Aspecte esentiale referitoare la acordarea concediului paternal!

Legislatia Muncii22 Mai 2015

22 Mai 2015

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Cum se procedeaza cu cele 15 zile acordate tatalui la nasterea unui copil? Sunt foarte multi cititori care ne scriu cu privire la aceste aspecte.

Sunt persoane care doresc sa stie daca angajatul trebuie sa realizeze o cerere de concediu de odihna pentru cele 15 zile.

Si daca da, daca se inregistreaza o cerere de concediu de odihna, atunci aceasta este trecuta la zile de evenimente deosebite? Sau zilele respective nu se inregistreaza?

Avem un raspuns din partea specialistilor PortalCodulMuncii.ro:

Concediul paternal se acorda prin lege si angajatorul are obligatia respectarii legislatiei in vigoare.

Astfel, potrivit art. 1 alin. (2) din Legea 210/1999 a concediului paternal, tatal copilului nou-nascut are dreptul la un concediu paternal de 5 zile lucratoare, in scopul de a asigura participarea efectiva a tatalui la ingrijirea noului-nascut.

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Orele suplimentare si munca in zi de repaus

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Potrivit art. 2 din Legea 210/1999 concediul paternal se acorda la cerere, in primele 8 saptamani de la nasterea copilului, justificat cu certificatul de nastere al acestuia, din care rezulta calitatea de tata a petitionarului.

Asadar, concediu paternal nu este concediu de odihna. Cele doua tipuri de concedii sunt reglementate diferit.

Concediul paternal de 5 sau 15 zile se inregistreaza in Revisal, deoarece reprezinta o cauza de suspendare a contractului individual de munca.

Inregistrarea in Revisal a suspendarii aferente concediului paternal, este conditionata doar de decizia de suspendare pe care angajatorul trebuie sa o emita.

Temeiul legal de suspendare este art. 51 alin. (1) lit. c) din Codul muncii.

Indemnizatia pentru concediu paternal suportata din fondul de salarii se inregistreaza in contabilitate cu ajutorul contului 641 - "Cheltuieli cu salariile personalului", prin formula:

641 = 421
"Cheltuieli cu salariile personalului" „Personal - salarii datorate”

In formularul 112 "Declaratie privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate", aprobate prin OMFP 1045/2012, in Anexa nr. 1.2 "Anexa asigurat" indemnizatia pentru concediu paternal se include in venitul brut realizat inscris la Randul 8 "Venit brut realizat". Conform instructiunilor de completare a formularului, la acest rand se inscrie castigul brut neplafonat realizat de asigurat, in vederea calcularii contributiilor de asigurari sociale. Nu se includ indemnizatiile de asigurari sociale.

Indemnizatia pentru concediu paternal nu se preia la Randul 9 - Baza Contributie Individuala SOMAJ.

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu paternal concediu de paternitate concediul paternal in romania

NOUTATI din Legislatia muncii

De ce salariatii indisciplinati scapa adesea nepedepsiti?

Eliminati riscul ca deciziile dvs. sa fie anulate!
Angajatorii pierd deoarece nu respecta la virgula prevederile legale privind sanctionarea abaterilor disciplinare.

Aflati ACUM care sunt greselile comise de angajatori!
GHID PRACTIC - Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor

Vezi AICI Modele de documente EDITABILE >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Imputernicire director economic societateIntrebare: In cazul unei firme cu unic asociat care este angajat in functia de administrator si care are angajata o alta persoana in functia de director economic, pentru ca acesta din urma sa poata semna acte oficiale in numele administratorului este nevoie de imputernicire notariala sau este suficienta fisa postului?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Incetare CIM in temeiul art. 31 alin. (3) din Codul muncii din initiativa angajatoruluiIntrebare: O persoana care a avut un contract de munca timp de 20 de ani, si-a dat demisia, apoi fara sa existe pauza intre contracte, s-a angajat la o alta firma pe o perioada nedeterminata cu proba de 3 luni, poate solicita indemnizatia de somaj in cazul in care i se incheie contractul conform Articolului 31 alin. (3) din CM dupa primele 2 saptamani de activitate?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<