Baza de calcul pentru concediu medical si contract partial

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In cadrul unei societati, un salariat are doua contracte individuale de munca, un contract cu norma intreaga de 8 ore si un al doilea contract cu timp partial. Cel de-al doilea contract (cel cu timp partial) este din luna mai 2021. In luna august, salariata aduce un concediu medical, cod indemnizatie 08.

Cum se calculeaza baza de calcul pentru concediu medical, pentru al doilea contract de munca (cu timp partial), tinand cont ca acesta este din luna mai?

Raspunsul specialistului:

In cazul in care salariatul realizeaza un cumul de functii la acelasi angajator se calculeaza o singura indemnizatie de incapacitate temporara de munca. In formularul 112 se inregistreaza o singura indemnizatie medicala cumulata pe cele doua contracte individuale de munca.

Veniturile realizate de salariat in ultimele 6 luni cumulat pe cele doua contracte individuale de munca se impart la numarul de zile de stagiu realizat de salariat in ultimele 6 luni aplicand regula mentionata la art. 10 din OUG 158/2005 cu privire la stabilirea bazei de calcul.

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Ghid practic Intocmirea dosarului SSM

Vezi AICI detalii

CD Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

In cazul unui cumul in care perioadele de activitate nu coincid pentru ca unul dintre contracte a fost incheiat mai tarziu o solutie poate fi urmatoarea:

1.Se stabileste media zilnica a bazei de calcul pe fiecare contract individual de munca in parte;

2. In perioada comuna se aduna cele doua medii zilnice si rezulta 1 medie zilnica;

3. In perioada in care a fost in vigoare doar un contract individual de munca (februarie - aprilie) se stabileste media zilnica a bazei de calcul doar pe baza veniturilor realizate in baza contractului in vigoare.

4. Se aduna sumele si rezulta o indemnizatie totala.

Raspuns oferit de Rodica Mantescu, Specialist in legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro >>

cumul CIM, indemnizatie medicala

de Legislatia Muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Data aparitiei: 08 Octombrie 2021

Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Clic aici si spune parerea ta!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Salariul minim de 2550 lei. RevisalIntrebare: De la data de 01.01.2022 salariu minim va fi 2550 lei,cand se inregistreaza in Revisal majorarea,in luna decembrie 2021 sau in primele zile ale lunii ianuarie 2022?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Decesul salariatului care este si asociat unic si administrator. Incetare contract de muncaIntrebare: Avem o societate la care asociatul unic care este si administrator a decedat. Acesta era si singurul angajat pe firma. In acest caz cine poate semna decizia de incetare a contractului de munca si adeverinta de vechime? Poate prestatorul extern de servicii de resurse umane si salarizare sa semneze aceste acte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<