Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Ce trebuie sa stie angajatii?

Mara Dobrin
Mara Dobrin
27 Noiembrie 2024
27 Noiembrie 2024
Mara Dobrin
Mara Dobrin
Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului.
Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Ce trebuie sa stie angajatii?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Acest temei de concediere este reglementat de art. 65-67 din Codul muncii ?i a suferit modificari de esenta prin intrarea in vigoare a Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 55/2006, publicata in Monitorul Oficial nr. 788 din 18 septembrie 2006.

 


DEFINITIE:

Potrivit art. 65 alin. (1) din Codul muncii, in noua sa redactare, concedierea pentr umotive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.

Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate fi individuala sau colectiva.

IMPORTANT!

S-a intentionat ca, prin modificarea notiunii de concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, sa se extinda ipotezele in care salariatii beneficiaza de masuri de protectie, daca respectiva concediere ar avea caracter colectiv.

ATENTIE!

Aceste modificari au insa si un efect secundar: se extinde sfera situatiilor in care poate interveni o concediere individuala.

Astfel, aici vor fi incluse ipotezele pe care le prevedea art. 65 inainte de modificare, unele ipoteze in care pana acum se considera ca incetarea contractului de munca intervine de drept, precum si orice alte situatii in care, indiferent din ce cauza, angajatorul decide desfiintarea unui loc de munca.


ATENTIE!

Practic, in prezent, angajatorul va putea dispune concedierea salariatului in orice imprejurare in care decide desfiintarea locului de munca! Fireste, cauza trebuie sa fie reala si serioasa.

EXEMPLE:

Iata cateva dintre situatiile (vechi si noi) in care va putea interveni concedierea pentru motive ce nu tin de persoana salariatului:

–dificultati economice;
–transformari tehnologice la nivelul companiei sau al departamentului;
–reorganizarea activitatii prin divizare, fuziune, absorbtie, privatizarea companiei,concentrarea afacerii etc.;
–decesul angajatorului persoana fizica;
–declararea decesului angajatorului persoana fizica prin hotarare judecatoreasca irevocabila;
–punerea sub interdictie a angajatorului persoana fizica, in urma pierderii discernamantului;
–dizolvarea angajatorului persoana juridica, indiferent de modalitatea in care a intervenit dizolvarea si de motivele acesteia;
–intentia angajatorului de reducere a cheltuielilor cu personalul;
–scaderea comenzilor pe piata;
–scaderea importurilor/exporturilor;
–evolutia demografica negativa intr-o anumita regiune;
–cresterea productivitatii muncii;
–modificari in obiectul de activitate;
–scaderea cifrei de afaceri;
–decizia Adunarii generale de schimbare a centrului de greutate de pe productie pe comercializare sau invers;
–adoptarea unui nou sistem de vanzari;
–adoptarea unor noi solutii manageriale;
–identificarea unor modalitati in care activitatile unora dintre salariati, in urma concedierii, pot fi preluate de catre cei ramasi;
–schimbarea sediului firmei, cu posibilitatea asigurarii fortei de munca pe plan local;
–renuntarea la anumite linii de productie;
–declararea starii de insolventa, in temeiul Legii nr. 85/2014;
–concentrarea activitatii pe un anumit segment de piata etc.


...mai multe situatii si explicatii in Lucrarea Ghidul angajatului. Codul muncii in interesul tau, detalii AICI >>>

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]