Contributii sociale datorate pentru platile compensatorii la concedierea individuala

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
17 Mai 2016
17 Mai 2016
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
plati compensatoriicontributii socialecontributii sociale 2016
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Asa cum bine stim, atunci cand salariatii sunt concediati prin desfiintarea locului  de munca, decizia nu are la baza culpa salariatului. Salariatii primesc plati compensatorii conform CCM sau conform CIM.

Vom afla in cadrul acestui material care sunt contributiile sociale care se datoreaza pentru platile compensatorii datorate de angajatori salariatilor care vor avea locurile de munca desfiintate.

Conform specialistilor PortalContabilitate.ro, compensatiile banesti individuale, acordate persoanelor disponibilizate prin concedieri colective, din fondul de salarii, potrivit dispozitiilor prevazute in contractul de munca constituie venituri de natura salariala conform art. 76 din Codul fiscal si normelor metodologice date in aplicarea acestuia.

Nu se datoreaza anumite contributii pentru platile compensatorii:


-  contributia individuala la bugetul asigurarilor pentru somaj si contributiei datorate de angajator la bugetul asigurarilor pentru somaj (art. 189 pct. 4 din Codul fiscal);
-  contributia la Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale (art. 213 lit.c) din Codul fiscal).


Iata care sunt contributiile sociale care se datoreaza pentru compensatiile acordate in conditiile contractelor colective sau individuale de munca:


a) impozit pe salarii;
b) contributia la sistemul asigurarilor sociale de stat (angajator si salariat);
c) contributia la sistemul asigurarilor sociale de sanatate (angajator si salariat);
d) contributia de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale datorata de angajator bugetului asigurarilor sociale de stat;
e) contributia pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate;


Mare atentie la faptul ca platile compensatorii se acorda conform prevederilor din CCM/ CIM, cel tarziu la incetarea raporturilor de munca a persoanelor disponibilizate.


NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?


Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]