265 articole despre desfiintarea pilonului ii de pensii/p6/p2/p3 in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Notificarea privind desfiintarea unui post este un document esential care trebuie intocmit de angajator in cazul restructurarii activitatii unei companii. Prin acest formular salariatul este informat in mod oficial, conform cerintelor legale, cu privire la incetarea contractului individual de munca...
17-Dec-2024
Citeste mai mult
Desfiintarea unui post reprezinta un proces complex si delicat, ce trebuie sa respecte atat drepturile angajatilor, cat si prevederile legale. Fie ca este determinata de reorganizari interne, eficientizare economica sau introducerea unor noi tehnologii, aceasta masura implica indeplinirea unor...
10-Dec-2024
Citeste mai mult
Salariatii pot fi concediati prin desfiintarea locului de munca in temeiul art. 65 din Codul muncii. Desfiintarea locurilor de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa iar desfiintarea poate interveni din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului...
02-Dec-2024
Citeste mai mult
Legea 53/2003 - Codul muncii republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, prevede la art. 61 lit. c) ca angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care, ”prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata...
02-Dec-2024
Citeste mai mult
Acest temei de concediere este reglementat de art. 65-67 din Codul muncii ?i a suferit modificari de esenta prin intrarea in vigoare a Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 55/2006, publicata in Monitorul Oficial nr. 788 din 18 septembrie 2006. DEFINITIE: Potrivit art. 65 alin. (1) din Codul...
27-Nov-2024
Citeste mai mult
Concedierea individuala este definita ca fiind o concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, constand in incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana...
07-Nov-2024
Citeste mai mult
Analizand prevederile din Codul muncii nu am identificat reglementari prin care sa se prevada ca angajatorul nu poate concedia angajatul care mai are o anumita perioada pana la pensie. Prevederi referitoare la incetarea contractului individual de munca in contextul pensionarii se regasesc la art. 56...
01-Nov-2024
Citeste mai mult
Specialistii in resurse umane stiu ca salariatii pot fi concediati prin desfiintarea locului de munca in temeiul art. 65 din Codul muncii. Totodata, in functie de numarul salariatilor concediati, angajatorul trebuie sa stabileasca daca concedierea este individuala sau colectiva. Daca nu sunt...
31-Oct-2024
Citeste mai mult
Concedierea individuala este definita ca fiind o concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, constand in incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana...
10-Oct-2024
Citeste mai mult
"Un angajator a fost nevoit sa concedieze individual mai multi angajati avand in vedere probleme financiare pe care le are in acest moment. Printre cei concediati se afla si persoane cu grad accentuat de handicap. Va rog sa ne spuneti ce drepturi suplimentare trebuie acordate angajatilor in cauza...
27-Sep-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca in Legea nr. 53/2003 - Codul muncii republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, am regasit urmatoarele reglementari: ” Art. 56 (1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept: a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica,...
26-Sep-2024
Citeste mai mult
Preavizul pentru concediere individuala reprezinta perioada de timp acordata unui angajat inainte de incetarea oficiala a contractului sau de munca. Conform Codului Muncii, durata minima a preavizului este de cel putin 20 de zile lucratoare in cazul concedierii pentru motive care nu tin de...
24-Sep-2024
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, salariatii pot fi concediati prin desfiintarea locului de munca in temeiul art. 65 din Codul muncii. Totodata, in functie de numarul salariatilor concediati, angajatorul trebuie sa stabileasca daca concedierea este individuala sau colectiva. Daca nu sunt concediati toti...
20-Sep-2024
Citeste mai mult
Atunci cand angajatorul desfiinteaza un post, salariatul de pe acel post va fi concediat din motive care nu au legatura cu persoana sa, in temeiul art. 65 alin. (1) din Codul muncii. Problema e ca alin. (2) al aceluiasi articol pune o conditie, anume ca desfiintarea locului de munca sa aiba o cauza...
18-Sep-2024
Citeste mai mult
"Intr-un proces de concediere individuala, se pot desfiinta posturile cu timp partial/fractiune de norma (4 ore) fara ca acest lucru sa nu fie privit ca o situatie de discriminare?" Raspunsul specialistilor: In Legea nr. 53/2003 - Codul muncii republicata, cu modificarile si completarile...
