Concediu fara plata dupa CCC. Se poate efectua concedierea la 6 luni pentru desfiintarea locului de munca?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In cadrul firmei, exista o salariata in concediu pentru crestere copil pana la 2 ani. In luna ianuarie 2020 trebuie sa revina pentru reinceperea activitatii ca urmare a implinirii de catre copil a varstei de 2 ani. Insa salariata nu doreste sa revina pentru reluarea activitatii si a anuntat ca doreste sa intre in concediu fara plata pana la 01.09.2020.

Daca se doreste concedierea din cauza desfiintarii locului de munca, se poate efectua concedierea dupa 6 luni de la data cand copilul a implinit 2 ani sau dupa 6 luni de la data cand salariata reia activitatea dupa efectuarea concediului fara plata?

Raspunsul specialistului:

Conform art. 25 alin. (2) din OUG 111/2010 este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:

a) salariatei/salariatului care se afla, dupa caz, in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respective 3 ani, in cazul copilului cu handicap;

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

Vezi AICI detalii

b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7 alin. (1);

c) salariatei/salariatului care se afla in concediu pentru cresterea copilului prevazut la art. 11 alin. (1) lit. a).

Conform alin. (3), interdictia prevazuta al alin. (2) se extinde, o singura data, cu 6 luni, dupa revenirea definitive a salariatei/salariatului in unitate.

Totodata, prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentuluiu angajatorului, in conditiile legii.

Asadar, desfiintarea locului de munca se va putea efectua la 6 luni dupa revenirea definitive a salariatei in unitate. Ori revenirea definitive va avea loc in septembrie cand revine salariata din concediu fara plata.

De asemenea, pe durata concediului fara plata contractul de munca este suspendat prin acordul partilor in temeiul art. 54 din Codul muncii.

Pe durata suspendarii contractului individual e munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractual individual de munca inceteaza de drept (art. 49 alin. (6) din Codul muncii).

Raspuns oferit de Gabriela Dita, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro!

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Webinar Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!

Prin Ordinul ANAF nr. 1.994/880/1.181/4.594/2023 a fost aprobat un nou model al Declaratiei 112 referitoare la plata contributiilor sociale, a impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate.

Atentie, gestionarea noului model al D 112 nu este deloc facila!

Iata de ce va invitam in data de 17 mai sa participati online la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024 in cadrul caruia expertul Luminita Obaciu va limpezi cu profesionalism neclaritatile, cu accent pe subiectele care creeaza cele mai mari dificultati in practica!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu fara plata crestere copil concediere desfiintarea unui post

Data aparitiei: 27 Decembrie 2019

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 2 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<