LEGISLATIAMUNCII.RO » Asigurari sociale » Contract de munca » Baza de calcul pentru concediu medical si contract partial

Baza de calcul pentru concediu medical si contract partial

Legislatia Muncii08 Octombrie 2021

08 Octombrie 2021

Legislatia Muncii

Baza de calcul pentru concediu medical si contract partial

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In cadrul unei societati, un salariat are doua contracte individuale de munca, un contract cu norma intreaga de 8 ore si un al doilea contract cu timp partial. Cel de-al doilea contract (cel cu timp partial) este din luna mai 2021. In luna august, salariata aduce un concediu medical, cod indemnizatie 08.

Cum se calculeaza baza de calcul pentru concediu medical, pentru al doilea contract de munca (cu timp partial), tinand cont ca acesta este din luna mai?

Raspunsul specialistului:

In cazul in care salariatul realizeaza un cumul de functii la acelasi angajator se calculeaza o singura indemnizatie de incapacitate temporara de munca. In formularul 112 se inregistreaza o singura indemnizatie medicala cumulata pe cele doua contracte individuale de munca.

Veniturile realizate de salariat in ultimele 6 luni cumulat pe cele doua contracte individuale de munca se impart la numarul de zile de stagiu realizat de salariat in ultimele 6 luni aplicand regula mentionata la art. 10 din OUG 158/2005 cu privire la stabilirea bazei de calcul.

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

250 Modele Fise de Post

Vezi AICI detalii

In cazul unui cumul in care perioadele de activitate nu coincid pentru ca unul dintre contracte a fost incheiat mai tarziu o solutie poate fi urmatoarea:

1.Se stabileste media zilnica a bazei de calcul pe fiecare contract individual de munca in parte;

2. In perioada comuna se aduna cele doua medii zilnice si rezulta 1 medie zilnica;

3. In perioada in care a fost in vigoare doar un contract individual de munca (februarie - aprilie) se stabileste media zilnica a bazei de calcul doar pe baza veniturilor realizate in baza contractului in vigoare.

4. Se aduna sumele si rezulta o indemnizatie totala.

Raspuns oferit de Rodica Mantescu, Specialist in legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro >>

cumul CIM, indemnizatie medicala

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa faceti fata cu brio oricarui control pe probleme de medicina muncii?

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Aplicarea facilitatilor in sectorul constructiiIntrebare: O societate desfasoara activitate conform codului CAEN 4120 a Lucrari de constructii a cladirilor rezidentiale si nerezidentiale. In anul 2019 societatea inregistreaza o cifra de afaceri de 5.083.954 lei, din care cifra de afaceri aferenta constructiilor este de 3.859.577 lei. In acest caz, in anul 2019 cifra de afaceri din constructii este inferioara pragului de 80% din cifra de afaceri (4.067.163 lei). In anul 2020, intrucat in anul precedent societatea nu a indeplinit conditiile, activitatea...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Obligatii privind stabilirea drepturilor salarialeIntrebare: O societate cu obiect de activitate Restaurante 5611, desfasoara activitatea in zile lucratoare si in weekend si salariatii primesc spor de weekend proportional cu perioada lucrata conform CIM. La intocmirea pontajului de catre administratorul restaurantului, exista situatia in care un salariat a efectuat doar 18 zile din numarul de zile lucratoare din luna respectiva, exemplu 21 zile lucratoare in acea luna. Administratorul restaurantului doreste sa plateasca salariu de baza intreg (salariu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<