Desfiintarea postului versus concedierea din motive care tin de persoana salariatului

Ioana Pavel
Ioana Pavel
24 Iunie 2024
24 Iunie 2024
Ioana Pavel
Ioana Pavel
Desfiintarea postuluiconcedierea din motive care tin de persoana salariatuluiconcedierea perfect legala
Desfiintarea postului versus concedierea din motive care tin de persoana salariatului
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"Va rugam sa ne ajutati in urmatoarea situatie: avem angajata (de vreo 2 ani) o doamna care face curatenie pe pozitia de femeie de serviciu dar aceasta lipseste frecvent (cu sau fara motiv sau cu concediu medical uneori) deci noi suntem mai mult fara femeie de serviciu. In baza carui articol (si care este procedura) o putem concedia astfel incat sa nu desfiintam postul (pt ca vrem sa gasim pe altcineva mai responsabil) si dinsa sa poata beneficia de ajutorul de somaj."
 
Raspunsul specialistilor: 
 
Din pacate pentru a se putea reinfiinta postul concedierea trebuie sa fie facuta din vina salariatei, ori daca concedierea este din vina salariatei nu va beneficia de indemnizatie de somaj.
 
Cele mai sensibile 92 de probleme care apar in cazul unei concedieri! Orice manager HR trebuie sa le cunoasca si sa stie cum sa le rezolve
 
Atentie, o simpla eroare de procedura anuleaza masura concedierii! Protejati-va folosind informatiile din lucrarea Concedierea perfect legala, detalii AICI >>> 
 
Conform art. 58 din Codul muncii:
 
Art. 58
 
(1) Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului.
(2) Concedierea poate fi dispusa pentru motive care tin de persoana salariatului sau pentru motive care nu tin de persoana salariatului.
 
Astfel, salariata poate fi concediata disciplinar (art. 61 lit. a) din Codul muncii) pentru absente nemotivate situatie in care nu poate beneficia de indemnizatei de somaj.
 
Pentru a beneficia de indemnizatie de somaj concedierea trebuie facuta prin desfiintarea postului conform art. 65.
 
Un raspuns oferit in martie 2024 de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
 
 


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]