LEGISLATIAMUNCII.RO
"Va rugam sa ne ajutati in urmatoarea situatie: avem angajata (de vreo 2 ani) o doamna care face curatenie pe pozitia de femeie de serviciu dar aceasta lipseste frecvent (cu sau fara motiv sau cu concediu medical uneori) deci noi suntem mai mult fara femeie de serviciu. In baza carui articol (si care este procedura) o putem concedia astfel incat sa nu desfiintam postul (pt ca vrem sa gasim pe altcineva mai responsabil) si dinsa sa poata beneficia de ajutorul de somaj."
Raspunsul specialistilor:
Din pacate pentru a se putea reinfiinta postul concedierea trebuie sa fie facuta din vina salariatei, ori daca concedierea este din vina salariatei nu va beneficia de indemnizatie de somaj.
Cele mai sensibile 92 de probleme care apar in cazul unei concedieri! Orice manager HR trebuie sa le cunoasca si sa stie cum sa le rezolve
Atentie, o simpla eroare de procedura anuleaza masura concedierii! Protejati-va folosind informatiile din lucrarea Concedierea perfect legala, detalii AICI >>>
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Transparenta salariala Modele editabile - Procedura interna - Criterii - Grile - Decizii - Comunicari - Rapoarte
Conform art. 58 din Codul muncii:
Art. 58
(1) Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului.
(2) Concedierea poate fi dispusa pentru motive care tin de persoana salariatului sau pentru motive care nu tin de persoana salariatului.
Astfel, salariata poate fi concediata disciplinar (art. 61 lit. a) din Codul muncii) pentru absente nemotivate situatie in care nu poate beneficia de indemnizatei de somaj.
Pentru a beneficia de indemnizatie de somaj concedierea trebuie facuta prin desfiintarea postului conform art. 65.
Un raspuns oferit in martie 2024 de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
