LEGISLATIAMUNCII.RO
“O societate doreste sa numeasca un nou administrator. Ce varianta este mai avantajoasa pentru societate: sa angajeze cu contract de munca un administrator (care este pensionar) sau sa-l numeasca in baza actului constitutiv (contract de mandat)? Ce contributii datoreaza si ce declaratii se intocmesc pentru indemnizatia primita de administrator? Poate fi angajata o firma sa administreze SRL-ul?”
Raspunsul specialistului:
Din punct de vedere al taxelor datorate nu exista nicio diferenta intre salariul pe care l-ar primi administratorul in calitate de salariat si remuneratia pe care ar primi-o daca ar incheia un contract de mandat. Astfel, pentru remuneratia administratorului se datoreaza:
- contributia de asigurari sociale in cota de 25% (art. 139 alin. (1) lit. d);
- contributia de asigurari sociale de sanatate in cota de 10% (art. 157 alin. (1) lit. e));
- contributia asiguratorie pentru munca, datorata bugetului general consolidatde angajator in cota de 2,25% (art. 220 4 lit. d));
Medicina muncii un aliat al angajatorului
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Noua lege a pensiilor Ghid practic
-impozit pe venit in cota de 10%.
Diferenta consta in faptul ca impozitul pe venit se calculeaza intotdeauna dupa regulile privind locul de munca in afara functiei de baza.
In ambele situatii declararea se efectueaza in formularul 112.
Avand in vedere faptul ca, contractul individual de munca este supus unor reguli mai stricte in ceea ce priveste incheierea (se declara in Revisal) executarea( foarte multe reglementari pe care angajatorul trebuie sa le respecte in ceea ce priveste timpul de lucru si timpul de odihna, etc) si incetarea acestuia( CIM poate fi incetat doar in cazurile si in conditiile expres prevazute de lege in timp ce in contractul de mandat partile pot reglementa cazurile de incetare) apreciem ca este mai avantajos pentru societate sa incheie un contract de mandat.
Administratorul poate fi si o persoana juridica.
Raspuns oferit de Rodica Mantescu, Specialist in legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro >>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
