LEGISLATIAMUNCII.RO
„Angajatorul primeste un certificat medical cod 07 carantina cu decizie carantinare pentru sosirea in tara din zona rosie, cu o perioada de 14 zile cf. OUG 158 actualizata, numai primele 5 zile se suporta din FNUASS. Cum procedam cu inregistrarea medicalului (programul nu are optiune separata pentru aceste cazuri) si cum ar trebui pontate cele 9 zile care nu se platesc?”
Raspunsul specialistului:
Prin OUG 74/2021 la articolul 22, dupa alineatul (1) in OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, incepand cu data de 01 august 2021 s-a introdus un nou alineat, alineatul (11), cu urmatorul cuprins:
(11) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), indemnizatia prevazuta la art. 18 lit. b) se suporta pentru o perioada de 5 zile din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate, in cazul in care se instituie masura carantinei la intoarcerea pe teritoriul Romaniei, pentru o persoana care s-a deplasat in interes personal intr-o zona in care la momentul deplasarii exista epidemie, risc epidemiologic sau biologic, cu un agent inalt patogen, in conditiile stabilite prin normele de aplicare a prezentei ordonante de urgenta, aprobate prin Ordinul ministrului sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 15/2018/1.311/2017, cu modificarile si completarile ulterioare.
Astfel, ceea ce prevede acest text este ca indemnizatia se suporta doar 5 zile si nu ca salariatul beneficiaza de concediu medical doar 5 zile. Prin umare, daca salariatul va beneficia de concediu medical 14 zile din care doar 5 sunt platite inseamna ca toate cele 14 zile se inregistreaza concediu medical din care 9 zile vor fi fara indemnizatie. Cu alte cuvinte in cele 9 zile salariatul este in concediu medical, dar indemnizatia este 0 lei.
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Portal Codul Muncii
250 Modele Fise de Post
Aceasta este o concluzie ce se desprinde din modul in care este formulat textul citat. Nu exista alte prevederi legale lamuritoare. Exista posibilitatea unei alte modalitati de aplicare pe care nu o putem anticipa la acest moment, care ar putea rezulta din modalitatea de declarare in formularul 112.
Raspuns oferit de Rodica Mantescu, Specialist in legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro >>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
