Ce se intampla cand angajatul este asigurat la alta casa de sanatate decat cea declarata de angajator in formularul 112

Mara Dobrin03 Noiembrie 2016

03 Noiembrie 2016

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Raportat la concediul medical, calculul si plata indemnizatiilor prevazute se fac pe baza certificatului de concediu medical eliberat in conditiile legii, care constituie document justificativ pentru plata.

Este important de stiu ca certificatul de concediu medical se prezinta anagajtorului pana cel mai tarziu la data de 5 a lunii urmatoare celei pentru care a fost acordat concediul.

Dar ce se petrece atunci cand un salariat este asigurat la alta casa de sanatate decat cea declarata de angajator?

In speta, vom raspunde unei intrebari legate de acest aspect, adresate in cadrul site-ului PortalCodulMuncii.ro
"Am un salariat care are concediu medical pe luna oct 2016, iar pe concediu medical este trecut: Asiguat in evidenta la CAS OPSNAJ, acum intreb daca angajatul nu a declarat ca este asiguat la opsnaj, concediul medical pentru oct il pot plati?"

Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau

Vezi AICI detalii

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Este demn de mentionat inca de la inceput ca, atat timp cat salariatul indeplineste conditiile pentru a beneficia de concediu medical, angajatorul are obligatia sa ii plateasca indemnizatia de concediu medical, exceptie facand situatiile enumerate la art. 88 din Normele metodologice de aplicare a OUG nr. 158/2005.

Chiar daca salariatul nu a declarat ca este asigurat la OSPNAJ, acest fapt nu reprezinta o situatie temeinic motivata pentru a nu i se plati indemnizatia de incapacitate temporara de munca.

Angajatorul trebuie sa aiba in vedere ca va depunde rectificativa la declaratia 112 ( declaratia privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate), in contextul declararii unei alte case teritoriale de asigurari de sanatate decat aceea la care este arondat salariatul.

Citeste mai multe in cadrul site-ului PortalCodulMuncii

de Mara Dobrin

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?

Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Incadrarea deplasarii salariatului se stabileste in functie de motivul deplasariiIntrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentru Inginer de dezvoltare a produselor softwareIntrebare: Va rog sa-mi trimiteti un model fisa de post pentru codul COR 251207: Inginer de dezvoltare a produselor software.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<