Angajatorul poate fi cel care solicita sistarea retinerii pentru
pensia alimentara in cazul unui salariat?
Raspunsul specialistului:
Intelegem ca pentru un salariat al unei firme angajatorul efectueaza retineri din veniturile salariale pentru plata pensiei de intretinere, pe care acest salariat nu o plateste de bunavoie. Retinerile din salariu se fac pe baza unui titlu executoriu (in cazul de fata probabil o hotarare judecatoreasca), prin care s-a stabilit prin executor judecatoresc poprirea unui anumit procent din salariu.
Referitor la sistarea retinerilor sumelor poprite din salariu, la art. 794 din Codul de procedura civila se prevede ca daca dupa infiintarea popririi cauza in temeiul careia s-a infiintat aceasta a incetat sa mai existe, executorul judecatoresc, din oficiu sau la cererea debitorului poprit, va dispune desfiintarea popririi printr-o adresa catre tertul poprit. Atunci cand poprirea a fost validata, desfiintarea acesteia se va face de instanta de executare prin incheiere executorie, data cu citarea partilor.
Prin urmare, pentru sistarea retinerilor din salariu nu este suficienta solicitarea salariatului, ci acesta trebuie sa se adreseze executorului judecatoresc pentru a solicita desfiintarea popririi. Executorul judecatoresc analizeaza daca a incetat cauza pentru care a fost infiintata poprirea si transmite angajatorului o adresa de la executor prin care se desfiinteaza poprirea.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Varsta de pensionare. Data incetare CIMIntrebare: Salariata nascuta in 23 iulie 1962, indeplineste conditiile de pensionare limita de varsta luna aceasta, octombrie 2024. Va rog, sa-mi spuneti, cu ce data trebuie sa incetez CIM, avand in vedere ca la femei varsta de pensionare este diferita?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Concediu de odihna in functie de vechimeIntrebare: Ma puteti ajuta cu o nelamurire privind acordarea zilelor concediu pt angajati, in functie de vechimea in munca? Este aceasta o posibilitate sau o obligativitate pentru angajatori? Vechimea in munca Durata minima a concediului de odihna normal (in zile lucratoare) pana la 5 ani 21 zile de la 5 la 10 ani 22 zile de la 10 la 15 ani 23 zile de la 15 la 20 ani 24 zile peste 20 ani 25 zile
vezi AICI raspunsul specialistilor <<