Salariati in CCC. Obligativitatea Comitetului SSM se mai mentine, daca vor exista sub 50 de angajati activi?

Ioana Pavel
Ioana Pavel
14 Septembrie 2023
14 Septembrie 2023
Ioana Pavel
Ioana Pavel
Obligativitatea Comitetului SSMinfiintarea CSSM
Salariati in CCC. Obligativitatea Comitetului SSM se mai mentine, daca vor exista sub 50 de angajati activi?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"Daca este foarte clar faptul ca atunci cand o societate a atins numarul de 50 angajati este necesara infiintarea CSSM, nu la fel de clar este si daca infiintarea acestuia este necesara atunci cand 4 angajati din cei 50 sunt in concediu crestere copil. Practiv doar 46 angajati sunt activi. Ce trebuie facut in situatia in care comitetul este deja infiintat dar intre timp 4 din cei 50 angajati au intrat in Concediu crestere copil?"
 
Raspunsul specialistului:
 
Comitetul de securitate si sanatate in munca (CSSM) se infiinteaza in orice societate care are cel putin 50 de salariati angajati.
 
Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti, dar scriptic, numarul de salariati ai angajatorului nu se modifica, mai ales ca pe perioada respectiva pot fi angajati alti salariati pe perioada determinata.
Concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani, reprezinta o suspendare din initiativa salariatului.
 
Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.
 
Pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor, daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.
 
In concluzie, atat timp cat nu intervine o incetare a contractelor individuale de munca si implicit reducerea numarului de salariati sub 50, nu se justifica desfiintarea CSSM – ului.
 
Un raspuns oferit in septembrie 2023 de catre expertii de la PortalSSM. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si sanatate in munca.
 
NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?


Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>


     

     

    Atentie!

    Descarcati raportul GRATUIT

    "CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
    CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


     
    Descarcati raportul GRATUIT
    “CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

    exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


     
    NOU in CODUL MUNCII
    Descarcati raportul
    GRATUIT
    "CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
    Adauga mai jos adresa ta de email
    si primesti Raportul Gratuit
    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
    [x]