In mod normal, un contract individual de munca se incheie pe durata nedeterminata, insa exista si exceptii, conditii expres prevazute de lege, cand CIM poate fi incheiat pe durata determinata. Aici exista cateva reguli importante de care trebuie sa tinem cont in mod clar, pentru ca nu poti angaja orice persoana pe durata determinata si durata nu poate fi aleatorie.
Nu uitati faptul ca un contract pe durata nedeterminata nu poate fi niciodata transformat intr-un contract pe durata determinata. Regula se aplica doar invers, fiind considerata o situatie in favoarea angajatilor. Asadar, contractul individual de munca pe durata determinata se poate transforma in CIM pe durata nedeterminata...citeste mai multe despre incetarea CIM >>>
"Cum trebuie sa procedeze societatea pentru a putea plati unui salariat al carui contract de munca a incetat in aug 2018 cu acordul partilor cu o clausa de plata a unui bonus in dec de performanta.S-a aprobat plata bonusului de performanta pentru anul 2018 si societatea doreste sa platim aceasta suma fostului salariat. Pe ce baza platim aceasta suma si cum o declaram? Se va plati pe stat cu toate impozitele aferente?"
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Diurna legala in Romania si in strainatate
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Raspunsul specialistilor de la PortalCodulMuncii:
Este demn de precizat ca plata bonusului se efectueaza in baza documentelor din cadrul societatii in care se prevede acordarea bonusului pentru o perioada anterioara. Astfel, documentul in care este mentionata clauza de plata a unui bonus constituie baza acordarii bonusului.
ATENTIE!
In formularul 112 - tip asigurat este urmatorul: 3.8 Persoane care realizeaza venituri din salarii sau asimilate salariilor si nu se mai regasesc in raporturi juridice cu persoanele fizice si juridice care au calitatea de angajatori sau sunt asimilate acestora, dar incaseaza venituri ca urmare a faptului ca au avut incheiate raporturi juridice si respectivele venituri se acorda, potrivit legii, ulterior sau la data incetarii raporturilor juridice.
Asupra sumei de plata platita cu titlu de bonus dupa incetarea contractului individual de munca se calculeaza toate taxele aferente veniturilor din salariii(impozit pe venit si contributii sociale) intrucat reprezinta un venit salarial si nu sunt reglementate exceptii in Codul fiscal.
Sursa: PortalCodulMuncii