LEGISLATIAMUNCII.RO
Va reamintim ca incheierea contractelor individuale de munca cu cetateni straini poate fi facuta doar in baza avizului de angajare eliberat de Inspectoratul General pentru Imigrari daca salariatii nu se incadreaza la exceptiile de la obtinerea avizului.
Inregistrare CIM straini in Revisal
Angajatorul este cel care trebuie sa se adreseze IGI cu solicitarea de eliberare a avizului de angajare. Dupa obtinerea acestui aviz, se incheie contractul individual de munca si se inregistreaza in Revisal in baza pasaportului. In baza contractului individual de munca, salariatii vor solicita permisul de sedere pentru prelungirea dreptului de sedere.
Instructiuni clare, pas cu pas, privind absolut orice inregistare in ReviSal in 2024 cu ajutorul Caietului practic de completare in ReviSal!
Contine indicatii complete, exemple, studii de caz, situatii atipice, detalii aici >>>
Prin permisul de sedere, salariatilor li se aloca CNP romanesc, iar in baza acestuia sunt declarati in formularul 112. In situatia in care, salariatii nu obtin permisele de sedere in timp util, este necesar NIF pentru declararea in formularul 112. Acesta se obtine prin depunerea formularului 030 fie de angajator, fie de salariati.
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Pentru a intelege mai bine ce presupune angajarea strainilor va prezentam cateva studii de caz in acest sens, explicate de specialistii de la PortalCodulMuncii.ro:
Angajare cetateni straini. Studiul de caz numarul 1
"Pentru angajare cetatean belgian, care sunt pasii necesari? Mentionez:acesta are carte de identitate belgiana si certificat de inregistrare de la I.G.I valabilitate 26.08.2021-25.08.2026. Acesta preda cursuri de matematica, limbi straine in privat. Firma la care se angajeaza este firma acestuia."
Raspunsul specialistilor:
Conform art. 3 alin. (1) din OUG 102/2005 privind libera circulatie pe teritoriul Romaniei a cetatenilor statelor membre ale Uniunii Europene, Spatiului Economic European si a cetatenilor Confederatiei Elvetiene, cetatenii Uniunii Europene si membrii acestora de familie care isi exercita dreptul de rezidenta pe teritoriul Romaniei beneficiaza de egalitate de tratament cu cetatenii romani in domeniul de aplicare a tratatelor Uniunii Europene, sub rezerva prevederilor acestor tratate si a dispozitiilor adoptate in aplicarea lor. Astfel, cetatenii statelor membre UE au acelasi drepturi ca si cetatenii romani.
De aceea, cetatenii statelor membre UE pot fi angajati in aceleasi conditii in care pot fi angajati si cetatenii romani, procedura de angajare fiind aceeasi. Daca anumite documente nu sunt in limba romana, acestea vor fi traduse de traducatori autorizati.
Veti folosi CNP- ul din certificatul de inregistrare pentru inregistrare in Revisal si ulterior in formularul 112.
Legislatia din Romania stabileste nu mai putin de 14 abateri si amenzi legate de registrul general de evidenta a salariatilor (ReviSal)!
Cea mai mica dintre aceste amenzi este de 300 de lei, daca refuzati sa-i eliberati unui salariat un extras din ReviSal, cea mai mare este de 20.000 de lei, daca nu transmiteti in registru datele obligatorii la angajare cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii de catre fiecare salariat, detalii AICI >>>
Angajarea cetatenilor straini NON-UE.Studiul de caz numarul 2
"Societatea noastra trebuie sa angajeze un cetatean strain (NON-UE), in baza avizului de munca emis de IGI. La inregistrarea datelor salariatului in Revisal, la rubricile Tara/resedinta si adresa salariat, ce informatii trecem: tara si si adresa de unde vine, respectiv din Siria sau inregistrez Romania ca tara si adresa unde va fi cazat in Romania? Mentionam ca este prima data cand angajam un cetatean strain si ne-ar ajuta in acest sens cateva sfaturi de la d-voastra privind intocmirea CIM in aceasta situatie."
Raspunsul specialistului:
Domiciliul reprezinta adresa salariatului din documentul de identitate, iar resedinta adresa la care locuieste in fapt.
Nu am gasit reglementari referitor la completarea acestei rubrici nici in care specificatiile tehnice publicate pe site-ul Inspectiei Muncii.
In aceste conditii, va sfatuiesc sa mentionati adresa de domiciliu daca salariatul nu are resedinta in Romania, Daca salariatul are resedinta in Romania, mentionati adresa resedintei din Romania.
REVISAL cetateni straini. Studiul de caz numarul 3
"O societate vrea sa angajeze un cetatea din Ungaria care a primit un certificat de inregistrare cu valabilitate de 5 ani si CNP si are adresa de domiciliu in Romania. Cum se transmite in Revisal? (pe perioada determinata pana expira acest certificat?, ca si cetatean din uniune?) Societatea este obligata sa mai anunte undeva angajarea lui? Trebuie sa obtinem si permis de munca? In afara de declararea in 112 se mai face alta declaratie."
Raspunsul specialistului:
Conform art. 3 alin. (1) din OUG 102/2005 privind libera circulatie pe teritoriul Romaniei a cetatenilor statelor membre ale Uniunii Europene, Spatiului Economic European si a cetatenilor Confederatiei Elvetiene, cetatenii Uniunii Europene si membrii acestora de familie care isi exercita dreptul de rezidenta pe teritoriul Romaniei beneficiaza de egalitate de tratament cu cetatenii romani in domeniul de aplicare a tratatelor Uniunii Europene, sub rezerva prevederilor acestor tratate si a dispozitiilor adoptate in aplicarea lor. Astfel, cetatenii statelor membre UE au acelasi drepturi ca si cetatenii romani.
Instructiuni clare, pas cu pas, privind absolut orice inregistare in ReviSal in 2024 cu ajutorul Caietului practic de completare in ReviSal!
Contine indicatii complete, exemple, studii de caz, situatii atipice, detalii aici >>>
De aceea, cetatenii statelor membre UE pot fi angajati in aceleasi conditii in care pot fi angajati si cetatenii romani, procedura de angajare fiind aceeasi.
Nu este necesar sa se obtine aviz de angajare precum niciun alt tip de permis. Nu se depune o alta declaratie cu exceptia 112. Certificatul de inregistrare atesta dreptul de rezidenta al cetateanului UE in Romania pe o perioada de 5 ani. La expirarea celor 5 ani, cetateanul UE poate obtine drept de rezidenta permanenta in Romania in baza art. 20 si urmatoarele din OUG 102/2005.
Contractul individual de munca nu se incheie pe durata determinata intrucat nu exista temei pentru a incheia contractul individual de munca pe durata valabilitatii certificatului de inregistrare. In Revisal la rubrica cetatenie se alege Ungaria.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML