Atentie! Angajatorului ii este interzis sa lezeze demnitatea unui salariat pe care l-a concediat

art 65 codul munciiconcediere salariat art 65 codul munciidaune morale salariat
Atentie! Angajatorului ii este interzis sa lezeze demnitatea unui salariat pe care l-a concediat
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Concedierea salariatului ca urmare a desfiintarii postului in baza art. 65 din Codul muncii impune acordarea unui preaviz pe durata prevazuta in contractul individual sau colectiv de munca, dar nu mai putin de 20 de zile lucratoare. Foarte important este ca, pe durata preavizului, angajatorul are obligatia sa respecte toate drepturile salariatului fara sa-i lezeze demnitatea prin crearea unui mediu intimidant, ostil,degradant, umilitor sau ofensator. 
 
Va reamintim prevederile articolul mentionat din Codul Muncii:
 
"Art. 65
(1) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
(2) Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa."
 
 
Intr-o speta, o salariata a fost concediata in baza art. 65 din Codul muncii. Imediat dupa ce a anuntat-o ca urmeaza sa fie concediata, angajatorul i-a interzis acesteia intrarea in cladirea unitatii, la locul de munca, si i-a taiat accesul la sisteme, motivand ca in notificarea de preaviz a mentionat ca salariata nu are obligatia sa presteze activitate pe durata preavizului. 
 
Salariata a contestat insa decizia de concediere si, mai mult decat atat, a solicitat obligarea angajatorului la plata daunelor morale pentru umilinta la care a fost supusa prin faptul ca nu i s-a permis accesul in unitate pe durata preavizului. 
 
Referitor la plata daunelor morale, Curtea de Apel a retinut ca este plauzibila existenta unui stres emotional, apt de a aduce atingere demnitatii si onoarei salariatei, in conditiile in care a fost tratata necorespunzator chiar la intrarea in sediul in care isi desfasura activitatea, fiind foarte probabil ca de fata sa se afle si colegi de serviciu.
 
Curtea de Apel a mai aratat ca o concediere intemeiata pe dispozitiile art. 65 din Codul muncii nu justifica o astfel de atitudine din partea angajatorului, indiferent de pozitia ocupata ori nivelul de pregatire, cu atat mai mult cu cat pierderea locului de munca
este in sine un eveniment traumatizant, cu ample consecinte in plan moral, in conditiile in care, cu doar putin timp in urma, salariata se bucura de un anumit statut in cadrul societatii. 
 
Astfel, cu atat mai mult, in asemenea ipoteze, fara nicio legatura cu persoana angajatului, este de datoria angajatorului sa duca la indeplinire planurile sale de reorganizare cu profunda grija si respect fata de salariatul sau, aflat intr-o pozitie fragila si care pana mai deunazi era valoros in structura societatii. 
 
Salariata a sustinut ca pozitia sa in cadrul societatii, pregatirea profesionala (absolventa de MBA) si experienta profesionala nu puteau reclama din partea angajatorului o astfel de atitudine, prejudiciul moral fiind cu atat mai mare.
In baza acestor considerente, Curtea de Apel a obligat angajatorul sa plateasca salariatei daune morale in valoare de 15.000.
 
Mai multe situatii practice si spete rezolvate de specialisti puteti gasi in Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si Revisal! Va aduce in atentie:
  1. Noutati legislative comentate si explicate (cum anume se aplica textul de lege)
     
  2. Rezolvarea unor spete controversate sau cel mai des intalnite din domeniile HR, Salarizare si legislatia muncii
     
  3. Greseli de evitat, exceptii de la reguli, detalii AICI >>>
 
 

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
art 65 codul munciiconcediere salariat art 65 codul munciidaune morale salariat

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 23 Noiembrie 2021
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Atentie! Angajatorului ii este interzis sa lezeze demnitatea unui salariat pe care l-a concediat Nota: 5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Kurzarbeit. Posibilitatea de a acorda salariatilor cadouri si bonusuriIntrebare: In luna decembrie 2021 aplicam programul kurzarbeit pentru 10 persoane, astfel ca timpul de lucru pentru acestia se reduce la 88 de ore din 176. Distribuirea este facuta astfel: in perioada 2-16 decembrie, 10 salariati sunt pe programul kurzarbeit, ceilalti 35 lucreaza normal. Urmatoarele 11 zile: 17 - 31 decembrie intreaga firma este in concediu de odihna. Cu ocazia Craciunului compania doreste sa acorde salariatilor si copiilor acestora tichete cadou in valoare de 150 lei de persoana (salariat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Concediu medical. Venituri realizate si la alt angajator in ultimele 6 luni. Stabilirea bazei de calculIntrebare: Avem un salariat care a fost incadrat incepand cu 1 septembrie care are indeplinita conditia de stagiu pentru concediu medical. La vechiul angajator a avut salariul de incadrare de 4500 RON lunar pentru lunile mai la august 2021 inclusiv , dupa care la noi incepand cu 1 septembrie are salariu de incadrare de 8200 RON lunar. Care este baza de calcul a indemnizatiei de concediu medical acordat in luna noiembrie ac? Media se face tinand seama de salariul de incadrare la ultimul angajator sau se...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Descarcati GRATUIT raportul special

"Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"
 

 


 
Atentie la pontaj si programul de lucru!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]