Exista anumite situatii in care un angajator este nevoit sa elibereze din functie un angajat competent, din pricina anumitor motive care nu tin de persoana salariatului in cauza.
De exemplu, atunci cand discutam despre desfiintarea anumitor posturi. Daca exista filiale, sucursale, puncte de lucru si alte sedii secundare ale companiei, trebuie stabilitla care dintre acestea se reduc locurile de munca.
In cazul in care nu se reduc toate posturile de un anume tip, ci este necesara o anumita selectie a salariatilor, aceasta se va putea realiza prin utilizarea unor criterii profesionale.
Exemplu >>> Daca se reduce un singur post de proiectant din cele 3 existente, angajatorul va putea lua in considerare evaluarile profesionale ale celor 3 salariati pentru a decide care post se va reduce.
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Iata cum modelul unei Note de fundamentare a unei concedieri individuale pentru motive ce nu tin de persoana salariatului: