LEGISLATIAMUNCII.RO
Sunt persoane care doresc sa stie daca angajatul trebuie sa realizeze o cerere de concediu de odihna pentru cele 15 zile.
Si daca da, daca se inregistreaza o cerere de concediu de odihna, atunci aceasta este trecuta la zile de evenimente deosebite? Sau zilele respective nu se inregistreaza?
Avem un raspuns din partea specialistilor PortalCodulMuncii.ro:
Concediul paternal se acorda prin lege si angajatorul are obligatia respectarii legislatiei in vigoare.
Astfel, potrivit art. 1 alin. (2) din Legea 210/1999 a concediului paternal, tatal copilului nou-nascut are dreptul la un concediu paternal de 5 zile lucratoare, in scopul de a asigura participarea efectiva a tatalui la ingrijirea noului-nascut.
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Diurna legala in Romania si in strainatate
Potrivit art. 2 din Legea 210/1999 concediul paternal se acorda la cerere, in primele 8 saptamani de la nasterea copilului, justificat cu certificatul de nastere al acestuia, din care rezulta calitatea de tata a petitionarului.
Asadar, concediu paternal nu este concediu de odihna. Cele doua tipuri de concedii sunt reglementate diferit.
Concediul paternal de 5 sau 15 zile se inregistreaza in Revisal, deoarece reprezinta o cauza de suspendare a contractului individual de munca.
Inregistrarea in Revisal a suspendarii aferente concediului paternal, este conditionata doar de decizia de suspendare pe care angajatorul trebuie sa o emita.
Temeiul legal de suspendare este art. 51 alin. (1) lit. c) din Codul muncii.
Indemnizatia pentru concediu paternal suportata din fondul de salarii se inregistreaza in contabilitate cu ajutorul contului 641 - "Cheltuieli cu salariile personalului", prin formula:
641 = 421
"Cheltuieli cu salariile personalului" „Personal - salarii datorate”
In formularul 112 "Declaratie privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate", aprobate prin OMFP 1045/2012, in Anexa nr. 1.2 "Anexa asigurat" indemnizatia pentru concediu paternal se include in venitul brut realizat inscris la Randul 8 "Venit brut realizat". Conform instructiunilor de completare a formularului, la acest rand se inscrie castigul brut neplafonat realizat de asigurat, in vederea calcularii contributiilor de asigurari sociale. Nu se includ indemnizatiile de asigurari sociale.
Indemnizatia pentru concediu paternal nu se preia la Randul 9 - Baza Contributie Individuala SOMAJ.
Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
