Contributii sociale datorate pentru platile compensatorii la concedierea individuala

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Asa cum bine stim, atunci cand salariatii sunt concediati prin desfiintarea locului de munca, decizia nu are la baza culpa salariatului. Salariatii primesc plati compensatorii conform CCM sau conform CIM.

Vom afla in cadrul acestui material care sunt contributiile sociale care se datoreaza pentru platile compensatorii datorate de angajatori salariatilor care vor avea locurile de munca desfiintate.

Conform specialistilor PortalContabilitate.ro, compensatiile banesti individuale, acordate persoanelor disponibilizate prin concedieri colective, din fondul de salarii, potrivit dispozitiilor prevazute in contractul de munca constituie venituri de natura salariala conform art. 76 din Codul fiscal si normelor metodologice date in aplicarea acestuia.

Nu se datoreaza anumite contributii pentru platile compensatorii:

- contributia individuala la bugetul asigurarilor pentru somaj si contributiei datorate de angajator la bugetul asigurarilor pentru somaj (art. 189 pct. 4 din Codul fiscal);
- contributia la Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale (art. 213 lit.c) din Codul fiscal).

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Iata care sunt contributiile sociale care se datoreaza pentru compensatiile acordate in conditiile contractelor colective sau individuale de munca:

a) impozit pe salarii;
b) contributia la sistemul asigurarilor sociale de stat (angajator si salariat);
c) contributia la sistemul asigurarilor sociale de sanatate (angajator si salariat);
d) contributia de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale datorata de angajator bugetului asigurarilor sociale de stat;
e) contributia pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate;

Mare atentie la faptul ca platile compensatorii se acorda conform prevederilor din CCM/ CIM, cel tarziu la incetarea raporturilor de munca a persoanelor disponibilizate.

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Atentie! Regulamentul Intern trebuie modificat conform actelor normative intrate in vigoare in ultima perioada!
Riscati amenzi de pana la 30.000 de lei!

Scapati instantaneu de stresul
intocmirii Regulamentului Intern!

In lucrarea pe stick „Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz” gasiti TOT!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
plati compensatorii contributii sociale contributii sociale 2016

Data aparitiei: 17 Mai 2016

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 3 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<