Diurna acordata administratorului. Ce tratament fiscal aplicam ca angajator?

11 Octombrie 2013
11 Octombrie 2013
DiurnaDelegare si Detasarediurna administratoruluiformularul 112impozitul retinut
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Vom stabili mai jos cum se considera din punct de vedere fiscal cheltuielile cu diurna externa, in suma de 35 euro/zi pentru un administrator care nu este salariatul societatii, dar care primeste indemnizatie. Totodata, vom stabili daca sunt asimilate veniturilor de natura salariala.

Administratorul nu are dreptul la diurna. In raport cu deplasarile administratorilor, Codul fiscal considera drept deductibile, conform art. 21 alin. (2) lit. e) si pct. 27 din Normele metodologice de aplicare a acestui articol, doar cheltuielile de transport si de cazare in tara si in strainatate.

Oricare alte sume acordate in virtutea calitatii de administrator vor face obiectul impunerii fiind considerate venituri asimilate salariilor.

In cazul in care se acorda astfel de sume, apreciez ca pot fi asimilate  indemnizatiei primite in calitate de administrator  si se vor retine toate impozitele si contributiile sociale  obligatorii. Se determina indemnizatia bruta ( prin procedeul sutei majorate), la care se aplica cotele corespunzatoare privind impozitul si contributiile sociale aferente.  

Potrivit prevederilor art.55 alin  (6) din Codul fiscal, pentru indemnizatii si orice alte sume de aceeasi natura impozabile primite pe perioada delegarii si detasarii, in alta localitate, in Romania si in strainatate, impozitul se calculeaza si se retine la fiecare plata, iar virarea impozitului la bugetul de stat se efectueaza lunar sau trimestrial potrivit prevederilor art. 58 si 60, dupa caz.

Se declara in "Declaratiei privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate" - formular 112.

NOUTATI din Legislatia muncii

De ce salariatii indisciplinati scapa adesea nepedepsiti?


Eliminati riscul ca deciziile dvs. sa fie anulate!
Angajatorii pierd deoarece nu respecta la virgula prevederile legale privind sanctionarea abaterilor disciplinare.

Aflati ACUM care sunt greselile comise de angajatori!
GHID PRACTIC - Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor

Vezi AICI Modele de documente EDITABILE >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]