05-Sep-2024
Citeste mai mult
"Societatea (angajatorul) din motive de neintelegere cu un salariat doreste sa-i inchida contractul de munca, cum trebuie sa procedeze in acest caz?" Raspunsul specialistilor: Neintelegerile cu un salariat nu constituie in sine un motiv de incetare a contractului individual de munca. Daca cele...
21-Aug-2024
Citeste mai mult
"Sunt Specialist Resurse Umane la firma X department Hr.Departamentul Hr mai are o functie de Manager Hr, ocupata de o colega care in momentul de fata este in concediu crestere copil. S-a dat dispozitia de a se desfiinta postul de manager resurse umane sau de a se desfiinta departamentul HR In...
05-Iul-2024
Citeste mai mult
"Va rugam sa ne ajutati in urmatoarea situatie: avem angajata (de vreo 2 ani) o doamna care face curatenie pe pozitia de femeie de serviciu dar aceasta lipseste frecvent (cu sau fara motiv sau cu concediu medical uneori) deci noi suntem mai mult fara femeie de serviciu. In baza carui articol (si...
24-Iun-2024
Citeste mai mult
"Asociat unic si administrator, angajat pe propria firma, doreste sa isi inchida firma si sa isi acorde salariul net de 3000 lei si sa se considere plata compensatorie. Salariul brut este 5.128 lei si salariul net este de 3.000 lei. Iar pentru luna martie, mai vrea sa primeasca inca 3000 lei net...
19-Mar-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca Hotararea Guvernului 970/2023 intra in vigoare la 17 aprilie 2024, data de la care angajatorii, indiferent de numarul de salariati, au obligatia sa aiba reglementata o Procedura interna sau un Ghid privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a...
27-Feb-2024
Citeste mai mult
"Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea situatie, o sa inchidem unul din punctele de lucru, o parte din angajati o sa fie repartizati in alta parte si o parte o sa mearga in somaj. Cu ce articol trebuie facuta decizia de incetare, pentru a beneficia de somaj, tinand cont ca au fost facute...
19-Feb-2024
Citeste mai mult
"Exista vreo limitare in ceea ce priveste desfiintarea unui post al unei salariate revenite din CCC, in conditiile in care se inchide punctul de lucru? Concret, in urma inchiderii punctului de lucru dintr-un oras, se desfiinteaza toate locurile de munca, inclusiv al unei salariate aflate in...
31-Ian-2024
Citeste mai mult
"Unitatea scolara este in situatia in care exista o hotarare judecatoreasca definitiva de anulare a deciziei de concediere si de reintegrare a salariatului in postul de personal nedidactic ocupat anterior. Precizam ca postul a fost desfiintat la data de 31.12.2021, inainte de emiterea deciziei de...
15-Ian-2024
Citeste mai mult
"Daca este foarte clar faptul ca atunci cand o societate a atins numarul de 50 angajati este necesara infiintarea CSSM, nu la fel de clar este si daca infiintarea acestuia este necesara atunci cand 4 angajati din cei 50 sunt in concediu crestere copil. Practiv doar 46 angajati sunt activi. Ce...
14-Sep-2023
Citeste mai mult
"Angajatii care provin din case de copii au facilitati la salarii? Daca da, care sunt acestea si in ce conditii se acorda." Raspunsul specialistilor: Conform art. 5 pct. IV^3 din Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca: tanar...
31-Aug-2023
Citeste mai mult
Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale a publicat in transparenta decizionala, pana la data de 07.03.2023, proiectul de Ordonanta de urgenta pentru modificarea si completarea Legii nr. 367/2022 privind dialogul social si a Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile...
23-Feb-2023
Citeste mai mult
"O salariata care a revenit din concediu de ingrijire copil in varsta de pana la 2 ani in noiembrie 2022 poate sa beneficieze de indemnizatie de somaj? Daca da, in ce conditii?" Raspunsul specialistului: Cu titlu general, pentru ca un salariat sa beneficieze de indemnizatie de somaj,...
08-Feb-2023
Citeste mai mult
Conform art. 10 alin. (1) din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, angajatorii au obligatia sa comunice agentiilor pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti, denumite in continuare agentii pentru...
