Desfiintarea unor locuri de munca. Procedura si documentatie, explicate de specialisti

Specialistii in resurse umane stiu ca salariatii pot fi concediati prin desfiintarea locului de munca in temeiul art. 65 din Codul muncii.

Totodata, in functie de numarul salariatilor concediati, angajatorul trebuie sa stabileasca daca concedierea este individuala sau colectiva.

Daca nu sunt concediati toti salariatii este necesara evaluarea salariatilor pentru a stabili care sunt salariatii care urmeaza a fi concediati. In lipsa evaluarii, daca salariatii concediati vor contesta decizia de concediere in instanta, pot avea castig de cauza.

Iata procedura completa si documentatia necesara, explicate de catre specialistii de la PortalCodulMuncii:

"
In urma reorganizarii au fost desfintate doua posturi, persoanele care ocupa acele posturi vor intra in somaj, va rog sa ne ajutati cu procedura ce trebuie urmata si documentatia aferenta (model decizie, notificare etc.)"

Raspunsul specialistilor: 

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta

Vezi AICI detalii

- incapacitate temporara de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
- persoana se afla in carantina;
- persoana este o femeie gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
- pe durata concediului de maternitate;
- pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
- pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
- pe durata efectuarii concediului de odihna.
- pe durata efectuarii concediului paternal si a concediului de ingrijitor sau pe durata absentarii de la locul de munca in conditiile reglementate la art. 152^2.
In situatia in care angajatul se afla intr-una dintre situatiile enumerate mai sus si unitatea nu intra in dizolvare sau lichidare, persoana nu poate fi concediata.

In situatia in care salariatul nu se afla intr-una dintre situatiile prevazute la art. 60 din Codul muncii, si unitatea nu intra in faliment sau dizolvare, postul angajatului poate fi desfiintat pentru motive care nu tin de persoana salariatului in temeiul art. 65 din Codul muncii.
 

STOP! Ai nevoie sa afli mai multe despre concedierea perfect legala? Rentrop & Straton vine in ajutorul tau cu OFERTA BLACK FRIDAY greu de egalat!

LUCRAREA Concediere perfect legala va arata pas cu pas ce aveti de facut atunci cand va confruntati cu un caz de concediere individuala, colectiva sau raspundere disciplinara, CUMPAR-O ACUM cu o REDUCERE de -55% si TRANSPORT GRATUIT, in promotia BLACK FRIDAY >>>

Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa iar desfiintarea locului de munca poate interveni din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului (art. 65 alin. (2) din Codul muncii).
Astfel salariatul concediat pentru motive care nu tin de persoana acestuia potrivit art. 65 alin. (1), are dreptul la o perioada de preaviz de minimum 20 de zile lucratoare (art. 75 din Codul muncii).

La expirarea perioadei de preaviz se comunica decizia de concediere.

Plecand de la dispozitiile legale in materie, apreciem ca etapele ce trebuie urmate in asemenea situatii sunt:

1. Intocmirea unei analize sustinuta din punct de vedere economic care sa prezinte schimbarile intervenite.
Aceste elemente apreciem ca sunt de natura a justifica elementele obligatorii solicitate de art. 65 alin. (2) din Legea 53/2003 - Codul muncii, republicat, cu modificarile ulterioare, respectiv caracterul efectiv al desfiintarii locului de munca pentru o cauza reala si serioasa;
2. Pe baza acestei analize, angajatorul propune o noua structura organizatorica, in care postul/posturile ce se doresc/doreste a fi desfiintat/desfiintate nu mai apar/apare.
In acest sens gasiti, atasat, un model de nota de fundamentare.
3. Se acorda preavizul prevazut in CIM, care nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare, potrivit art. 75 din Codul muncii daca intr-un alt document la nivel de angajator nu sunt prevazute drepturi mai favorabile salariatului;
4. Se intocmeste decizia de concediere cu respectarea dispozitiilor art. 76 din Codul muncii, se comunica in termen de 5 zile salariatului, iar in ziua incetarii se inregistreaza in Revisal si se transmite la ITM;
5. Se acorda toate drepturile de natura salariala la care acesta este indreptatit, inclusiv eventuale plati compensatorii si compensarea concediului, dupa caz;
6. Se emite de catre angajator adeverinta prevazuta la art. 34 alin. (5) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, precum si un extras din Revisal;
7. Se emite adeverinta prevazuta de art. 18 din H.G. nr. 174/2002 pentru aprobarea Normelor metodologice pentru aplicarea Legii 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, in vederea certificarii stagiului minim de cotizare prevazut la art. 34 alin. (1) lit. a) din lege si a stabilirii dreptului la indemnizatie de somaj, angajatorii au obligatia de a elibera persoanelor carora le inceteaza raporturile de munca sau de serviciu o adeverinta din care sa rezulte salariul si contributiile sociale, pentru fiecare luna din ultimele 12 luni, inainte de data incetarii raporturilor de munca sau de serviciu, pentru care s-au datorat conform prevederilor legale, contributia asiguratorie pentru munca.

In OFERTA BLACK FRIDAY gasiti si lucrarea Monitorizarea angajatilor de la A la Z, la -70% REDUCERE si TRANSPORT GRATUIT aici >>>

In cazul concedierii individuale angajatorul nu are obligatia oferirii unui alt loc de munca salariatului si nici avizarea AJOFM. Totodata, mai atasam si modelul unui preaviz si a unei decizii de incetare CIM.