Contractul de antrepriza. Ce OBLIGATII vor avea partile si in ce conditii se poate incheia?

Isabela Alexe
Isabela Alexe
27 Octombrie 2022
27 Octombrie 2022
Isabela Alexe
Isabela Alexe
contract de antreprizacontract antrepriza persoana fizica
Contractul de antrepriza. Ce OBLIGATII vor avea partile si in ce conditii se poate incheia?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"Un ONG trebuie sa incheie un contract de antrepriza (de preferat) cu o persoana fizica, cu specialitatea de formator, acesta avand functia de baza la alt angajator. Pentru contravaloarea serviciilor prestate, ONG-ul se obliga sa ii achite o suma. Care sunt obligatiile fiscale, atat pentru ONG, cat si pentru persoana fizica?"
 
Raspunsul specialistului: 
 
Veniturile din contracte de antrepriza sunt incadrate de Codul fiscal in categoria veniturilor din alte surse astfel cum se prevede la art. 114 lit. g) din Codul fiscal. Aceste venituri nu se declara in formularul 112.
 
Platitorul venitului are obligatia sa retina doar impozitul pe venit.
 
Impozitul pe venit se calculeaza prin retinere la sursa la momentul acordarii veniturilor  de catre platitorii de venituri, prin aplicarea cotei de 10% asupra venitului brut.
 
Impozitul calculat si retinut reprezinta impozit final. Impozitul astfel retinut se plateste la bugetul de stat pana la data de 25 inclusiv a lunii urmatoare celei in care a fost retinut.
 
Impozitul pe venit se declara de platitor in:
 
- formularul 100 "Declaratie privind obligatiile de plata la bugetul de stat pana la data de 25 inclusiv a lunii urmatoare perioadei de raportare;
- formularul 205 "Declaratie informativa privind impozitul retinut la sursa, veniturile din jocuri de noroc si castigurile/pierderile din investitii, pe beneficiari de venit” pana in ultima zi a lunii februarie inclusiv a anului curent pentru anul expirat.
Platitorul venitului nu calculeaza si nu declara contributii sociale.  
Beneficiarul venitului datoreaza contributie la sistemul de sanatate daca estimeaza pe anul in curs venituri (cumulate) in suma de cel putin 12 salarii de baza minime brute pe tara dupa cum urmeaza:
b) venituri din activitati independente, definite conform art. 67;
c) venituri din drepturi de proprietate intelectuale, definite conform art. 70;
d) venituri din asocierea cu o persoana juridica, contribuabil potrivit prevederilor titlului II, titlului III sau Legii nr. 170/2016, pentru care sunt aplicabile prevederile art. 125;
e) venituri din cedarea folosintei bunurilor, definite conform art. 83;
f) venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, definite conform art. 103;
g) venituri din investitii, definite conform art. 91;
h) venituri din alte surse, definite conform art. 114.
Daca beneficiarul estimeaza plafonul mentionat, el datoreaza CASS si depune declaratia unica.
Acest tip de contracte cu incadrarea fiscala de mai sus se incheie pentru activitati ocazionale ceea ce nu este cazul in situatia expusa. Astfel, in situatia expusa este necesar ca persoana fizica sa se autorizeze la registrul comertului, iar contractul de antrepriza sa se incheie in calitate de persoana fizica autorizata, situatie in care veniturile realizate sunt venituri din activitati independente. In acest caz, ONG- ul in calitate de platitor nu are obligatii de retinere si plata a taxelor.
 
Un raspuns valabil in octombrie 2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
 

NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?


Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]