Ordonanta care corecteaza OUG 114 a fost publicata in Monitor. Modificari in legislatia muncii pentru 2020

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
10 Ianuarie 2020
10 Ianuarie 2020
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
indemnizatii de functii publicecasele de marcat electronice fiscalepilonul ii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ordonanta de Urgenta adoptata luni de Guvern prin care se corectau masurile introduse prin Ordonanta 114/2018 a fost publicata in Monitorul Oficial. 
 
Iata modificarile principale aduse de noua ordonanta publicata joi in Monitorul Oficial, in ce priveste legislatia muncii:
 
 
• Sporul pentru conditii vatamatoare acordat bugetarilor va fi la nivelul lunii decembrie 2019. In concret, va fi de 15% din salariul pe care il luau angajatii la finalul anului trecut si nu se va mai majora  odata cu salariul in 2019, subliniaza HotNews.ro.
 
• De asemenea, se elimina acordarea de pensii speciale pentru primari in 2020 (masura pensiilor speciale pentru acestia fusese introdusa anul trecut prin Codul administrativ, aminteste sursa citata)
 
• Se ofera posturi suplimentate pentru personalul clerical: Pentru anul 2020, numarul de posturi pentru personalul clerical angajat in unitatile cultelor recunoscute in din Romania, pentru care se asigura sprijin lunar la salarizare se majoreaza cu un numar de 5 contributii de la bugetul de stat: 1 de vicepresedinte uniune, vicar administrativ patriarhal, secretar general, prim-rabin si 4 posturi pentru pozitiile de secretar Cancelaria patriarhala, consilier eparhial, protopop. Numarul de posturi pentru personalul clerical angajat in unitatile cultelor recunoscute din Romania pentru care se asigura, de asemenea, sprijin lunar se majoreaza cu 15.
 
• Referitor la Pilonul II de pensii private, sunt eliminate cerintele referitoare la elaborarea suplimentara de capital pentru administratorii fondurilor de pensii, se reduc comisioanele de administrare pentru Casa de Pensii si ASF si se pastreaza astfel mai multi bani in conturile participantilor la fondurile la Pilonului II de pensii. 
 
Totodata, se elimina si posibilitatea participantilor de a alege intre Pilonul I si Pilonul II de pensii.
 
• Sunt interzise, in mod oficial, detasarile din sectorul privat in institutiile publice. Detasarile se vor putea face doar cu personal angajat in institutii si autoritati publice.
 
• Pentru casele de marcat electronice fiscale,se proroga cu 12 luni termenul pentru dotarea operatorilor economici cu case de marcat electronice fiscale pentru cei care efectueaza livrari de bunuri sau prestari servicii prin intermediul automatelor comerciale ce functioneaza pe baza de plati cu cardul, precum si acceptatoare de bancnote sau monede, dupa caz, conform sursei amintite,
 
• Se prevede mentinerea indemnizatiilor functiilor de demnitate publica alese si numite, la nivelul acordat in anul 2019, mentinerea indemnizatiei de hrana de care beneficiaza personalul din sectorul bugetar la nivelul aflat in plata in anul 2019, precum si mentinerea indemnizatiei de merit la nivelul de 6.240 lei.
 
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?


Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:
  •     incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
  •     alegerea reprezentantilor salariatilor
  •     conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!
...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]