Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ce contributii se datoreaza pentru indemnizatia de neconcurenta?

indemnizatia de neconcurentaneconcurentacontract individual de muncaClauza de neconcurenta
Am discutat in numeroase randuri despre indemnizatia de neconcurenta. Stim faptul ca reprezinta o suma financiara platita salariatului cu care avem incheiata o clauza de neconcurenta.

 Clauza de neconcurenta reprezinta una dintre cele 4 clauze ce pot fi inserate in cadrul CIM (contract individual de munca).


Notiunea presupune obligatia angajatului ca la viitorul loc de munca sa nu presteze activitate concurenta celei anterioare, pe o perioada de maxim 2 ani.

Indemnizatia de neconcurenta lunara datorata salariatului:

- nu este de natura salariala,

- se negociaza si

- este de cel putin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei incetarii contractului individual de munca sau, in cazul in care durata contractului individual de munca a fost mai mica de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului.


Indemnizatia de neconcurenta reprezinta o cheltuiala efectuata de angajator, este deductibila la calculul profitului impozabil si se impoziteaza la persoana fizica beneficiara, potrivit legii.

Asupra indemnizatiei de neconcurenta se datoreaza impozit pe venit si contributiile la sistemul asigurarilor sociale de sanatate (angajator si salariat). Totodata, indemnizatia de neconcurenta se declara in formularul 112.

Care sunt contributiile sociale datorate pentru indemnizatia de neconcurenta?

Pentru indemnizatia de neconcurenta sunt prevazute exceptii specifice de la plata:

- contributiei de asigurari sociale (art. 296 ^16 lit. a) din Codul fiscal);
- contributiei de asigurari pentru somaj (art. 296 ^ 16 lit.c1) din Codul fiscal);
- contributiei de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale (art. 296 ^16 lit.d1) din Codul fiscal);
- contributia pentru concedii si indemnizatii (296^16 lit. e2 din Codul fiscal).

Asadar, singura contributie sociala care se datoreaza in prezent pentru indemnizatia de neconcurenta este contributia la sistemul asigurarilor sociale de sanatate, precizeaza specialistul Irina Dumitrescu pentru PortalCodulMuncii.ro.


Cititi totul despre clauza de neconcurenta.






Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
indemnizatia de neconcurentaneconcurentacontract individual de muncaClauza de neconcurenta

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 08 Decembrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce contributii se datoreaza pentru indemnizatia de neconcurenta? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Salariul Minim Cand Salariatul Este In Concediul Medical Si Concediul De OdihnaIntrebare: Buna ziua, Daca am un salariat care este in concediul medical din 26.12.2018 pana pe data de 25.03.2019 si din 26.03.2019 pana pe data de 30.03.2019 doreste concediul de odihna, salariul minim pentru el nu s-a modificat fiind CIM suspendat datorita Concediului medical.Care este data la care se face actul aditional de modificare cu salariul minim avand in vedere ca doreste concedilu de odihna pana pe data de 30.03.2019.Pot sa fac actul aditional cu data de 01.04.2019 si sa-l trimit la ITM tot in
 

Raspuns: Multumesc,<br />... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]