Administrator CIM versus administrator contract de mandat. Ce varianta e mai avantajoasa?

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
28 Iunie 2021
28 Iunie 2021
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
contract mandat administratorrevisalformularul 112contributia de asigurari sociale
Administrator CIM versus administrator contract de mandat. Ce varianta e mai avantajoasa?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
 
“O societate doreste sa numeasca un nou administrator. Ce varianta este mai avantajoasa pentru societate: sa angajeze cu contract de munca un administrator (care este pensionar) sau sa-l numeasca in baza actului constitutiv (contract de mandat)? Ce contributii datoreaza si ce declaratii se intocmesc pentru indemnizatia primita de administrator? Poate fi angajata o firma sa administreze SRL-ul?”
 
Raspunsul specialistului: 
 
Din punct de vedere al taxelor datorate nu exista nicio diferenta intre salariul pe care l-ar primi administratorul in calitate de salariat si remuneratia pe care ar primi-o daca ar incheia un contract de mandat. Astfel, pentru remuneratia administratorului se datoreaza:
 
- contributia de asigurari sociale in cota de 25% (art. 139 alin. (1) lit. d);
- contributia de asigurari sociale de sanatate in cota de 10% (art. 157 alin. (1) lit. e));
- contributia asiguratorie pentru munca, datorata bugetului general consolidatde angajator in cota de 2,25% (art. 220 4 lit. d));
-impozit pe venit in cota de 10%.
 
Diferenta consta in faptul ca impozitul pe venit se calculeaza intotdeauna dupa regulile privind locul de munca in afara functiei de baza.
 
In ambele situatii declararea se efectueaza in formularul 112.
 
Avand in vedere faptul ca, contractul individual de munca este supus unor reguli mai stricte in ceea ce priveste incheierea (se declara in Revisal) executarea( foarte multe reglementari pe care angajatorul trebuie sa le respecte in ceea ce priveste timpul de lucru si timpul de odihna, etc) si incetarea acestuia( CIM poate fi incetat doar in cazurile si in conditiile expres prevazute de lege  in timp ce in contractul de mandat partile pot reglementa cazurile de incetare) apreciem ca este mai avantajos pentru societate sa incheie un contract de mandat.
 
Administratorul poate fi si o persoana juridica.
 
 
Raspuns oferit de Rodica Mantescu, Specialist in legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro >>
 
 
 
NOUTATI din Legislatia muncii

Pregatiti-va sa radeti cu lacrimi!


Savurati cele 12 caricaturi absolut dementiale
prezentate in Calendarul Vesel al Managerului HR 2025!


Vedeti AICI Caricaturile >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]