Obligatia de inregistrare concediu medical de carantina pentru reveniri din zona rosie

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
13 Septembrie 2021
13 Septembrie 2021
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
concediu medical canaratinapontare zile concediu medicalindemnizatie carantina
Obligatia de inregistrare concediu medical de carantina pentru reveniri din zona rosie
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
 
„Angajatorul primeste un certificat medical cod 07 carantina cu decizie carantinare pentru sosirea in tara din zona rosie, cu o perioada de 14 zile cf. OUG 158 actualizata, numai primele 5 zile se suporta din FNUASS. Cum procedam cu inregistrarea medicalului (programul nu are optiune separata pentru aceste cazuri) si cum ar trebui pontate cele 9 zile care nu se platesc?”
 
Raspunsul specialistului: 
 
Prin OUG 74/2021 la articolul 22, dupa alineatul (1) in OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, incepand cu data de 01 august 2021 s-a introdus un nou alineat, alineatul (11), cu urmatorul cuprins:
 
(11) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), indemnizatia prevazuta la art. 18 lit. b) se suporta pentru o perioada de 5 zile din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate, in cazul in care se instituie masura carantinei la intoarcerea pe teritoriul Romaniei, pentru o persoana care s-a deplasat in interes personal intr-o zona in care la momentul deplasarii exista epidemie, risc epidemiologic sau biologic, cu un agent inalt patogen, in conditiile stabilite prin normele de aplicare a prezentei ordonante de urgenta, aprobate prin Ordinul ministrului sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 15/2018/1.311/2017, cu modificarile si completarile ulterioare.
 
Astfel, ceea ce prevede acest text este ca indemnizatia se suporta doar 5 zile si nu ca salariatul beneficiaza de concediu medical doar 5 zile. Prin umare, daca salariatul va beneficia de concediu medical 14 zile din care doar 5 sunt platite inseamna ca toate cele 14 zile se inregistreaza concediu medical din care 9 zile vor fi fara indemnizatie. Cu alte cuvinte in cele 9 zile salariatul este in concediu medical, dar indemnizatia este 0 lei.
 
Aceasta este o concluzie ce se desprinde din modul in care este formulat textul citat. Nu exista alte prevederi legale lamuritoare. Exista posibilitatea unei alte modalitati de aplicare pe care nu o putem anticipa la acest moment, care ar putea rezulta din modalitatea de declarare in formularul 112.
 
Raspuns oferit de Rodica Mantescu, Specialist in legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro >>
 
 

NOUTATI din Legislatia muncii

NOUTATI privind CONCEDIILE aduse prin Legea 283


De ce trebuie sa acordati o atentie deosebita concediilor?

Pentru ca sunt nu mai putin de 17 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.

Vezi AICI cele 17 Tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]