08-Nov-2022
Citeste mai mult
Vesti mai putin bune in ceea ce priveste multinationalele, avand in vedere ca aproape jumatate dintre companiile din intreaga lume (47%) se asteapta la o crestere semnificativa a ratei globale efective de impozitare a grupului din care fac parte, ca urmare a implementarii celor doi piloni ai...
08-Nov-2022
Citeste mai mult
Potrivit art. 65 alin. (2) din Codul muncii, desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa, iar desfiintarea locului de munca poate interveni, intr-o formulare generica, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului. Cauza trebuie...
15-Sep-2022
Citeste mai mult
"Care sunt pasii de urmat in cazul unei concedieri invididuale, prin desfiintarea postului, in cazul in care sunt doua persoane angajate pe acelasi post." • Tip societate: S.R.L. • Numar de angajati: 11-50 angajati • Cod CAEN: 5814 Raspunsul specialistului: Intelegem ca pe...
08-Sep-2022
Citeste mai mult
"O salariata revine din concediu crestere copil mai devreme cu o luna, tatal urmand sa beneficieze de ultima luna de concediu crestere copil. Potrivit prevederilor art. 60 alin.(1) lit. e) din Codul muncii si ale art. 25 alin. (2) din OUG nr.111/2010, este interzis angajatorului sa dispuna...
03-Aug-2022
Citeste mai mult
"Un salariat a fost angajat la o companie de apa, de unde i-a incetat CIM prin desfiintarea postului. Salariatul in cauza a fost numit si secretar in cadrul ARA pentru un anumit Comitet teritorial de apa, cu CIM -2 ore, pe perioada nedeterminata. Incepand cu 01.10.2020 i-au suspendat CIM pe motiv...
09-Iun-2022
Citeste mai mult
Pilonul II de pensii isca discutii, in contextul in care Federatia Nationala a Pensionarilor din Romania (FNPR), Uniunea Generala a Pensionarilor din Romania si Federatia Nationala "Unirea" a Pensionarilor din Romania au decis organizarea unui miting vineri (n.n 25 martie), chiar in fata...
25-Mar-2022
Citeste mai mult
Cum trebuie sa declarati aceste venituri, ce impozite aveti de platit, ce sanctiuni riscati? Ce trebuie sa stie contabilii cand au parteneri de afaceri persoane fizice? Special pentru situatiile de mai sus am pregatit un Ghid complet privind taxarea veniturilor nesalariale obtinute de...
14-Mar-2022
Citeste mai mult
Angajatorii au obligatia, in primul rand, de a respecta legea in vigoare, in ceea ce priveste somajul si stimularea ocuparii fortei de munca. Va reamintim ca art. 10 din Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si...
09-Feb-2022
Citeste mai mult
"In luna 10 anul 2021 am obtinut AVIZUL pentru a obtinea Autorizatiei de Securitate la incendiu. Noi avem o autoirzatie iar acesta de-a doua va fi trecuta ca si anexa la prezenta autorizatie conform documentatiei deja avizate de ISU. Va rog sa imi spuneti care este termenul maxim pentru a realiza...
25-Ian-2022
Citeste mai mult
Concedierea salariatului ca urmare a desfiintarii postului in baza art. 65 din Codul muncii impune acordarea unui preaviz pe durata prevazuta in contractul individual sau colectiv de munca, dar nu mai putin de 20 de zile lucratoare. Foarte important este ca, pe durata preavizului, angajatorul are...
23-Nov-2021
Citeste mai mult
Conform art. 10 alin. (1) din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, angajatorii au obligatia sa comunice agentiilor pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti, denumite in continuare agentii pentru...
18-Oct-2021
Citeste mai mult
O noua propunere a fost inregistrata la Senat pentru dezbatere si vizeaza modificarea si completarea Legii Arhivelor Nationale nr. 16/1996 si a legii nr. 53/2003 Codul Muncii in ce priveste adeverinta de vechime si documentele doveditoare ale stagiului de cotizare. Expunerea de motive...
