"Un salariat a fost angajat la o companie de apa, de unde i-a incetat CIM prin desfiintarea postului. Salariatul in cauza a fost numit si secretar in cadrul ARA pentru un anumit Comitet teritorial de apa, cu CIM -2 ore, pe perioada nedeterminata. Incepand cu 01.10.2020 i-au suspendat CIM pe motiv COVID, fara o data de sfarsit. (Nu a beneficiat de
somaj tehnic. Incetand CIM la Compania de Apa unde a avut functia de baza, in Sedinta din 18.05.2022 Comitetul teritorial Olt solicita revocarea din functie a secretarului si incetarea CIM in cauza. Cu ce art. din Codul muncii ii pot inceta cei de la ARA salariatului in cauza, CIM de 2 ore pe durata nedeterminata?"
Raspunsul specialistilor:
Salariatului caruia i-a incetat CIM prin desfiintarea postului i s-a incheiat un alt CIM cu timp partial de doua ore, pe durata nedeterminata.
Intelegem ca in baza acestui CIM de doua ore pe zi el desfasura activitatea de secretar in cadrul ARA pentru un anumit Comitet teritorial de apa.
Si ca acest contract a fost suspendat pentru somaj tehnic inca din data de 01.10.2020.
In Sedinta din 18.05.2022 Comitetul teritorial Olt solicita revocarea din functia de secretar si incetarea CIM-ului.
Prin revocarea din functia de secretar intelegem de fapt ca s-a desfiintat postul de secretar, daca functia pe care a fost angajat este cea de secretar.
Daca functia pe care a fost angajat cu CIM cu timp partial de doua ore pe zi este o alta functie si numirea in functia de secretar nu are legatura cu functia din contract, revocarea din functia de secretar nu poate determina concedierea salariatului deoarece el nu mai are calitatea de secretar dar are functia din contract.
Daca functia din contract este una si aceeasi cu functia de secretar, atunci postul se desfinteaza situatie in care aceasta functie de secretar, nu poate fi preluata de o alta persoana cel putin pentru 45 de zile.
In acest caz temeiul incetarii CIM este art. 65 din Codul muncii, desfiintarea postului.
Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.