LEGISLATIAMUNCII.RO
“In cazul unui salariat detasat la alta firma, in Revisal se face detasarea si se face si suspendare de contract prin detasare (art. 52 alin. (1) lit. d)? Detasarea poate fi pentru doua zile?"
Raspunsul specialistului:
Conform art. 45 si 46 din Codul muncii:
Art. 45. – Detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.
Art. 46. - (1) Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an.
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
(2) In mod exceptional, perioada detasarii poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni.
Astfel, detasarea este posibila si pentru doua zile intrucat Codul muncii stabileste o durata maxima nu si una minima, insa trebuie indeplinita procedura detasarii: emitere decizie de detasare si suspendare CIM in temeiul art. 52 alin. (1) lit. d) din Codul muncii, inregistrare in Revisal conform art. 3 alin. (2) lit. l) coroborat cu art. 4 alin. (1) lit. c) din HG 905/2017, declararea in formularul 112 de catre ambii angajatori conform Ordinului ministrului finantelor publice, al ministrului muncii si protectiei sociale si al ministrului sanatatii nr. 2814/1806/1536 din 1 octombrie 2020 pentru aprobarea modelului, continutului, modalitatii de depunere si de gestionare a "Declaratiei privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate", publicat in Monitorul Oficial nr. 1005 bis din 29 octombrie 2020
Art. 3 alin. (2) lit. l) din HG 905/2017:
l) data la care incepe si data la care inceteaza detasarea, precum si datele de identificare ale angajatorului la care se face detasarea;
Art. 4 alin. (1) lit. c) din HG 905/2017:
c) datele prevazute la art. 3 alin. (2) lit. l) se transmit cel tarziu in ziua anterioara datei de incepere/incetare a detasarii salariatului.
Raspuns oferit de Rodica Mantescu, Specialist in legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
