LEGISLATIAMUNCII.RO » Asigurari sociale » Contract de munca » Baza de calcul pentru concediu medical si contract partial

Baza de calcul pentru concediu medical si contract partial

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In cadrul unei societati, un salariat are doua contracte individuale de munca, un contract cu norma intreaga de 8 ore si un al doilea contract cu timp partial. Cel de-al doilea contract (cel cu timp partial) este din luna mai 2021. In luna august, salariata aduce un concediu medical, cod indemnizatie 08.

Cum se calculeaza baza de calcul pentru concediu medical, pentru al doilea contract de munca (cu timp partial), tinand cont ca acesta este din luna mai?

Raspunsul specialistului:

In cazul in care salariatul realizeaza un cumul de functii la acelasi angajator se calculeaza o singura indemnizatie de incapacitate temporara de munca. In formularul 112 se inregistreaza o singura indemnizatie medicala cumulata pe cele doua contracte individuale de munca.

Veniturile realizate de salariat in ultimele 6 luni cumulat pe cele doua contracte individuale de munca se impart la numarul de zile de stagiu realizat de salariat in ultimele 6 luni aplicand regula mentionata la art. 10 din OUG 158/2005 cu privire la stabilirea bazei de calcul.

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

In cazul unui cumul in care perioadele de activitate nu coincid pentru ca unul dintre contracte a fost incheiat mai tarziu o solutie poate fi urmatoarea:

1.Se stabileste media zilnica a bazei de calcul pe fiecare contract individual de munca in parte;

2. In perioada comuna se aduna cele doua medii zilnice si rezulta 1 medie zilnica;

3. In perioada in care a fost in vigoare doar un contract individual de munca (februarie - aprilie) se stabileste media zilnica a bazei de calcul doar pe baza veniturilor realizate in baza contractului in vigoare.

4. Se aduna sumele si rezulta o indemnizatie totala.

Raspuns oferit de Rodica Mantescu, Specialist in legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro >>

cumul CIM, indemnizatie medicala

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie! Necunoasterea legii se pedepseste cu amenzi usturatoare!

Happy Day pentru departamentul HR!

Diurna legala in Romania si in strainatate - Reducere 45%

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Zile libere platite pentru evenimente deosebiteIntrebare: Va rog sa-mi spuneti daca este specificat undeva cite zile libere se acorda la casatoria unui salariat. Suntem intreprindere mica si nu avem contract colectiv de munca doar regulament unde am prevazut 2 zile libere pentru casatorie. Este alta reglementare in afara de Codul muncii unde spune ca se acorda zile libere pentru casatorie conform contrat colectiv de munca sau regulament? Societatea a fost infiintata in anul 2020.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<