Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Ce trebuie sa stie angajatii?

Acest temei de concediere este reglementat de art. 65-67 din Codul muncii ?i a suferit modificari de esenta prin intrarea in vigoare a Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 55/2006, publicata in Monitorul Oficial nr. 788 din 18 septembrie 2006.

DEFINITIE:

Potrivit art. 65 alin. (1) din Codul muncii, in noua sa redactare, concedierea pentr umotive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.

Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate fi individuala sau colectiva.

IMPORTANT!

S-a intentionat ca, prin modificarea notiunii de concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, sa se extinda ipotezele in care salariatii beneficiaza de masuri de protectie, daca respectiva concediere ar avea caracter colectiv.

ATENTIE!

Aceste modificari au insa si un efect secundar: se extinde sfera situatiilor in care poate interveni o concediere individuala.

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Orele suplimentare si munca in zi de repaus

Vezi AICI detalii

Legis Plus Legislatia Muncii

Vezi AICI detalii

Astfel, aici vor fi incluse ipotezele pe care le prevedea art. 65 inainte de modificare, unele ipoteze in care pana acum se considera ca incetarea contractului de munca intervine de drept, precum si orice alte situatii in care, indiferent din ce cauza, angajatorul decide desfiintarea unui loc de munca.

ATENTIE!

Practic, in prezent, angajatorul va putea dispune concedierea salariatului in orice imprejurare in care decide desfiintarea locului de munca! Fireste, cauza trebuie sa fie reala si serioasa.

EXEMPLE:

Iata cateva dintre situatiile (vechi si noi) in care va putea interveni concedierea pentru motive ce nu tin de persoana salariatului:

–dificultati economice;
–transformari tehnologice la nivelul companiei sau al departamentului;
–reorganizarea activitatii prin divizare, fuziune, absorbtie, privatizarea companiei,concentrarea afacerii etc.;
–decesul angajatorului persoana fizica;
–declararea decesului angajatorului persoana fizica prin hotarare judecatoreasca irevocabila;
–punerea sub interdictie a angajatorului persoana fizica, in urma pierderii discernamantului;
–dizolvarea angajatorului persoana juridica, indiferent de modalitatea in care a intervenit dizolvarea si de motivele acesteia;
–intentia angajatorului de reducere a cheltuielilor cu personalul;
–scaderea comenzilor pe piata;
–scaderea importurilor/exporturilor;
–evolutia demografica negativa intr-o anumita regiune;
–cresterea productivitatii muncii;
–modificari in obiectul de activitate;
–scaderea cifrei de afaceri;
–decizia Adunarii generale de schimbare a centrului de greutate de pe productie pe comercializare sau invers;
–adoptarea unui nou sistem de vanzari;
–adoptarea unor noi solutii manageriale;
–identificarea unor modalitati in care activitatile unora dintre salariati, in urma concedierii, pot fi preluate de catre cei ramasi;
–schimbarea sediului firmei, cu posibilitatea asigurarii fortei de munca pe plan local;
–renuntarea la anumite linii de productie;
–declararea starii de insolventa, in temeiul Legii nr. 85/2014;
–concentrarea activitatii pe un anumit segment de piata etc.

...mai multe situatii si explicatii in Lucrarea Ghidul angajatului. Codul muncii in interesul tau, detalii AICI >>>