LEGISLATIAMUNCII.RO
"Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea situatie, o sa inchidem unul din punctele de lucru, o parte din angajati o sa fie repartizati in alta parte si o parte o sa mearga in somaj. Cu ce articol trebuie facuta decizia de incetare, pentru a beneficia de somaj, tinand cont ca au fost facute instintariile la ITM si somaj, impreuna ca acordul sindicatului."
Raspunsul specialistului:
Avand in vedere ca angajatorul a comunicat simultan notificarea de desfiintare a locurilor de munca:
Cele mai sensibile 92 de probleme care apar in cazul unei concedieri! Orice manager HR trebuie sa le cunoasca si sa stie cum sa le rezolve! Atentie, o simpla eroare de procedura anuleaza masura concedierii!
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
Legis Plus Legislatia Muncii
250 Modele Fise de Post
Protejati-va folosind informatiile din lucrarea Concedierea perfect legala, detalii AICI >>>
– sindicatului sau reprezentantilor salariatilor, dupa caz;
– Inspectoratului teritorial de munca;
– Agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca,intelegem ca, in speta, angajatorul urmeaza procedura de concediere colectiva reglementata de art. 68 – 74 din Codul muncii.
In cazul concedierii pentru motive care nu tin de persoana salariatului, incetarea contractului indiviual de munca este determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana salariatului, in temeiul art. 65 din Codul muncii.
Asadar, temeiul incetarii contractului individual de munca pentru ca salariatul sa beneficieze de somaj este art. 65 din Codul muncii.
Indiferent daca concedierea este individuala sau colectiva, in cazul concedierii pentru motive care nu tin de persoana salariatului, incetarea contractului indiviual de munca este determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana salariatului, iar temeiul legal al incetarii este art. 65 din Codul muncii.
Un raspuns oferit in februarie 2024, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
