Desfiintarea postului in cazul salariatei revenite din concediu crestere copil - este posibila?

Ioana Pavel
Ioana Pavel
31 Ianuarie 2024
31 Ianuarie 2024
Ioana Pavel
Ioana Pavel
desfiintare post salariata gravidasalariata revenita din ccc desfiintare postconditii desfiintare post
Desfiintarea postului in cazul salariatei revenite din concediu crestere copil - este posibila?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"Exista vreo limitare in ceea ce priveste desfiintarea unui post al unei salariate revenite din CCC, in conditiile in care se inchide punctul de lucru? Concret, in urma inchiderii punctului de lucru dintr-un oras, se desfiinteaza toate locurile de munca, inclusiv al unei salariate aflate in situatia de mai sus. Locuri disponibile pentru salariatii respectivi, nu avem, cel putin nu intr-o proximitate acceptabila. Este legala, in acest caz, concedierea pe motive ce nu tin de persoana salariatului?"
 
Raspunsul specialistului: 
 
In OUG nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, cu modificarile si completarile ulterioare, la art. 25 alin. (2) se prevede ca este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
 
Exista o lucrare care va ofera INSTANTANEU raspunsul la orice intrebare de legislatia muncii! Raspunsurile sunt complete si permanent la zi!
 
Sunt explicate inclusiv recentele modificari legislative, DETALII AICI >>>
 
a) salariatei/salariatului care se afla, dupa caz, in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7 alin. (1) si (2);
c) salariatei/salariatului care se afla in concediul pentru cresterea copilului prevazut la art. 11 alin. (1) lit. a).
La alin. (3) de la art. 25 se mentioneaza ca prevederile alin. (2) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului.
Din aceste prevederi legale rezulta ca nu poate fi concediata salariata care se afla in concediu pentru cresterea copilului si salariata care se afla in plata stimulentului de insertie.
Prin urmare interdictia nu se refera la desfiintarea locului de munca, ci la concedierea  unei persoane aflate intr-una din situatiile prezentate mai sus.
Din cele mentionate de dumneavoastra, intelegem ca salariata a nu mai este in CCC, dar nu se precizeaza daca beneficiaza sau nu de stimulent de insertie.
Daca nu beneficiaza de stimulent de insertie, atunci nu exista niciun impediment cu privire la desfiintarea locului de munca si concedierea salariatei, ca urmare a inchiderii punctului de lucru al societatii.
Daca insa salariata se afla in plata stimulentului de insertie, in opinia noastra, poate fi desfiintat locul de munca ca urmare a desfiintarii punctului de lucru al societatii, dar exista o restrictie de concediere a salariatei respective. In aceste conditii, trebuie sa ii puneti la dispozitie un alt post in cadrul societatii, chiar daca se afla la o distanta mai mare de domiciliul/resedinta salariatei respective.
Dupa cum rezulta din prevederile art. 25 alin. (3) interdictia de concediere nu este aplicabila doar in cazul in care angajatorul se afla in procedura de reorganizare judiciara sau de faliment.
 
Un raspuns oferit in ianuarie 2024, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
 
 

NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?


Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>

ARTICOLE SIMILARE

Desfiintarea postului in cazul salariatei revenite din concediu crestere copil - este posibila?

Mai multe articole despre desfiintare post salariata gravida

ARTICOLE SIMILARE

Desfiintarea postului in cazul salariatei revenite din concediu crestere copil - este posibila?

ARTICOLE SIMILARE

Desfiintare post contractual in 2021. In ce conditii se poate desfiinta postul?Desfiintarea postului in cazul salariatei revenite din concediu crestere copil - este posibila?

Mai multe articole despre conditii desfiintare post

 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]