Model de hotararare AGA pentru desfiintare de post

13 Februarie 2013
13 Februarie 2013
desfiintare posthoterare AGAconcediere
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

S.C. ................................ S.R.L.
Sediul ......................................
Nr. inreg. Registru Comertului ....................,
C.U.I..............................



HOTARAREA ADUNARII GENERALE A ASOCIATILOR S.C. ............................ S.R.L.
NR. ..... / ...................


Adunarea generala a asociatilor s-a intrunit in conformitate cu prevederile Actului Costitutiv si ale Legii 31/1990, republicata, azi ..................., la sediul social al Societatii.

La Adunarea generala a asociatilor, statutar si legal convocata, participa asociatii reprezentand 100% din capitalul social, astfel :

1. ............................., detinator a ...... p.s., reprezentand ............ % din cap. soc.
2. ............................., detinator a ...... p.s., reprezentand ............ % din cap. soc.
3. ............................., detinator a ...... p.s., reprezentand ............ % din cap. soc.
................................................................................................................................

Avand in vedere .... (se expun motivele care au determinat desfiintarea posturilor)

Adunarea Generala a Asociatilor, statutar si legal intrunita, cu unanimitate de voturi a hotarat urmatoarele :

1. Incepand cu data de ......... se desfiinteaza postul/posturile de .......

2. Salariatii care ocupa acele posturi care vor fi desfiintate vor fi instiintati de intrarea in preaviz in termen de 5 zile de la emiterea acestei hotarari ...

3. Pe perioada de preaviz durata timpului de munca va fi de ............, fara a fi afectate drepturile salariale ale salariatilor care urmeaza a fi concediati (daca exista prevederi interne referitoare la reducerea timpului de lucru in timpul preavizului).

4. Salariatii concediati vor beneficia de .... (treceti salariile compensatorii daca este cazul).

Redactat azi ..............................., in (localitatea) ..............................., in............................... exemplare.

SEMNATURI ASOCIATI
...............................,
...............................,

Completati cu orice alte elemente de care beneficiaza salariatii, sau daca nu, le treceti in notificare.
NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<

ARTICOLE SIMILARE

Angajatorul desfiinteaza locul de munca prin concediere individuala. Cand mai poate angaja pe acelasi post?Angajatorul aplica sau nu criterii de departajare pentru a justifica alegerea salariatului in cazul concedieriiDaca desfiintez un post trebuie sa anunt la ANOFM?In ce conditii se poate desfiinta un post dupa perioada de somaj tehnic?Externalizarea unor servicii si desfiintarea postului - ce se intampla cu salariata aflata in CCC?

ULTIMELE ARTICOLE

Salariatului i se desfiinteaza postul, desi firma merge bine. Are dreptul sa conteste masura?Desfiintarea postului in cazul salariatei revenite din concediu crestere copil - este posibila?Desfiintarea unui post. Ce documente sunt necesare si cand se va inregistra in Revisal?Desfiintarea postului unei salariate revenite din CCC. In ce conditii este posibil?Incetare CIM prin desfiintarea postului. Ce prevede legea?
Mai multe articole despre desfiintare post

 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]