LEGISLATIAMUNCII.RO
![[MODEL] Hotarare AGA desfiintare post si reglementari cheie](https://legislatiamuncii.manager.ro/dbimg/articole/dosar-salariat-2021_8845_1.jpg)
Incepem prin a va preciza ca o societate comerciala pe actiuni are organ suprem de deliberare Adunarea Generala a Actionarilor (AGA).
Aceasta este convocata de catre consiliul de administratie, respectiv directorat, sau de catre actionarii societatii, atat timp cat acestia detin o parte semnificativa din capitalul social.
Orice actionar are dreptul de a adresa consiliului de administratie, respectiv directoratului, intrebari in scris referitoare la activitatea societatii, inaintea datei de desfasurare a adunarii generale, urmand sa i se raspunda in cadrul adunarii.
Termenul de intrunire nu poate fi mai mic de 30 de zile de la publicarea anuntului in Monitorul Oficial al Romaniei, asa cum prevede legea in vigoare. Adunarea generala este convocata de consiliul de administratie, respectiv de directorat, ori de cate ori este necesar, conform art. 117 din Legea nr. 31/1990.
Dar, vizavi de concedieri si desfiintarea unui post, se vor consulta prevederile Codului Muncii, in acest sens.
Ce trebuie sa stie angajatorii despre desfiintarea posturilor
- Salariatul poate fi concediat prin desfiintarea locului de munca in temeiul art. 65 din Codul muncii.
- Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa iar desfiintarea locului de munca poate interveni din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului (art. 65 alin. (2) din Codul muncii).
- Astfel salariatul concediat pentru motive care nu tin de persoana acestuia potrivit art. 65 alin. (1), are dreptul la o perioada de preaviz de minimum 20 de zile lucratoare (art. 75 din Codul muncii).
- La expirarea perioadei de preaviz se comunica decizia de concediere.
- Angajatorul nu are obligatia oferirii unui alt loc de munca salariatului si nici avizarea AJOFM.
[MODEL] Hotarare AGA desfiintare post
Model hotarare AGA pentru desfiintare post, downloadeaza de AICI
S.C. ................................ S.R.L.
Sediul ......................................
Nr. inreg. Registru Comertului ....................,
C.U.I..............................
HOTARAREA ADUNARII GENERALE A ASOCIATILOR S.C. ............................ S.R.L.
NR. ..... / ...................
Adunarea generala a asociatilor s-a intrunit in conformitate cu prevederile Actului Costitutiv si ale Legii 31/1990, republicata, azi ..................., la sediul social al Societatii.
La Adunarea generala a asociatilor, statutar si legal convocata, participa asociatii reprezentand 100% din capitalul social, astfel :
1. ............................., detinator a ...... p.s., reprezentand ............ % din cap. soc.
Teste rezolvate pentru examenul de definitivare Educatie fizica si sport Editie noua Teste distractive de Limba romana si Exercitii de Matematica clasa I Teste rezolvate pentru reusita la titularizare EDUCATOR-PUERICULTOR
2. ............................., detinator a ...... p.s., reprezentand ............ % din cap. soc.
3. ............................., detinator a ...... p.s., reprezentand ............ % din cap. soc.
................................................................................................................................
Avand in vedere .... (se expun motivele care au determinat desfiintarea posturilor)
Cele mai sensibile 92 de probleme care apar in cazul unei concedieri!
Orice manager HR trebuie sa le cunoasca si sa stie cum sa le rezolve! Atentie, o simpla eroare de procedura anuleaza masura concedierii! Protejati-va folosind informatiile din lucrarea Concedierea perfect legala, DETALII AICI >>>
Adunarea Generala a Asociatilor, statutar si legal intrunita, cu unanimitate de voturi a hotarat urmatoarele :
1. Incepand cu data de ......... se desfiinteaza postul/posturile de .......
2. Salariatii care ocupa acele posturi care vor fi desfiintate vor fi instiintati de intrarea in preaviz in termen de 5 zile de la emiterea acestei hotarari ...
3. Pe perioada de preaviz durata timpului de munca va fi de ............, fara a fi afectate drepturile salariale ale salariatilor care urmeaza a fi concediati (daca exista prevederi interne referitoare la reducerea timpului de lucru in timpul preavizului).
4. Salariatii concediati vor beneficia de .... (treceti salariile compensatorii daca este cazul).
Redactat azi ..............................., in (localitatea) ..............................., in............................... exemplare.
SEMNATURI ASOCIATI
...............................,
...............................,
Completati cu orice alte elemente de care beneficiaza salariatii, sau daca nu, le treceti in notificare.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
