LEGISLATIAMUNCII.RO
_30143_1.jpg)
"Exista vreo limitare in ceea ce priveste desfiintarea unui post al unei salariate revenite din CCC, in conditiile in care se inchide punctul de lucru? Concret, in urma inchiderii punctului de lucru dintr-un oras, se desfiinteaza toate locurile de munca, inclusiv al unei salariate aflate in situatia de mai sus. Locuri disponibile pentru salariatii respectivi, nu avem, cel putin nu intr-o proximitate acceptabila. Este legala, in acest caz, concedierea pe motive ce nu tin de persoana salariatului?"
Raspunsul specialistului:
In OUG nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, cu modificarile si completarile ulterioare, la art. 25 alin. (2) se prevede ca este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
Exista o lucrare care va ofera INSTANTANEU raspunsul la orice intrebare de legislatia muncii! Raspunsurile sunt complete si permanent la zi!
Sunt explicate inclusiv recentele modificari legislative, DETALII AICI >>>
Legis Plus Legislatia Muncii
Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
a) salariatei/salariatului care se afla, dupa caz, in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7 alin. (1) si (2);
c) salariatei/salariatului care se afla in concediul pentru cresterea copilului prevazut la art. 11 alin. (1) lit. a).
La alin. (3) de la art. 25 se mentioneaza ca prevederile alin. (2) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului.
Din aceste prevederi legale rezulta ca nu poate fi concediata salariata care se afla in concediu pentru cresterea copilului si salariata care se afla in plata stimulentului de insertie.
Prin urmare interdictia nu se refera la desfiintarea locului de munca, ci la concedierea unei persoane aflate intr-una din situatiile prezentate mai sus.
Din cele mentionate de dumneavoastra, intelegem ca salariata a nu mai este in CCC, dar nu se precizeaza daca beneficiaza sau nu de stimulent de insertie.
Daca nu beneficiaza de stimulent de insertie, atunci nu exista niciun impediment cu privire la desfiintarea locului de munca si concedierea salariatei, ca urmare a inchiderii punctului de lucru al societatii.
Daca insa salariata se afla in plata stimulentului de insertie, in opinia noastra, poate fi desfiintat locul de munca ca urmare a desfiintarii punctului de lucru al societatii, dar exista o restrictie de concediere a salariatei respective. In aceste conditii, trebuie sa ii puneti la dispozitie un alt post in cadrul societatii, chiar daca se afla la o distanta mai mare de domiciliul/resedinta salariatei respective.
Dupa cum rezulta din prevederile art. 25 alin. (3) interdictia de concediere nu este aplicabila doar in cazul in care angajatorul se afla in procedura de reorganizare judiciara sau de faliment.
Un raspuns oferit in ianuarie 2024, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
