Model de hotararare AGA pentru desfiintare de post
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
S.C. ................................ S.R.L.
Sediul ......................................
Nr. inreg. Registru Comertului ....................,
C.U.I..............................
HOTARAREA ADUNARII GENERALE A ASOCIATILOR S.C. ............................ S.R.L.
NR. ..... / ...................
Adunarea generala a asociatilor s-a intrunit in conformitate cu prevederile Actului Costitutiv si ale Legii 31/1990, republicata, azi ..................., la sediul social al Societatii.
La Adunarea generala a asociatilor, statutar si legal convocata, participa asociatii reprezentand 100% din capitalul social, astfel :
1. ............................., detinator a ...... p.s., reprezentand ............ % din cap. soc.
2. ............................., detinator a ...... p.s., reprezentand ............ % din cap. soc.
3. ............................., detinator a ...... p.s., reprezentand ............ % din cap. soc.
................................................................................................................................
Avand in vedere .... (se expun motivele care au determinat desfiintarea posturilor)
Adunarea Generala a Asociatilor, statutar si legal intrunita, cu unanimitate de voturi a hotarat urmatoarele :
1. Incepand cu data de ......... se desfiinteaza postul/posturile de .......
2. Salariatii care ocupa acele posturi care vor fi desfiintate vor fi instiintati de intrarea in preaviz in termen de 5 zile de la emiterea acestei hotarari ...
3. Pe perioada de preaviz durata timpului de munca va fi de ............, fara a fi afectate drepturile salariale ale salariatilor care urmeaza a fi concediati (daca exista prevederi interne referitoare la reducerea timpului de lucru in timpul preavizului).
4. Salariatii concediati vor beneficia de .... (treceti salariile compensatorii daca este cazul).
Redactat azi ..............................., in (localitatea) ..............................., in............................... exemplare.
SEMNATURI ASOCIATI
...............................,
...............................,
Completati cu orice alte elemente de care beneficiaza salariatii, sau daca nu, le treceti in notificare.
NOUTATI din Legislatie muncii
Atentie: La 1 septembrie 2024 intra in vigoare NOUA LEGE A PENSIILOR!
si 100% profesionista absolut toate aspectele pensionarii!
Afla:
- ce tipuri de pensie exista
- care sunt modalitatile si conditiile de pensionare
- ce acte trebuie sa contina dosarul de pensionare
- cum se calculeaza cuantumul pensiei
- cum inceteaza contractul individual de munca
- posibilitati de continuare a raporturilor de munca
- modalitati de cumulare a pensiei cu alte venituri etc.
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
DESFIINTARE POST salariat revenit din concediu de acomodare. Este posibil?DESFIINTARE POST - Concediere individuala pentru motive ce nu tin de persoana salariatuluiDesfiintarea unui post in cazul unei salariate care se afla in plata stimulentului de insertie. Exista vreo modalitate LEGALA?In ce conditii se poate desfiinta un post dupa perioada de somaj tehnic?Angajatorul doreste desfiintarea unui post, dar si pastrarea atributiilor respective. Cand pot fi preluate sarcinile de catre alt angajat?ULTIMELE ARTICOLE
Externalizarea unor servicii si desfiintarea postului - ce se intampla cu salariata aflata in CCC?Desfiintarea postului in cazul salariatei revenite din concediu crestere copil - este posibila?Desfiintarea unui post. Ce documente sunt necesare si cand se va inregistra in Revisal?Desfiintarea postului unei salariate revenite din CCC. In ce conditii este posibil?Incetare CIM prin desfiintarea postului. Ce prevede legea?ARTICOLE SIMILARE
Sanctionarea angajatului cu reducerea salariului cu 1 procent, simbolic...Studiu de caz: CONCEDIEREa pentru motive ce nu tin de persoana salariatului si obligatiile angajatoruluiTranzactia incheiata cat timp angajatul inca se afla in companiePeste 40.000 de functionari publici isi vor pierde locul de muncaCONCEDIEREa disciplinara a reprezentantului salariatilorULTIMELE ARTICOLE
Angajatii romani considera ca Inteligenta Artificiala va avea un impact asupra locurilor de muncaNoua Lege a Pensiei 2024 - stabilirea si plata pensiilor, dosarul de pensionare si tipurile de pensiiProcedura concedierii - unul dintre cele mai importante aspecte de care sa tii cont!CONCEDIEREa unui salariat apt conditionat - CONDITIICONCEDIEREa colectiva: daca angajatorul se confrunta cu dificultati financiare, in ce conditii va putea disponibiliza o parte din personal?“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
![Rentrop ∧ Straton](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/rs_info_300x67.png)
eNews Resurse Umane
![Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern](https://media.rs.ro/filemanagerraport/LegislatiaMuncii/RAPHR1221213120228.png)
"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
![Noutati](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/icon_noutati.gif)
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « Atentie la procedura OBLIGATORIE ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania!
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR: noile MODIFICARI intra in vigoare! ATENTIE la schimbarea legii
» Detalii Click Aici «