 112 nu poate fi procesata din cauza ca acel concediu medical nu detine avizul medicului expert, aviz care ulterior nu a fost obtinut. Angajatorul doreste sa stie cum trebuie procedat pentru rectificarea declaratiei 112 rectificativa in conditiile in care angajatul este in continuare in CM, urmand ca acesta sa se pensioneze pentru ca nu mai este apt de munca.

Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:

Art. 88 din Normele metodologice de aplicare a OUG 158/2005
stabileste ca in intelesul prevederilor OUG 158/2005, constituie refuzuri justificate la plata indemnizatiilor urmatoarele situatii:

a) nu se face dovada calitatii de asigurat pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate;
b) neindeplinirea stagiului complet de cotizare, cu exceptiile prevazute de lege;
c) necompletarea tuturor rubricilor din certificatul de concediu medical de catre medicul care a eliberat/vizat respectivul certificat;
d) neprezentarea certificatului de concediu medical in termenele prevazute de lege;
e) acordarea retroactiva a certificatelor de concediu medical in afara situatiilor prevazute de lege;
f) certificate de concediu medical ce depasesc duratele maxime prevazute de prezentele norme;
g) amanarea platii ca urmare a sesizarii comisiilor care efectueaza controlul, de catre angajatorul care constata eliberari nejustificate de certificate de concedii medicale;

Astfel cum putem observa, la lit. f), este prevazut ca refuz justificat de plata si cazul certificatelor de concediu medical ce depasesc duratele maxime prevazute de normele metodologice.

Tinem cont de prevederile art. 256 alin. (1) din Codul muncii. Astfel, salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este obligat sa o restituie.

In aceasta situatie aparte, salariatul a incasat de la angajator o suma nedatorata pe care este obligat sa o restituie cata vreme certificatul medical depasea durata prevazuta de lege fara a avea avizul medicului expert al asigurarilor sociale, conditie obligatorie prevazuta de lege.

In concluzie, angajatorul va rectifica declaratia 112 si statul de salarii. Perioada in care salariatul a beneficiat de indemnizatie necuvenita nu va fi luata in calcul la declararea zilelor lucrate in formularul 112.


Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu medicalconcediu necuvenitdeclaratia 112 rectificativa

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 01 Mai 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum rectificam declaratia 112 pentru concediul medical necuvenit? Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Concediu pentru carantina. Pontaj si indemnizatieIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu o informatie in cazul unui angajat aflat in carantina la domiciliu cine suporta plata pentru aceasta perioada si cum evidentiem pe pontaj absentarea acestuia?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Programul de lucru al unui angajat cu CIM cu timp partial. Clauza de telemuncaIntrebare: Cum se va trece in contractul individual de munca, programul unui angajat care nu vine in fiecare zi la munca la aceeasi ora? Are un contract de munca de 4 ore/zi. Angajatul nu are posibilitatea sa vina in fiecare zi la aceesi ora la munca. Este in regula daca se trece o fractiune de norma de 4 ore/zi, 20 de ore/saptamana? a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza inegal ore zi ore noapte b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern contractului...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Aflati totul despre modificarile din contractele part-time
in 2020!

Descarcati gratuit Raportul Special
"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Aflati totul despre modificarile din contractele part-time in 2020!
Descarcati gratuit Raportul Special

"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]