LEGISLATIAMUNCII.RO
"Daca este foarte clar faptul ca atunci cand o societate a atins numarul de 50 angajati este necesara infiintarea CSSM, nu la fel de clar este si daca infiintarea acestuia este necesara atunci cand 4 angajati din cei 50 sunt in concediu crestere copil. Practiv doar 46 angajati sunt activi. Ce trebuie facut in situatia in care comitetul este deja infiintat dar intre timp 4 din cei 50 angajati au intrat in Concediu crestere copil?"
Raspunsul specialistului:
Comitetul de securitate si sanatate in munca (CSSM) se infiinteaza in orice societate care are cel putin 50 de salariati angajati.
Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti, dar scriptic, numarul de salariati ai angajatorului nu se modifica, mai ales ca pe perioada respectiva pot fi angajati alti salariati pe perioada determinata.
Concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani, reprezinta o suspendare din initiativa salariatului.
Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
Totul despre telemunca Legislatie explicata Studii de caz Modele de documente
Ghid practic HR Transparenta salariala in recrutare si selectie si in evaluarea obiectiva a posturilor
Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.
Pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor, daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.
In concluzie, atat timp cat nu intervine o incetare a contractelor individuale de munca si implicit reducerea numarului de salariati sub 50, nu se justifica desfiintarea CSSM – ului.
Un raspuns oferit in septembrie 2023 de catre expertii de la PortalSSM. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si sanatate in munca.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
