LEGISLATIAMUNCII.RO
Va reamintim ca legislatia din Romania stabileste nu mai putin de 14 abateri si amenzi legate de registrul general de evidenta a salariatilor (ReviSal)!
Cea mai mica dintre aceste amenzi este de 300 de lei, daca refuzati sa-i eliberati unui salariat un extras din ReviSal, cea mai mare este de 20.000 de lei, daca nu transmiteti in registru datele obligatorii la angajare cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii de catre fiecare salariat.
Cum ar fi ca, de acum inainte, sa nu mai aveti nicio greseala in ReviSal?
Apelati la Caiet practic de completare in ReviSal si aflati cum trebuie sa procedati, fara niciun dubiu, in orice situatie, detalii aici >>>
Contract CIM neinregistrat in Revisal, descoperit dupa cateva luni
"Din luna februarie am gasit un contract individual de munca neinregistrat in Revisal, am inregistrat in luna mai cu toate informatiie din luna februarie si data cand isi produce efecte tot in februarie. Mentionez ca in D112 este declarat. Nu am avut control, dar stiu ca se vede data inregistrarii. Cum as putea evita la un posibil control de a nu a avea probleme. Va rog sa-mi spuneti daca am procedat corect."
Raspunsul specialistilor:
Nu este corect ca inregistrarea nu s-a efectuat cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii asa cum se mentioneaza in HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor. Insa este corect ca s-a efectuat inregistrarea la data constatarii erorii.
Recomand sa intocmiti o nota de constatare in care sa aratati ca ati descoperit ca s-a omis inregistrarea contractului individual de munca in Revisal in termenul legal precum si data la care ati descoperit. Drept urmare veti mai mentiona ca ati procedat la efectuarea inregistrarii la data la care ati constatat eroarea savarsita prin omisiune.
In cazul unui control, inspectorului de munca ii puteti explica faptul ca s-a omis inregistrarea fara rea credinta intrucat salariatul a fost inregistrat in formularul 112 si au fost platite taxele salariale. Ii veti prezenta nota de constatare si dovezi privind plata contributiilor sociale.
Procedand astfel exista posibilitatea sanctionarii cu avertisment in temeiul OG 2/2001.
Pe de alta parte, fapta se va prescrie in termen de 6 luni socotite din ziua anterioara inceperii activitatii de salariat in baza art. 13 alin. (1) din OG 2/2001:
(1) Aplicarea sanctiunii amenzii contraventionale se prescrie in termen de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Un raspuns valabil la data de 15.05.2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
