Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cateva lucruri importante de stiut despre concedierea colectiva

concediere colectivadisponibilizare personalconcediere colectiva conditii
O concediere colectiva este mai mult decat o suma de concedieri individuale, ea poate avea efecte sociale majore, paralizand uneori comunitati (localitati) intregi. Din acest motiv, legea prevede o procedura speciala, drepturi deosebite pentru salariatii concediati, conditii in plus pentru angajatori la operarea concedierii. Sunt atatea chestiuni de avut in vedere incat aceasta masura se poate dovedi in unele cazuri mai problematica decat pastrarea intregului colectiv.


In primul rand sa spunem ca, in mod surprinzator, concedierea colectiva este singura tema din dreptul muncii unde exista reglementari europene clare, concrete. In general Comisia Europeana este destul de vaga in ceea ce priveste raporturile de munca (exista doar unele precizari referitoare la sanatatea si securitatea in munca si la interzicerea discriminarii), exceptie face aceasta concediere colectiva unde avem directive, detalii si regulamente ce trebuie cuprinse in legislatia interna (vezi Directiva Consiliului Europei 98/59/CE).

In al doilea rand, desi concedierea colectiva este inteleasa ca o disponibilizare masiva de personal dictata de motive economice, ea nu trebuie sa aiba neaparat drept motivatie dificultatile financiare. Singurul lucru despre care vorbeste Codul Muncii este desfiintarea posturilor din motive independente de persoana salariatului, oricare ar fi ele. Prin urmare, nu e obligatoriu ca firma sa treaca printr-o criza economica. Dimpotriva, poate chiar sa aiba profit.

Prof. univ. dr. Raluca Dimitriu, specialist litigii de munca:

“Exista spete in care angajul concediat a contestat decizia firmei, invocand faptul ca aceasta are profit, iar instanta a respins contestatia. Adevarul e ca pot sa desfiintez locurile de munca indiferent din ce motiv. Consider ca in felul acesta imi desfasor activitatea mai bine. Este suficient.
 
Problema apare, insa, daca invoc un motiv. Deci, daca sustin ca am desfiintat locurile de munca din motive de dificultati financiare, atunci asta trebuie sa fie adevarat. Caci aceasta sustinere poate sa fie contestata. Drept urmare, poate sa fie mai simplu sa nu invoc motivul. Intr-un caz s-a inserat doar decizia adunarii generale, privind comasarea unor departamente. Atat. Adunarea generala a decis comasarea departamentelor fara sa se arate si de ce. Si instanta nu a mers mai departe.

Deci, motivul concedierii este analizat sub aspectul legalitatii sale si nu sub aspectul oportunitatii sale. Instanta nu are competenta sa zica «Nu trebuia sa concediezi salariati, aveai posibilitatea sa te redresezi economic in alt fel» - asta nu e de competenta instantei. Ceea ce poate sa zica instanta este «Nu ai respectat procedura legala» sau «Ai afirmat ca te gasesti in dificultati si nu te gasesti». Mai bine nu fac aceasta afirmatie decat sa nu corespunda realitatii.”


Si, in fine, in al treilea rand sa amintim si concedierea progresiva, inteleasa ca acțiunea prin care se opereaza concedieri masive in luni consecutive, dar avandu-se grija ca in nicio luna numarul celor concediati sa nu depaseasca 10% din numarul total al angajatilor.  

Legea permite o asemenea practica , doar ca ea nu este si recomandabila, mai ales ca nu aduce foarte multe avantaje angajatorilor care opteaza pentru ea. Plus ca in instante se utilizeaza deja conceptul de abuz de drept care, pe aceasta zona, poate reprezenta chiar utilizarea practica a concedierilor individuale succesive in valuri. Și acest abuz este considerat pur și simplu o modalitate de eludare a dispozitiilor privitoare la concedierea colectiva.



Aflati din lucrarea Consilier – Ghid complet pentru Departamentul HR:

• Cand o concediere este individuala si cand este colectiva
• Etapele concedierii colective
• Procedura de concediere individuala
• Modelul documentelor ce se intocmesc
• Obligatiile angajatorului


Detalii aici.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediere colectivadisponibilizare personalconcediere colectiva conditii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 20 Decembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cateva lucruri importante de stiut despre concedierea colectiva Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensia Anticipata Partial Oricente De PenalizareIntrebare: Va rog frumos as vrea sa stiu care sunt procentele de penalizare pentru pensia anticipata partial in 2018? Va multumesc.
 

Raspuns: Perioada de cotizare realizat... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018
Descarcati GRATUIT raportul special

"7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018"
 

 

 


 
7 modele de Documente pentru Departamentul HR
- actualizate conform GDPR in 2018 -
Cum le intocmiti rapid si corect?

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]