LEGISLATIAMUNCII.RO
Prin absolvent al unei institutii de invatamant se intelege persoana care a obtinut o diploma sau un certificat de studii, in conditiile legii, in una dintre institutiile de invatamant gimnazial, profesional, special, liceal, postliceal sau superior, de stat ori particular, autorizat sau acreditat in conditiile legii.
Angajatorii care incadreaza in munca, pe durata nedeterminata, absolventi ai unor institutii de invatamant primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare absolvent incadrat, o suma in cuantum de 2.250 lei.
In cazul angajarii de absolventi din randul persoanelor cu handicap, suma este platita pe o perioada de 18 luni. Incadrarea in grad de handicap se dovedeste cu certificat eliberat de comisia de expertiza medicala a persoanelor cu handicap.
Pentru acordarea acestor sume, trebuie sa fie indeplinite urmatoarele conditii:
a) la data absolvirii studiilor, absolventii nu aveau raporturi de munca sau de serviciu;
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
b) absolventii de invatamant superior au promovat examenul de licenta sau de diploma;
c) in termen de 12 luni de la data absolvirii studiilor, angajatorul incheie cu agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana, respectiv a municipiului Bucuresti, o
conventie.
In capitolul „Litigii de munca” din Consilier Codul Muncii gasiti explicate in detaliu numeroase spete practice, referitoare la situatii care genereaza adesea conflicte:
a) salariatul refuza sa semneze un act aditional la CIM;
b) salariatul nu este de acord cu criteriile in baza carora a fost selectat pentru a fi trimis in somaj tehnic;
c) salariatul a fost sanctionat disciplinar si considera ca nu a fost respectata procedura etc, detalii AICI >>>
Termenul de 12 luni se calculeaza de la data de intai a lunii urmatoare celei inscrise in diploma sau, dupa caz, in certificatul de studii eliberat de catre institutia de invatamant, daca in cuprinsul acestora nu se specifica, in mod expres, o anumita data de absolvire. Termenul de 12 luni este un termen de decadere. Daca in termen de 12 luni nu se incheie conventia, angajatorul nu mai poate beneficia de subventia de 2.250 lei;
d) absolventii sunt incadrati in munca pe perioada nedeterminata numai pe posturi
vacante.
Nu sunt considerate posturi vacante posturile care au fost reinfiintate dupa mai putin de 6 luni de la data incetarii raporturilor de munca sau de serviciu pe motivul reducerii personalului.
Suma lunara se acorda angajatorilor proportional cu timpul efectiv lucrat de absolventi in luna respectiva;
e) angajatorii depun:
– formularul 112 pana la data de 25 a lunii urmatoare celei in care au fost platite veniturile salariale;
– un tabel nominal la agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana, respectiv a municipiului Bucuresti, insotit de extras in copie certificata de angajator pentru conformitate cu originalul dupa pontaj si dupa statul de plata.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
