Va reamintim ca formularul 112 este declaratia privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate contine toate informatiile necesare privind obligatiile fiscale ale contribuabililor, cat si informatii necesare stabilirii prestatiilor sociale potrivit legislatiei specifice, acordate de Casa Nationala de Pensii Publice (CNPP), Casa Nationala de Asigurari de Sanatate (CNAS), Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) si Agentia Nationala pentru Plati si Inspectie Sociala (ANPIS).
"Avem rugamintea sa ne ajutati cu o clarificare privind elementele care trebuie raportate in sectiunile declaratiei 112 citate mai jos, asa cum au fost acestea revizuite in cel mai recent model aprobat: 14a, A-sal1 - Salariul de baza lunar brut prevazut in contractul individual de munca-raportul de serviciu-actul de detasare sau intr-un statut special prevazut de lege, dupa caz 14b, A-sal2 - Venitul brut asimilat salariului realizat in baza raportului juridic, altul decat contractul individual de munca-raportul de serviciu-actul de detasare sau intr-un statut special prevazut de lege, dupa caz.
Noi in prima categorie, A-sal1, intelegem ca ar trebui sa prindem doar salariul de incadrare, fara alte sporuri prevazute in CIM, iar in a doua categorie, A-sal2, intelegem ca vom cuprinde beneficiile acordate angajatilor in baza altor documente, politici si regulamente interne, CCM-ului (ex. prima sarbatori Paste/Craciun, prima vacanta, prima performanta, sporuri si inclusiv cele incluse in CIM). Ne puteti ajuta cu opinia dumneavoastra privind interpretarea corecta?"
Raspunsul specialistilor:
In 14.a – sal 1 se inregistreaza salariul de baza brut lunar prevazut in contractul individual de munca fara alte sporuri.
14b, A-sal2 nu se inregistreaza veniturile acordate salariatilor. Atentie la faptul ca textul mentioneaza ca aici se inregistreaza - Venitul brut asimilat salariului realizat in baza raportului juridic, altul decat contractul individual de munca-raportul de serviciu-actul de detasare sau intr-un statut special prevazut de lege.
Asadar, nu este vorba de sporurile sau de alte venituri acordate salariatilor intrucat acestia beneficiaza de aceste venituri in baza contractului individual de munca si nu in baza altui raport juridic decat contractul individual de munca.
La 14b, A-sal2 se inregistreaza spre exemplu remuneratia administratorului, remuneratia directorilor acordate in baza unui contract de mandat/administrare.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Stabilirea sanctiunilor disciplinareIntrebare: Conform art. 250 din Codul muncii, angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in functie de gravitatea abaterii, luand in considerare criterii precum comportamentul general in serviciu al salariatului si eventualele sanctiuni disciplinare aplicate anterior acestuia. In cazul unui salariat impotriva caruia, pe parcursul activitatii, au fost formulate mai multe plangeri legate de comportamentul sau, care insa nu au facut obiectul unei cercetari disciplinare, ori care a fost anterior...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Pensie cu reducerea varstei standard de pensionare. Incetare CIMIntrebare: Vin cu rugamintea de a ne clarifica urmatoarea situatie. In cadrul unitatii noastre scolare avem o salariata nascuta la data de 06.01.1964 care si-a depus dosarul de pensionare incepand cu data de 01.09.2024, avand o vechime de 42 de ani in munca. In luna decembrie a i s-a comunicat decizia de pensionare. Intrebare: Salariata isi poate continua activitatea in baza aceluiasi contract individual de munca pana la implinirea varstei standard de pensionare fara suspendarea pensiei? Ce optiuni avem ca...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<