LEGISLATIAMUNCII.RO
O societate isi intrerupe activitatea partial pentru 2 luni si doreste realizarea unei concedieri colective a angajatilor fara desfiintare posturilor. Este acest lucru posibil? Privim inspre Codul muncii si aflam, totodata, raspunsul specialistului.
Conform Rodicai Mantescu, specialist in cadrul PortalCodulMuncii, concedierea dispusa pentru motive ce nu tin de persoana salariatului presupune intodeauna desfiintarea postului.
Intelegem, asadar, ca NU se poate dispune o concediere pentru motive ce nu tin de persoana salariatului fara desfiintarea postului.
Conform Codului muncii, concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia. Acest lucru este stipulat la art. 65, alin. (1).
Conform art. 69 alin. (2) din Codul muncii, in perioada in care au loc consultari, potrivit alin. (1), pentru a permite sindicatului sau reprezentantilor salariatilor sa formuleze propuneri in timp util, angajatorul are obligatia sa le furnizeze toate informatiile relevante si sa le notifice, in scris, urmatoarele:
d) criteriile avute in vedere, potrivit legii si/sau contractelor colective de munca, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere;
Legis Plus Legislatia Muncii
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
40 Modele de Regulament Intern
Conform alin. (3) al aceluiasi articol, criteriile prevazute la alin. (2) lit. d) se aplica pentru departajarea salariatilor dupa evaluarea realizarii obiectivelor de performanta.
Rezulta ca, daca concedierea este colectiva, criteriile folosite pentru departajarea salariatilor sunt criteriile de performanta constand in realizarea obiectivelor de performanta.
Prin urmare, in cazul unei concedieri colective pot fi concediati doar o parte din salariati alesi in baza criteriilor de performanta.
Potrivit art. 68 alin. (1) din Codul muncii, prin concediere colectiva se intelege concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului, a unui numar de:
a) cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati;
b) cel putin 10% din salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 100 de salariati, dar mai putin de 300 de salariati;
c) cel putin 30 de salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 300 de salariati.
Ai astfel de curiozitati care necesita raspunsuri rapide? Foloseste PortalCodulMuncii!
Ai astfel de curiozitati care necesita raspunsuri rapide? Foloseste PortalCodulMuncii!
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
