Administrator CIM versus administrator contract de mandat. Ce varianta e mai avantajoasa?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

“O societate doreste sa numeasca un nou administrator. Ce varianta este mai avantajoasa pentru societate: sa angajeze cu contract de munca un administrator (care este pensionar) sau sa-l numeasca in baza actului constitutiv (contract de mandat)? Ce contributii datoreaza si ce declaratii se intocmesc pentru indemnizatia primita de administrator? Poate fi angajata o firma sa administreze SRL-ul?”

Raspunsul specialistului:

Din punct de vedere al taxelor datorate nu exista nicio diferenta intre salariul pe care l-ar primi administratorul in calitate de salariat si remuneratia pe care ar primi-o daca ar incheia un contract de mandat. Astfel, pentru remuneratia administratorului se datoreaza:

- contributia de asigurari sociale in cota de 25% (art. 139 alin. (1) lit. d);

- contributia de asigurari sociale de sanatate in cota de 10% (art. 157 alin. (1) lit. e));

- contributia asiguratorie pentru munca, datorata bugetului general consolidatde angajator in cota de 2,25% (art. 220 4 lit. d));

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

-impozit pe venit in cota de 10%.

Diferenta consta in faptul ca impozitul pe venit se calculeaza intotdeauna dupa regulile privind locul de munca in afara functiei de baza.

In ambele situatii declararea se efectueaza in formularul 112.

Avand in vedere faptul ca, contractul individual de munca este supus unor reguli mai stricte in ceea ce priveste incheierea (se declara in Revisal) executarea( foarte multe reglementari pe care angajatorul trebuie sa le respecte in ceea ce priveste timpul de lucru si timpul de odihna, etc) si incetarea acestuia( CIM poate fi incetat doar in cazurile si in conditiile expres prevazute de lege in timp ce in contractul de mandat partile pot reglementa cazurile de incetare) apreciem ca este mai avantajos pentru societate sa incheie un contract de mandat.

Administratorul poate fi si o persoana juridica.

Raspuns oferit de Rodica Mantescu, Specialist in legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro >>

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!

Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 4.83 din 5 - 3 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<