Incetare CIM prin desfiintarea postului. Ce prevede legea?

Mara Dobrin
Mara Dobrin
09 Iunie 2022
09 Iunie 2022
Mara Dobrin
Mara Dobrin
Incetare CIM desfiintare postincetare cim codul munciiart 65 codul muncii
Incetare CIM prin desfiintarea postului. Ce prevede legea?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"Un salariat a fost angajat la o companie de apa, de unde i-a incetat CIM prin desfiintarea postului. Salariatul in cauza a fost numit si secretar in cadrul ARA pentru un anumit Comitet teritorial de apa, cu CIM -2 ore, pe perioada nedeterminata. Incepand cu 01.10.2020 i-au suspendat CIM pe motiv COVID, fara o data de sfarsit. (Nu a beneficiat de somaj tehnic. Incetand CIM la Compania de Apa unde a avut functia de baza, in Sedinta din 18.05.2022 Comitetul teritorial Olt solicita revocarea din functie a secretarului si incetarea CIM in cauza. Cu ce art. din Codul muncii ii pot inceta cei de la ARA salariatului in cauza, CIM de 2 ore pe durata nedeterminata?"
 
Raspunsul specialistilor: 
 
Salariatului caruia i-a incetat CIM prin desfiintarea postului i s-a incheiat un alt CIM cu timp partial de doua ore, pe durata nedeterminata.
Intelegem ca in baza acestui CIM de doua ore pe zi el desfasura activitatea de secretar in cadrul ARA pentru un anumit Comitet teritorial de apa.
 
Si ca acest contract a fost suspendat pentru somaj tehnic inca din data de 01.10.2020.
 
In Sedinta din 18.05.2022 Comitetul teritorial Olt solicita revocarea din functia de secretar si incetarea CIM-ului.
Prin revocarea din functia de secretar intelegem de fapt ca s-a desfiintat postul de secretar, daca functia pe care a fost angajat este cea de secretar.
 
Daca functia pe care a fost angajat cu CIM cu timp partial de doua ore pe zi este o alta functie si numirea in functia de secretar nu are legatura cu functia din contract, revocarea din functia de secretar nu poate determina concedierea salariatului deoarece el nu mai are calitatea de secretar dar are functia din contract.
 
Daca functia din contract este una si aceeasi cu functia de secretar, atunci postul se desfinteaza situatie in care aceasta functie de secretar, nu poate fi preluata de o alta persoana cel putin pentru 45 de zile.
 
In acest caz temeiul incetarii CIM este art. 65 din Codul muncii, desfiintarea postului.
 
Un raspuns oferit la data de 8.06.2022, realizat de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?


Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:
  •     incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
  •     alegerea reprezentantilor salariatilor
  •     conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!
...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]