Detasare salariat si modificare drept salarial in Revisal

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
14 Septembrie 2021
14 Septembrie 2021
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
detasare salariat inregistrare revisal. formularul 112contributii sociale
Detasare salariat si modificare drept salarial in Revisal
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
 
„Un salariat este detasat la alta societate pentru o perioada de 1 an pe teritoriul Romaniei. Salariul angajatului va fi platit de catre societatea la care a fost detasat. In Revisal se inregistreaza de catre angajator detasarea la societatea X CUI Y , iar mai apoi suspendarea contractului de munca ca urmare a detasarii. Dupa 3 luni se decide de comun acord (salariat, angajator si societatea la care este detasat angajatul) majorarea salariului angajatului.
 
1.Actul aditional de modificare a salariului pe care dintre societati trebuie intocmit? 2. Cum se face inregistrarea in Revisal avand in vedere ca salariatul are contactul suspendat si se doreste modificarea salariului in Revisal.
 
Raspunsul specialistului:
 
Conform art. 49 alin.  (6) din Codul muncii, in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de muncainceteaza de drept.
 
In perioada detasarii contractul individual de munca este suspendat in baza art. 52 alin.(1) lit. d) din Codul muncii.
 
Prin urmare, angajatorul care l-a detasat pe salariat nu poate incheia cu salariatul act aditional de modificare a contractului individual de munca in perioada de suspendare.
 
Totodata, angajatorul la care este detasat salariatul nu poate incheia cu salariatul un act aditional la contractul individual de munca intrucat nu este parte in acest contract. Parte in contractul individual de munca este angajatorul care l-a detasat pe salariat.
 
In perioada detasarii salariatul beneficiaza de drepturile salariale mai favorabile astfel incat daca se impune sau se negociaza o majorare a drepturilor salariale  se va incheia un acord tripartit intre salariat si cei doi angajatori.  
 
Aceasta, intrucat, detasarea are la baza un acord tripartit tot astfel drepturile salariale pe perioada detasarii se vor modifica prin acord tripartit.
 
In Revisal nu se fac inregistrari privind majorarea drepturilor salariale in situatia expusa, dar salariatul nu va fi afectat in niciun fel de lipsa acestor in registrari. 
 
Baza de calcul al contributiilor sociale este evidentiata in formularul 112, iar angajatorul la care salariatul este detasat ii va elibera acestuia adeverinta la incetarea detasarii in care se vor mentiona drepturile salariale.
 
Raspuns oferit de Rodica Mantescu, Specialist in legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro >>>
 
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Ati modificat Regulamentul Intern conform noutatilor legislative?


Hotararea Guvernului 970 a  MODIFICAT Regulamentul Intern!

Scapati ACUM de stresul intocmirii Regulamentului Intern!

In lucrarea Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz gasiti modificarile din lege si MODELELE Editabile!

Vezi AICI 10 modele gata redactate de Regulament Intern >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]