[MODEL] Nota de fundamentare desfiintare post si aspecte cheie pentru angajatori

Aspecte esentiale pentru angajatori cu privire la desfiintarea posturilor

Desfiintarea unui post intr-o companie este un proces care necesita o justificare clara si obiectiva a motivelor care duc la necesitatea eliminarii postului respectiv. In conformitate cu art. 65 din Codul Muncii, desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.

Daca un salariat este concediat prin desfiintarea postului, acesta beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si de asemenea, poate beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil.  

Iata ce trebuie sa stie angajatorii atunci cand desfiinteaza un post:

1. Angajatorul trebuie sa intocmeasca o analiza economica care sa justifice necesitatea schimbarilor organizatorice. Pe baza acestei analize, angajatorul propune printr-o nota de fundamentare o noua structura organizatorica in care postul/posturile ce se doresc/doreste a fi desfiintat/desfiintate nu mai apar/apare.

2. In functie de numarul salariatilor concediati, angajatorul trebuie sa stabileasca daca concedierea este individuala sau colectiva. Daca nu sunt concediati toti salariatii este necesara evaluarea salariatilor pentru a stabili care sunt salariatii care urmeaza a fi concediati. In lipsa evaluarii, daca salariatii concediati vor contesta decizia de concediere in instanta, pot avea castig de cauza.

3. Pentru a putea fi concediate, persoanele in cauza NU trebuie sa se afle in niciuna dintre urmatoarele situatii:

• incapacitate temporara de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
• carantina;
• femeie gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
• concediu de maternitate, concediu pentru cresterea copilului sau ingrijirea copilului bolnav;
• concediu de odihna.
• concediu paternal si/sau concediu de ingrijitor 

In situatia in care angajatul se afla intr-una dintre situatiile enumerate mai sus si unitatea nu intra in dizolvare sau lichidare, persoanei respective nu i se poate transmite o notificarea de desfiintare post, deoarece nu poate fi concediata.

4. Salariatul concediat are dreptul la o perioada de preaviz de minimum 20 de zile lucratoare. La expirarea perioadei de preaviz se comunica decizia de concediere.

5. Angajatorul trebuie sa emita o adeverinta care sa ateste activitatea desfasurata de salariat, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, precum si un extras din Revisal. De asemenea, se emite adeverinta pentru stabilirea dreptului la indemnizatie de somaj, in care se mentioneaza salariul si contributiile sociale, pentru fiecare luna din ultimele 12 luni.

ATENTIE!
In cazul concedierii individuale angajatorul nu are obligatia oferirii unui alt loc de munca salariatului si nici avizarea AJOFM.

Concedierea perfect legala - Ghidul obligatoriu pentru orice manager HR! Afla solutiile la cele mai sensibile 92 de probleme care apar in cazul unei concedieri!

Model Nota de fundamentare desfiintare post

Va prezentam mai jos modelul pentru nota de fundamentare desfiintare post. 

Documentul poate fi descarcat si in format PDF»

Antet societate

                                                                                           Nr. ----- / ----------

AVIZAT,                                       APROBAT,
Dpt. financiar-contabil,                   DIRECTOR GENERAL,
DIRECTOR ECONOMIC,                    ADMINISTRATOR,
                                                                                                      

Teste rezolvate de matematica pentru clasele V-VIII

Vezi AICI detalii

Pregatire pentru Evaluarea Nationala clasa a II-a - proba scrisa

Vezi AICI detalii

Expert la BAC Limba si literatura romana

Vezi AICI detalii

Nota de fundamentare

Avand in vedere lipsa comenzilor precum si perioada indelungata in care salariatii au fost in somaj tehnic,
Ca urmare a necesitatii adoptarii unor masuri urgente la nivelul Societatii ......................... care sa asigure reducerea cheltuielilor si incadrarea acestora in nivelul veniturilor estimate a fi incasate in urmatoarele 12 luni, in contextul efectelor blocajului financiar si dificultatii contractarii de credite din sistemul bancar;
Luand in considerare lista de prioritati in vederea adoptarii unor masuri de concediere individuala in cadrul Societatii ...........................................,

In conformitate cu dispozitiile art. 65 – 67 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii;
Este necesara adoptarea masurii concedierii individuale pentru motive care nu tin de persoana salariatului si desfiintarea a x posturi de ……… pozitiile: ..... din statul de functii al Societatii ..., motiv pentru care va supunem aprobarii initierea demersurilor necesare punerii in aplicare a masurii respective.

Mentionam ca raportat la numarul total de salariati desfiintarea a x posturi nu se incadreaza in ipotezele aplicarii procedurii concedierii colective motiv pentru care masura care face obiectul prezentei Note de fundamentare reprezinta o concediere individuala, pentru care este necesara respectarea aplicarii procedurilor prealabile (preaviz, acordarea unui loc de munca corespunzator pregatirii profesionale, analizarea posibilitatii acordarii de salarii compensatorii etc.).

Avand in vedere aceste considerente, cum desfiintarea locului de munca se impune ca o masura efectiva cu cauze reale si serioase, va supunem aprobarii prezenta Nota de fundamentare si emiterea deciziei privind acordarea preavizului legal si ulterior a deciziei de concediere individuala pentru urmatoarele posturi: ................................................................................
Mentionam ca in actualul stat de functii nu exista posturi vacante.

Drept pentru care am formulat prezenta “Nota de fundamentare” la care anexam urmatoarele inscrisuri:
- analiza care prezinta lipsa comenzilor in perioada .............................................;
- raportul economic din perioada …… a Departamentului ………. din cadrul Societatii .............;
- situatia previziunilor pentru perioada ……….. a Societatii ....................;
- bugetul pentru anul ……… din punct de vedere …….. versus previziuni realizari perioada …………...

Director Comercial/Director economic