24-Sep-2021
Citeste mai mult
Munca temporara e una dintre relatiile de munca de actualitate, dar si de viitor! Astfel, orice manager HR trebuie sa stie totul despre MUNCA TEMPORARA! Se fac greseli grave in acest domeniu, iar amenzile ajung la 30.000 de lei! Aflati totul despre munca temporara, in fapt un...
04-Aug-2021
Citeste mai mult
„Administratorul unei societati descopera ca unul dintre angajati nu emite bonuri fiscale, insa nu are dovezi fara camerele de supraveghere video. Salariatul nu recunoaste fapta si intra in concediu de odihna. Societatea a incasat anul trecut somaj tehnic de la stat pana in luna octombrie....
07-Iul-2021
Citeste mai mult
In cadrul unor declaratii recente, premierul Florin Citu a oferit mai multe clarificari cu privire la informatiile vehiculate in spatiul public privind o posibila nationaizare a pilonului doi de pensii, precum si in ce masura aceasta schimbare ar fi fost ceruta de catre Comisia Europeana. In...
03-Iun-2021
Citeste mai mult
Conform prevederilor art. 10 din Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare angajatorii au obligatia sa comunice agentiilor pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti,...
28-Mai-2021
Citeste mai mult
“Suntem un serviciu public cu personalitate juridica in subordinea consiliului local. Exista in cadrul statului de functii aprobat prin hotarare de consiliu local si functia de sef serviciu financiar-contabilitate, obtinuta prin concurs pe post pentru perioada nedeterminata de catre salariat cu...
04-Mar-2021
Citeste mai mult
La debutul pandemiei, trei din zece romani lucrau de acasa, pentru ca in 2021 aceste cifre sa se schimbe in mod radical. Pana si profesorii s-au adaptat telemuncii, dar medicii, personalul MAI, MaPN, din institutii publice, precum si muncitorii din constructii, coletarie, firme de productie etc....
25-Ian-2021
Citeste mai mult
Cuprinsul Titlului II - Update 2023 CAPITOLUL I - Incheierea contractului individual de munca CAPITOLUL II - Executarea contractului individual de munca CAPITOLUL III - Modificarea contractului individual de munca CAPITOLUL IV - Suspendarea contractului individual de munca CAPITOLUL V -...
11-Ian-2021
Citeste mai mult
Angajatorul poate fi cel care solicita sistarea retinerii pentru pensia alimentara in cazul unui salariat? Raspunsul specialistului: Intelegem ca pentru un salariat al unei firme angajatorul efectueaza retineri din veniturile salariale pentru plata pensiei de intretinere, pe care acest...
11-Dec-2020
Citeste mai mult
Speta de fata vizeaza aplicarea sau nu a unor criterii de departajare/selectie, pentru a justifica alegerea salariatului/salariatilor care urmeaza sa fie concediat/concediati dintr-un numar de salariati care desfasoara activitati identice sau similare. In ce priveste sintagma "cauza reala si...
08-Dec-2020
Citeste mai mult
Din punctul de vedere al continutului, decizia de concediere colectiva trebuie sa cuprinda in mod obligatoriu: - identitateapartilor: datele de identificare ale angajatorului (cu mentionarea denumirii/numelui, sediului/domiciliului, numelui si functiei reprezentantului legal al persoanei...
21-Oct-2020
Citeste mai mult
Conform art. 10 alin. (1) din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, angajatorii au obligatia sa comunice agentiilor pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti, denumite in continuare agentii pentru...
30-Sep-2020
Citeste mai mult
O societate comerciala a avut salariati in somaj tehnic conf. OUG 30/2020. Unii angajati doresc sa isi caute alt loc de munca si astfel, de comun acord, se hotaraste incetarea contractele de munca cu acordul partilor art. 55 b). Exista precizari legate de desfacerea contracului de munca dupa...
12-Aug-2020
Citeste mai mult
Inspectia Muncii a transmis recent un comunicat prin care anunta ca Inspectorul General de Stat al Inspectiei Muncii a dispus Corpului de Control al Calitatii Inspectiei verificarea modului in care ITM Bucuresti si ITM Prahova au efectuat controalele la o societate comerciala din domeniul...
