Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

CONCEDIEREA individuala si termenul pentru reinfiintarea postului

concediere colectivaconcediere individualareinfiintarea unui post
Incepem prin a va preciza ca pentru a nu fi contestata concedierea prin desfiintarea locului de munca aceasta trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa (art. 65 alin. (2) din Codul muncii).

In cazul concedierii individuale, nu exista un termen reglementat de Codul muncii in care locul de munca desfiintat poate fi reinfiintat asa cum este in cazul concedierii colective.


"In cadrul societatii noastre s-a dispus concedierea individuala a 2 persoane, conform art. 65 alin. (1). Se poate angaja alta persoana pe functia desfiintata sau exista un termen legal ce trebuie respectat, dupa care putem angaja?"



Raspunsul specialistilor de la PortalCodulMuncii:


In cazul concedierii colective, daca postul este reinfiintat in termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reinfiintat, fara examen, concurs sau perioada de proba (art. 74 alin. (1) din Codul muncii).


IMPORTANT!

In cazul concedierii individuale ar trebuie respectat acelasi termen de 45 de zile calendaristice, acesta fiind si termenul in care salariatul concediat poate contesta decizia de concediere.

Ori daca angajatorul reinfiinteaza postul sau angajeaza personal nou, instanta poate considera ca desfiintarea locului de munca nu a fost efectiva si nu s-a bazat pe o cauza reala si serioasa.


Evitati greseli cu consecinte grave pe care le puteti face atunci cand concediati un salariat!


Celebrele scene de prin filme, in care patronul ii arata scurt usa angajatului, nu prea au legatura cu lumea reala. Aici, in lumea reala, lucrurile stau cu totul altfel: concedierea este o treaba foarte complexa si extrem de sensibila. E foarte greu sa concediati un angajat, legea pur si simplu functioneaza in favoarea lui.

CD de exceptie: Concedierea perfect legala >>>



Sursa: PortalCodulMuncii



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediere colectivaconcediere individualareinfiintarea unui post

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 30 Noiembrie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


CONCEDIEREA individuala si termenul pentru reinfiintarea postului Nota: 3.46 din 5 - 12 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediul Fara Plata Pentru O Luna Este Suspendare A Contractului De Munca?Intrebare: Un salariat al unei societati comerciale solicita concediu fara plata pentru o luna intreaga. Angajatorul aproba cererea de concediu fara plata. Pentru perioada de o luna in care salariatul nu vine la serviciu si nu realizeaza venituri contractul individual de munca este suspendat? Trebuie declarata aceasta perioada de o luna de concediu fara plata la ITM prin REVISAL?
 

Raspuns: Da, contractul de munca este suspendat timp de o luna.<br />Trebuie sa transmiteti Revisal cu ... citeste tot raspunsul aici


ARTICOLE SIMILARE

Codul Muncii s-ar putea schimba. Dosarele de pensionare pentru limita de varsta vor fi intocmite si depuse de angajatori?CONCEDIEREA individuala si termenul pentru reinfiintarea postului

Mai multe articole despre reinfiintarea unui post
Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]