Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

Desfiintarea unui post. Cum trebuie sa procedeze angajatorii

desfiintare postdesfiintare loc de muncaconcediere 2017
Orice angajator stie ca desfiintarea unui post din cadrul unitatii presupune o concediere individuala, asa ca este necesar sa fie urmati anumiti pasi, in acest sens.


Asadar, Codul Muncii arata cum trebuie sa se procedeze in aceasta situatie. Potrivit art. 65 alin. (1) din Codul muncii, concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.

Ce trebuie sa stie angajatorii? Cum se va proceda in aceasta situatie?

"Care sunt documentele si pasii pe care trebuie sa-i parcurga un angajator in cazul in care se desfiinteaza un post dintr-un departament ca urmare a reorganizarii activitatii?", intrebare extrasa din PortalCodulMuncii.ro.


Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa. In cazul concedierii individuale angajatorul nu are obligatia oferirii unui alt loc de munca salariatului si nici avizarea AJOFM, mai prevede Codul Muncii.


Care sunt etapele concedierii individuale?


1. Nota de fundamentare a desfiintarii postului
2. Notificarea de preaviz
3. Decizia de incetare a contractului


Conform art. 8 alin. (3) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (REVISAL), la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze anumite adeverinte care sa ateste perioada in care a lucrat.

Angajatorul are obligatia de a eliberara adeverinte si extras din REVISAL care atesta activitatea desfasurata de salariati sai sau de fostii salariati in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

ATENTIE! Nerespectarea termenului de 15 zile calendaristice de la data solicitarii constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei.



Sursa: PortalCodulMuncii




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
desfiintare postdesfiintare loc de muncaconcediere 2017

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 25 Decembrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Desfiintarea unui post. Cum trebuie sa procedeze angajatorii Nota: 4.18 din 5 - 11 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Nelu
02-Oct-2017

Buna ziua. Lucrez ca pedagog scolar de 18 ani, la un Internat de pe langa o Scoala Gimnaziala din mediul rural. In septembrie 2017, directoarea m-a anuntat ca postul meu nu mai are obiectul activitatii deoarece la Internat se mai cazeaza 4 elevi din totalul de 40 care vor sa faca naveta cu microbuzul scolar, fapt pentru care postul se va desfinta si trebuie sa intru in somaj. Dar la Internat, a ramas vacant din luna septembrie 2017 postul de bucatar, pentru care eu posed si diploma de bucatar. INTREBARE : pentru a evita somajul, pot sa fac o cerere pentru schimbarea locului de munca avand in vedere ca cel de pedagog se desfiinteaza si sa preiau postul vacant de bucatar ? Dupa cat am inteles, directoarea vrea sa scoata postul vacant, la concurs deoarece i l-a promis la o cunostiinta iar la concurs i va da subiectele pentru a castiga postul. Directoarea trebuie sa-mi ofere postul vacant daca ai meu se desfiinteaza ? Va rog sa-mi comunicati si legislatia. Va multumesc. Cu stima, Nelu.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Modalitate De Calcul Concediu De Odihna Neefectuat La Incetarea ContractuluiIntrebare: Pana in 24.04.2018 inclusiv am fost angajata in cadrul unei autoritati publice locale (personal contractual), perioada de preaviz fiind din data de 05.03.2018 pana in data de 24.04.2018, in aceasta perioada avand si 15 zile de concediu de odihna solicitate de mine (mi-a fost intrerupt preavizul pentru a efectua cele 15 zile de concediu). La data incetarii raportului de munca mai aveam inca 28 de zile de concediu neefectuate, astfel: 24 de zile de concediu aferente anului 2017 si 4 zile de conc
 

Raspuns: DA , DREPTUL DE CONCEDIU SE CALCULEAZA PANA LA DATA LA CARE INCETEAZA CIM... citeste tot raspunsul aici


ARTICOLE SIMILARE

DESFIINTARE POST CCCSituatie dificila: Angajatorul doreste concedierea angajatei dupa revenirea din concediu medicalDesfiintarea unui post. Cum trebuie sa procedeze angajatoriiDesfiintarea unui post in cazul unei salariate care se afla in plata stimulentului de insertie. Exista vreo modalitate LEGALA?Desfiiintarea postului in concediul de maternitate: Una din trei femei este discriminata la locul de munca in Romania

ULTIMELE ARTICOLE

Desfiintarea postului unei salariate aflate in CCC. Este posibila aceasta actiune? Ce se intampla cu stimulentul de insertie?Angajatorul doreste desfiintarea unui post, dar si pastrarea atributiilor respective. Cand pot fi preluate sarcinile de catre alt angajat?Angajata se intoarce din concediul de ingrijirea copilului dar postul ei a disparut. A fost scos din organigrama...Angajatorul desfiinteaza locul de munca prin concediere individuala. Cand mai poate angaja pe acelasi post?Ajutor: Sunt in preaviz si am programul redus de la 8 la 4 ore. Mai primesc tichete de masa?
Mai multe articole despre desfiintare post
Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]