30-Iun-2020
Citeste mai mult
Daca un salariat a fost concediat pe motive care nu tin de persoana acestuia (post desfiintat), pentru ce perioada nu mai poate fi angajata alta persoana pe aceeasi pozitie? Raspunsul specialistului: Posturile pot fi reinfiintate; nu exista nicio limita de timp pentru aceasta (in...
25-Iun-2020
Citeste mai mult
In cadrul unei societati exista trei posturi similare. Din cauza unor schimbari tehnice, nu mai sunt necesare toate aceste posture. Una dintre angajate accepta sa fie transferata la alt departament, iar celelalte doua posturi se vor desfiinta. In ce masura este acest lucru afectat de faptul ca una...
17-Iun-2020
Citeste mai mult
In cadrul unei societati, un salariat a beneficiat de somaj tehnic pe perioada starii de urgent. Incepand cu data de 01.06.2020 societatea face concedieri collective. Salariatul respectiv poate fi concediat sau trebuie tinut in societate cel putin 6 luni? Raspunsul specialistului: Da, va...
26-Mai-2020
Citeste mai mult
O societate are mai multi salariati in somaj tehnic. Indemnizatia va fi suportata de societate. Din totalul de 10 salariati s-a decis ca masura de reducere a cheltuielilor trecerea in somaj a 3 persoane, prin desfiintarea postului. Se poate face concedierea salariatului din 01.05.2020, daca pana in...
30-Apr-2020
Citeste mai mult
O societate a modificat recent sediul social (mutare intr-o alta cladire). Ce acte se vor intocmi pentru actualizarea documentelor cu noua adresa? Se poate face un act additional la regulamentul intern sau cate un act aditional pentru CIM-ul fiecarui angajat in parte? Raspunsul specialistului:...
28-Apr-2020
Citeste mai mult
Ministrul Muncii si Protectiei Sociale, Violeta Alexandru, a precizat saptamana aceasta ca spera ca Parlamentul sa isi asume marti o decizie legata de propunerea de abrogare a pensiilor speciale, un subiect care a fost amanat destul si care vizeaza corectitudine si principii. "Sper ca...
29-Ian-2020
Citeste mai mult
Potrivit unui comunicat al Federatiei Sindicatelor din Administratia Fiscala (FSAF) "Solidaritatea" emis vineri, se mentioneaza ca intentia Guvernului de reorganizare a Agentiei Nationale de Administrare Fiscala (ANAF) prin reducerea a 2.000 de posturi va avea un efect negativ in colectarea...
13-Ian-2020
Citeste mai mult
Ordonanta de Urgenta adoptata luni de Guvern prin care se corectau masurile introduse prin Ordonanta 114/2018 a fost publicata in Monitorul Oficial. Iata modificarile principale aduse de noua ordonanta publicata joi in Monitorul Oficial, in ce priveste legislatia muncii: • Sporul...
10-Ian-2020
Citeste mai mult
In cadrul firmei, exista o salariata in concediu pentru crestere copil pana la 2 ani. In luna ianuarie 2020 trebuie sa revina pentru reinceperea activitatii ca urmare a implinirii de catre copil a varstei de 2 ani. Insa salariata nu doreste sa revina pentru reluarea activitatii si a anuntat ca...
27-Dec-2019
Citeste mai mult
In urma negocierilor privind corectarea prevederilor din OUG 114/2018, Ionel Danca, seful Cancelariei Guvernului PNL, precum si Claudiu Nasui, parlamentar USR, au anuntat ca cei peste 500 de romani care au ales sa nu mai contribuie la Pilonul II, iar viitoarele contributii sa se vireze exclusiv...
17-Dec-2019
Citeste mai mult
Proiectul de Hotarare privind (re)organizarea si functionarea Ministerului Muncii si Protectiei Sociale, in vederea ajustarii aparatului de lucru, a fost publicat in dezbatere publica pe site-ul Ministerului Muncii si poate fi consultat si prin cele ce urmeaza. Astfel, va aducem la...
03-Dec-2019
Citeste mai mult
O societate isi intrerupe activitatea partial pentru 2 luni si doreste realizarea unei concedieri colective a angajatilor fara desfiintare posturilor. Este acest lucru posibil? Privim inspre Codul muncii si aflam, totodata, raspunsul specialistului. Conform Rodicai Mantescu, specialist in...
