Concediere individuala: ce documente sunt necesare si in ce ordine se emit

Concedierea individuala este definita ca fiind o concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, constand in incetarea  contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara  legatura cu persoana acestuia.

Ce trebuie sa stii pe scurt:

• Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.
• Nu se poate concedia un salariat pentru exercitarea, in conditiile legii, a dreptului la greva si a drepturilor sindicale.
• Art. 60 din Codul Muncii prevede situatiile in care Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa

Sediul materiei il constituie art. 59-60 din Codul muncii, care reglementeaza interdictii privind concedierea individuala raportat la:

    •  principiul egalitatii de tratament in cadrul relatiilor de munca si interzicerea discriminarii;
    •  dreptul salariatilor de a participa la actiuni colective, de a constitui sau adera la un sindicat, de a participa in conditiile legii la greva;
    • pentru situatiile in care contractul individual de munca este suspendat de drept sau la initiativa salariatului.

Interdictii privind concedierea individuala

"Care sunt documentele ce trebuie emise si ordinea emiterii lor in cazul unei concedieri individuale?"

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vreau acest produs →

Totul despre telemunca Legislatie explicata Studii de caz Modele de documente

Vreau acest produs →

250 Modele Fise de Post

Vreau acest produs →

Raspunsul specialistilor:

Spre deosebire de concedierile colective pentru care Codul muncii, republicat, reglementeaza in mod distinct doua etape, pentru concedierea individuala nu sunt prevazute conditiile parcurgerii procedurii in- formarii si consultarii cu sindicatul/reprezentantii salariatilor sau alte conditii speciale de procedura in afara de preaviz.

Preavizul constituie o garantie a dreptului la munca si a stabilitatii in munca si are ca scop evitarea consecintelor negative pe care le-ar putea produce o denuntare unilaterala imediata a contractului individual de munca.

Sediul materiei il constituie art. 75 din Codul muncii, cu completarile si modificarile ulterioare, care instituie obligatia tuturor angajatorilor care dispun concedieri din motive ce nu tin de persoana salariatului sa acorde un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.

De regula, prin contractele colective de munca se stabilesc drepturi superioare celor recunoscute de dis- pozitiile legale in vigoare, regula aplicabila si in cazul stabilirii duratei preavizului, partenerii sociali stabilind prin negocieri colective durate minime ale preavizului mai mari decat termenul de 20 de zile lucratoare.

Este reglementat in mod expres si faptul ca in situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu exceptia cazului prevazut la art. 51 alin. (2) din Codul muncii, privind cazul absentelor nemotivate.

Asadar, primul document este preavizul, urmat de decizia de incetare a contractului de munca dupa exirarea perioadei de preaviz...

...mai multe studii de caz si explicatii in lucrarea Concediere perfect legala, pe care o poti CUMPARA chiar ACUM! 

Nu uitati: o simpla eroare de procedura anuleaza masura concedierii! Protejati-va: folositi lucrarea „Concedierea perfect legala”, DETALII AICI <<<