Desfiintare post. Cand e posibila angajarea unui nou salariat pe aceeasi pozitie?

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
25 Iunie 2020
25 Iunie 2020
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
desfiintare postreangajaresalariat aceeasi pozitiepost desfiintat
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Daca un salariat a fost concediat pe motive care nu tin de persoana acestuia (post desfiintat),  pentru ce perioada nu mai poate fi angajata alta persoana pe aceeasi pozitie?
 
 
Raspunsul specialistului:
 
Posturile pot fi reinfiintate; nu exista nicio limita de timp pentru aceasta (in cazul unei concedieri individuale). Dar atentie la conditia cauzei reale si serioase pe care o impune Codul muncii: reinfiintarea imediata a posturilor, mai ales in conditiile in care salariatul concediat a contestat concedierea, poate fi interpretata de catre instanta ca proband absenta caracterului real si serios.
 
Totodata, nu exista obligatia de reangajare a celor concediati, in cazul unei concedieri individuale.
 
Concedierea individuala este definita ca fiind o concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, constand in incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
 
Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.
 
In cazul concedierii individuale angajatorul nu are obligatia oferirii unui alt loc de munca salariatului si nici avizarea AJOFM.
Angajatorul poate decide desfiintarea unui post, fapt care va putea fi probat prin orice mijloc de proba. Daca in unitate exista organigrama, in caz de litigiu aceasta va trebui prezentata – inainte si dupa concediere, pentru a se proba desfiintarea reala a postului.
 
Apreciem ca cel putin 45 de zile, care este termenul in care salariatul poate contesta decizia de desfiintare a postului in instanta, angajatorul nu va putea angaja o alta persoana pe aceeasi pozitie.
 
 
Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu, Expert Legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro
 
 

NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?


Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>

ARTICOLE SIMILARE

DESFIINTARE POST CCCModel de hotararare AGA pentru desfiintare de postDesfiintarea unui post. Ce documente sunt necesare si cand se va inregistra in Revisal?Desfiintarea postului in timpul suspendarii CIM. Ce consecinte apar?Desfiintarea unui post in cazul unei salariate care se afla in plata stimulentului de insertie. Exista vreo modalitate LEGALA?

ULTIMELE ARTICOLE

Salariatului i se desfiinteaza postul, desi firma merge bine. Are dreptul sa conteste masura?Externalizarea unor servicii si desfiintarea postului - ce se intampla cu salariata aflata in CCC?Desfiintarea postului in cazul salariatei revenite din concediu crestere copil - este posibila?Desfiintarea postului unei salariate revenite din CCC. In ce conditii este posibil?Incetare CIM prin desfiintarea postului. Ce prevede legea?
Mai multe articole despre desfiintare post

ARTICOLE SIMILARE

Desfiintare post. Cand e posibila angajarea unui nou salariat pe aceeasi pozitie?In ce conditii poate fi angajat un salariat pe postul desfiintat?

Mai multe articole despre post desfiintat

 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]