21-Nov-2019
Citeste mai mult
La incetarea contractului individual de munca angajatorul are obligatia sa elibereze fostului salariat decizia de incetare a contractului, o adeverinta care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca si in specialitate, precum si un extras din...
15-Nov-2019
Citeste mai mult
Va reamintim ca, in situatia in care salariatii formuleaza cerere de incetare conform art. 55 lit. b) din Codul muncii contractul de munca va putea inceta fara preaviz astfel cum stabilesc partile prin acord comun. Daca salariatii nu solicita incetarea contractului, angajatorul va putea inceta cele...
13-Nov-2019
Citeste mai mult
Despre Regulamentul de Protectie a Datelor cu Caracter Personal (GDPR) am mai discutat, iar in cele ce urmeaza vom discuta despre modul in care se va redacta un contract de inchiriere GDPR 2019: Contract de inchiriere in conformitate cu GDPR 2019: Incheiat astazi ......................... la...
14-Oct-2019
Citeste mai mult
Controversele legate de Pilonul II continua si in 2019, iar faptul ca participantii se pot retrage dupa 5 ani vine ca o noutate absoluta. Ministrul Muncii a atras atentia inca de anul trecut asupra unui aspect, facand referire la faptul ca romanii care au contribuit cel putin 5 ani la Pilonul II...
21-Feb-2019
Citeste mai mult
Discutiile pe tema Pilonului II sunt din ce in ce mai aprige, iar inca de anul trecut exista voci care sustin ca, de fapt, Executivul ar dori desfiintarea acestuia. Exista antecedente in alta tari, in acest sens, asa ca romanii au nevoie de explicatii. Ministrul Muncii si Justitiei Sociale, Marius...
17-Ian-2019
Citeste mai mult
Va reamintim ca potrivit art. 65 alin. (2) din Codul muncii, desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa iar desfiintarea locului de munca poate interveni, intr-o formulare generica, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului. ...
27-Dec-2018
Citeste mai mult
Incepem prin a va preciza ca pentru a nu fi contestata concedierea prin desfiintarea locului de munca aceasta trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa (art. 65 alin. (2) din Codul muncii). In cazul concedierii individuale, nu exista un termen reglementat de Codul muncii in care...
30-Nov-2018
Citeste mai mult
Sunteti nevoit sa reduceti personalul si sa operati concedieri? Fiti extrem de atent! Riscati sa faceti greseli grave! Care sunt aceste greseli?, Cum le evitati?, La ce riscuri va expuneti? Aflati raspunsurile la webinarul Restructurarea firmei – consecinte asupra salariatilor....
20-Nov-2018
Citeste mai mult
Stiti deja ca acea contributie catre Pilonul II a scazut in cursul anului 2018, ajung la 3,75%, de la 5,1% in 2016 si 2017, iar aceste vesti nu sunt deloc imbucuratoare. Din aceasta cauza, romanii au sume cu aproape 15% mai mici in conturi, dupa 10 ani de Pilon II. Legea nu a fost respectata,...
28-Aug-2018
Citeste mai mult
UPDATE 2 iulie 2018: De la 1 iulie punctul de pensie se majoreaza cu 10%, de la 1.000 de lei pana la 1.100 lei, in valoare neta, iar pensia minima garantata se majoreaza cu 23%, de la 520 lei pana la 640 lei. Despre Pilonul II de pensii, desfiintarea sau nationalizarea acestuia s-a tot discutat in...
02-Iul-2018
Citeste mai mult
UPDATE 25.05.2018: Zvonurile legate de Pilonul II continua, iar in acest sens senatorul liberal Florin Catu a tinut sa faca anumite precizari legate de intentiile Guvernului de a distruge acest fond de pensii privat. "Guvernul are in vedere o inversare a reformei sistemului de pensii din 2008,...
25-Mai-2018
Citeste mai mult
Orice angajator stie ca desfiintarea unui post din cadrul unitatii presupune o concediere individuala, asa ca este necesar sa fie urmati anumiti pasi, in acest sens. Asadar, Codul Muncii arata cum trebuie sa se procedeze in aceasta situatie. Potrivit art. 65 alin. (1) din Codul muncii, concedierea...
