Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concediu medical fara STAGIU de cotizare. Cum se va proceda daca angajatorul doreste sa plateasca CM?

incapacitate temporara de muncacm fara stagiu de cotizareconcediu medical stagiu minim de cotizare 2018
Va reamintim ca indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca se suporta dupa cum urmeaza:

A. de catre angajator, din prima zi pana in a 5-a zi de incapacitate temporara de munca;

B. din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate, incepand cu:

a) ziua urmatoare celor suportate de angajator, conform lit. A si pana la data incetarii incapacitatii temporare de munca a salariatului sau a pensionarii acestuia;



"O angajata din 04.06.2018 prezinta certificat medical cod indemnizatie 01 pentru 2 zile. Poate plati societatea acest concediu medical avand in vedere ca nu are stagiul de cotizare de 6 luni in ultimele 12? Cum este trecuta la serviciu in aceste 2 zile?"



Raspunsul specialistilor de la PortalCodulMuncii:


Daca salariatului i se elibereaza certificat de concediu medical dar nu are stagiu de cotizare, absenta acestuia nu poate fi considerata nemotivata intrucat aceasta absenta este motivata de boala salariatului, boala ce a fost stabilita de medic. Prin urmare, incapacitatea temporara de munca este constatata de medic dar salariatul nu poate beneficia de concediu medical intrucat nu indeplineste conditiile prevazute de lege. Rezulta ca absenta salariatului este motivata iar in pontaj salariatul va fi pontat absent motivat.


ATENTIE!

In formularul 112 se inregistrează ore suspendate. Conform Instructiunilor de completare a formularului 112 „Declaratie privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate", randul 5 „Ore lucrate efectiv in luna" - se completeaza cu numarul de ore efectiv lucrate in luna.

 Pentru persoana care are raporturile de munca sau de serviciu ori raporturile juridice suspendate pentru incapacitate temporara de munca, perioada suportata de angajator din fondul de salarii potrivit legii se considera perioada lucrata (orele din programul de lucru in care raporturile de munca sau de serviciu ori raporturile juridice sunt suspendate pentru incapacitate temporara de muncasi plata indemnizatiei se suporta de angajator din fondul de salarii si sunt considerate ore efectiv lucrate).

In aceleasi instructiuni se mentioneaza ca randul 6 „Ore suspendate in luna" - se completeaza cu numarul de ore din programul de lucru in care raporturile de munca sau de serviciu ori raporturile juridice sunt suspendate, conform legii, cu exceptia suspendarii pentru incapacitate temporara de munca, suportata de angajator din fondul de salarii.

Intrucat salariatul nu presteaza activitate si nu primeste salariu, orele respective sunt suspendate in formularul 112. Suspendarea in baza unui certificat medical nu se inregistreaza in REVISAL.



Sursa: PortalCodulMuncii



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
incapacitate temporara de muncacm fara stagiu de cotizareconcediu medical stagiu minim de cotizare 2018

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 15 Octombrie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediu medical fara STAGIU de cotizare. Cum se va proceda daca angajatorul doreste sa plateasca CM? Nota: 3.56 din 5 - 8 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Romeo Taranu
24-Mai-2019

Bună ziua, in cazul in care nu mai lucrez, mi-am dat demisia și între timp mi-am rupt piciorul, nemaifiind angajat nici unde, am dreptul la o indemnizație temporara de invaliditate?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Conditii Pentru Pensionare AnticipataIntrebare: Sunt nascut in 25.04.1958, fiind angajat din 05.09.1983; am terminat o facultate de 5 ani. Cand pot sa ma pensionez anticipat si in ce conditii ?
 

Raspuns: Va puteti pensiona anticipat partial.Facultatea se valorifica doar la pensie la limita de varsta... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]