legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Clauza de neconcurenta inceteaza cand te reangajezi in cadrul companiei

clauza de neconcurentaneconcurentacontract de confidentialitatecontract de neconcurentaindemnizatie de neconcurenta
Recent, in atentia specialistilor PortalCodulMuncii.ro a fost supusa o speta referitoare la incetarea clauzei de neconcurenta.

In mod concret, salariatul are o clauza de neconcurenta incheiata cu salariatul. I se plateste lunar indemnizatie de neconcurenta din momentul in care intre cei doi a incetat activitatea. Recent, angajatorul a dorit sa reangajeze persoana in cauza, care a acceptat oferta.

Angajatorul doreste sa stie daca respectiva clauza de neconcurenta inceteaza la data reangajarii salariatului sau daca trebuie intocmit un document prin care sa se stabileasca faptul ca respectiva clauza de neconcurenta inceteaza la data reangajarii.


Raspunsul Consilierului Juridic Rodica Mantescu pentru PortalCodulMuncii.ro:

"Clauza de neconucrenta inceteaza la data reangajarii salariatului avand in vedere faptul ca o astfel de clauza nu isi poate produce efectele pe durata contractului individual de munca.

In scopul evitarii oricaror neintelegeri se poate incheia un inscris prin care cele doua parti constata incetarea clauzei de neconcurenta la data incheierii contractului individual de munca."


Nu uitati cele mai importante aspecte referitoare la clauza de neconcurenta:

--> Clauza de neconcurenta reprezinta una dintre cele 4 clauze ce pot fi inserate in cadrul CIM (contract individual de munca).

--> Notiunea presupune obligatia angajatului ca la viitorul loc de munca sa nu presteze activitate concurenta celei anterioare, pe o perioada de maxim 2 ani.

--> Prin clauza de neconcurenta, salariatul este obligat ca DUPA INCETAREA CONTRACTULUI sa nu presteze in interes propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau, IN SCHIMBUL unei indemnizatii de neconcurenta lunare pe care angajatorul se obliga sa o plateasca pe toata perioada de neconcurenta.

--> Clauza de neconcurenta NU poate fi inserata prin decizie, act unilateral. Este nevoie de act aditional, ceea ce presupune in mod OBLIGATORIU, vointa partilor, angajat si angajator deopotriva.

--> Daca angajatorul nu ii ofera indemnizatia de neconcurenta lunara, Clauza de neconcurenta este lovita de nulitate.

--> Indemnizatia de neconcurenta reprezinta o cheltuiala efectuata de angajator, este deductibila la calculul profitului impozabil si se impoziteaza la persoana fizica beneficiara, potrivit legii.

Asupra indemnizatiei de neconcurenta se datoreaza impozit pe venit si contributiile la sistemul asigurarilor sociale de sanatate (angajator si salariat). Totodata, indemnizatia de neconcurenta se declara in formularul 112.


Cititi aici Tot ce trebuie sa stiti despre Clauza de Neconcurenta









de Maria Nicutar


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
clauza de neconcurentaneconcurentacontract de confidentialitatecontract de neconcurentaindemnizatie de neconcurenta

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 23 Noiembrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Clauza de neconcurenta inceteaza cand te reangajezi in cadrul companiei Nota: 3.88 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Salariata revenita din CCC. Modificare functie. Incetare CIM in perioada de probaIntrebare: O salariata revine din concediu crestere copil pana la 2 ani pe postul suspendat. Angajatorul ii propune un alt post in alt departament, salariata accepta. Se poate pune perioada de proba pentru noua pozitie? In aceasta situatie pot sa ii incetez contractul dupa perioada de proba? sau trebuie sa respect cele 6 luni de la revenirea din suspendare?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Nerespectarea obligatiilor din informare la angajare. ConsecinteIntrebare: In cazul in care unui salariat i s-a precizat in Informarea prealabila angajarii ca, dupa 6 luni de activitate, va primi o marire salariala, dar nu a fost precizat in contractul individual de munca, care ar fi sanctiunea pe care angajatorului ar putea-o primi ca urmare a nerespectarii acordarii maririi? In plus, prin procedura interna, dupa cele 6 luni de activitate, salariatului i s-a intocmit de catre superiorul direct o evaluare conform careia nu a acumulat suficienta experienta si nu isi...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]