25-Dec-2017
Citeste mai mult
Guvernul a anuntat recent ca salariul minim pe economie va fi majorat, anul viitor, de la 1.450 de lei la 1.900 de lei, insa aceasta masura va pune mari probleme intreprinderilor mici si mijlocii, in special celor din mediul rural. Avertismentul a fost lansat de fostul ministru Florin Jianu,...
17-Nov-2017
Citeste mai mult
Incepem prin a mentiona ca, potrivit art. 65 alin. (2) din Codul muncii, desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa iar desfiintarea locului de munca poate interveni, intr-o formulare generica, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana...
16-Nov-2017
Citeste mai mult
Contestatia se formuleaza in scris si cuprinde datele de identificare a contestatorului, obiectul contestatiei, motivele de fapt si de drept, dovezile pe care se intemeiaza, semnatura contestatorului sau a imputernicitului acestuia, precum si stampila in cazul persoanelor juridice. ADMINISTRATIA...
24-Oct-2017
Citeste mai mult
In ultimele luni, discutiile referitoare la transferul CAS si CASS in seama angajatilor s-au intetit, iar acum Blocul National Sindical este organizatia care ia atitudine. In acest sens, BNS face apel la Guvernul Romaniei sa renunte la implementarea masurii de reducere a costului cu forta de munca...
18-Oct-2017
Citeste mai mult
Zvonurile legate de desfiintarea pilonului II de pensii par sa continue, iar in acest sens Guvernul a dat mai multe lamuriri, in ultima perioada. Premierul Mihai Tudose a declarat recent ca pilonul II nu se va desfiinta, iar romanii ar putea avea in curand posibilitatea de a alege sau nu pensia...
11-Sep-2017
Citeste mai mult
Proiectul legii pensiilor a fost finalizat, iar in curand va fi pus in dezbatere interna, conform informatiilor oferite de premierul Romaniei, Mihai Tudose. Acesta a mai declarat, potrivit Mediafax, ca ministrul muncii, Lia Olguta Vasilescu, a declarat ca proiectul va fi dezbatut intern in curand,...
01-Sep-2017
Citeste mai mult
Guvernul Romaniei nu a adoptat niciun act normativ prin care Unitatile Protejate Autorizate (UPA) sa fie desfiintate si nici nu a ingradit accesul acestora la contracte rezervate cu institutiile de stat, care este conferit de Legea nr. 98/2016, privind achizitiile publice, in concordanta cu...
24-Aug-2017
Citeste mai mult
Desfiintarea Pilonului II de pensii a ridicat multe semne de intrebare, dar oficialii ne asigura ca nu este vorba despre asta. Asadar, ministrul Muncii, Lia Olguta Vasilescu a declarat, in cursul unei emisiuni televizate ca a solicitat date Autoritatii de Supraveghere Financiara (ASF) despre Pilonul...
10-Iul-2017
Citeste mai mult
Asociatia pentru Pensiile Administrate Privat din Romania (APAPR) lamureste situatia creata recent, legata de desfiintarea pilonului II de pensii (private). Conform unui comunicat de presa al asociatiei, acesta este un proiect de succes, cu rezultate foarte bune pentru contribuabilii romani. "In...
30-Iun-2017
Citeste mai mult
Exista anumite situatii in care un angajator este nevoit sa elibereze din functie un angajat competent, din pricina anumitor motive care nu tin de persoana salariatului in cauza. De exemplu, atunci cand discutam despre desfiintarea anumitor posturi. Daca exista filiale, sucursale, puncte de...
16-Mar-2017
Citeste mai mult
Este demn de stabilit inca de la inceput ca stimulentul de insertie reprezinta o suma de bani de care beneficiaza parintele care isi reia activitatea profesionala inainte de data limita a concediului de crestere a copilului. Acestia au dreptul la un stimulent de insertie in cuantum lunar de 50% din...
09-Ian-2017
Citeste mai mult
O concediere colectiva este mai mult decat o suma de concedieri individuale, ea poate avea efecte sociale majore, paralizand uneori comunitati (localitati) intregi. Din acest motiv, legea prevede o procedura speciala, drepturi deosebite pentru salariatii concediati, conditii in plus pentru...
20-Dec-2016
Citeste mai mult
Orice angajator ar trebui sa fie familiarizat cu faptul ca, inainte de a se lua decizia desfiintarii unui post mai intai se verifica dispozitiile art. 60 alin. (1) din Codul muncii. Aceste dispozitii reglementeaza situatiile in care nu poate fi dispusa concedierea. Astfel, concedierea nu...
08-Dec-2016
Citeste mai mult
Atunci cand un salariat considera ca o companie angajatoare a decis sa il elibere din functie pe nedrept, acesta poate contesta decizia de concediere, apeland la o instanta de judecata. Daca acesta va castiga cazul, este de la sine inteles ca decizia angajatorului va fi anulata, iar in...
21-Nov-2016
Citeste mai mult
Regulamentul intern este obligatoriu pentru orice companie, indiferent de numarul de angajati. Mai mult decat atat, orice angajator este obligat sa intocmeasca regulamentul intern in cel mult 60 de zile de la dobandirea personalitatii juridice, conform art. 246 din Codul muncii – Legea 53/2003. ...
11-Aug-2016
Citeste mai mult
In cazul desfiintarii locului de munca, angajatii vor beneficia de plati compensatorii, conform Codului Muncii. Platile compensatorii se acorda angajatilor concediati din motive care nu tin de persoana lor. Vom analiza in continuare care sunt contributiile ce se retin pentru un salariu compensator...
05-Aug-2016
Citeste mai mult
Hotararea de Guvern care modifica si completeaza normele de aplicare a prevederilor privind acordarea indemnizatiei si a concediului pentru cresterea copilului a fost adoptata in sedinta de Guvern din 22 iunie 2016. Hotararea de Guvern reglementeaza modul de stabilire a celor 12 luni eligibile...
01-Iul-2016
Citeste mai mult
Cum procedam in situatia in care salariata anunta in timpul perioadei de preaviz ca este insarcinata? Oricare ar fi situatia in care se afla salariata ( si-a dat demisia sau a fost concediata), preavizul nu se poate anula daca aceasta notifica angajatorul ca este insarcinata. Demisia nu se poate...
01-Iun-2016
Citeste mai mult
Salariatul demisioneaza si precizeaza in cadrul actului de notificare faptul ca se angajeaza sa continue activitatea in termenul de preaviz, conform legii si asa cum s-a convenit contractual. Va amintesc faptul ca la demisie, perioada de preaviz este de maxim 20 de zile lucratoare pentru salariatii...
26-Mai-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, atunci cand salariatii sunt concediati prin desfiintarea locului de munca, decizia nu are la baza culpa salariatului. Salariatii primesc plati compensatorii conform CCM sau conform CIM. Vom afla in cadrul acestui material care sunt contributiile sociale care se datoreaza pentru...
17-Mai-2016
Citeste mai mult
Avem numeroase exemple de contestare in instanta a deciziilor de concediere. De la deciziile de concediere disciplinara, la cele pentru necorespundere profesionala si pana la cele pentru desfiintarea locului de munca, toate ne intereseaza enorm. Din pacate, nu discutam intotdeauna despre...
12-Mai-2016
Citeste mai mult
O mare parte dintre litigiile de munca sunt direct sau indirect legate de viciile de procedura comise de angajatori. Iar unul dintre motivele de judecata dintre salariati si angajatori este contestarea deciziilor de concediere. Cum se face dovada de comunicare a deciziei de concediere? Decizia de...
11-Mai-2016
Citeste mai mult
Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului. Concedierea poate fi dispusa pentru motive care tin de persoana salariatului sau pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Codul muncii prevede faptul ca angajatorul nu poate dispune...
27-Apr-2016
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
CALENDAR DE BIROU personalizat - Cadoul ideal de sfarsit de an
» Detalii Click Aici « NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR!
» Detalii Click Aici « ALERTA: schimbari majore privind DIURNA. Ce se intampla cu...
» Detalii Click Aici « Au aparut: 47 de Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR!
» Detalii Click Aici « ALERTA: schimbari majore privind DIURNA. Ce se intampla cu...
» Detalii Click Aici « Au aparut: 47 de Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor
» Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
