Concedierea salariatilor fara respectarea perioadei de preaviz. Ce consecinte apar?

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
30 Aprilie 2020
30 Aprilie 2020
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
concedierepreavizcodul munciidecizia de concediere
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
O societate are mai multi salariati in somaj tehnic. Indemnizatia va fi suportata de societate. Din totalul de 10 salariati s-a decis ca masura de reducere a cheltuielilor trecerea in somaj a 3 persoane, prin desfiintarea postului. Se poate face concedierea salariatului din 01.05.2020, daca pana in 30.04.2020 a fost in somaj tehnic? Sau va trebui sa fie reluat o luna pentru acordarea preavizului necesar de 20 zile lucratoare inaintea trecerii in somaj? Daca nu avem disponibilati pentru inca o luna, care este procedura?
 
Raspunsul specialistului:
 
Nu exista nici o prevedere legala care sa va permita concedierea salariatilor in perioada starii de urgenta fara respectarea acordarii perioadei de preaviz.

Totodata, nici pe durata perioadei starii de urgenta si nici dupa iesirea din starea de urgenta concedierea salariatilor nu poate fi efectuata fara respectarea acordarii perioadei de preaviz.
 
Conform art. 65 alin.(1) din Codul muncii, concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia iar potrivit alin. (2), desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.
Astfel, angajatorul poate desfiinta postul daca desfiintarea are o cauza reala si serioasa si nu are legatura cu persoana salariatului. Angajatorul trebuie sa respecte termenul de preaviz de minimum 20 de zile lucratoare precum si intreaga procedura a concedierii individuale.
 
In interpretarea si aplicarea dispozitiilor art. 78 din Codul muncii cu referire la art. 75 alin. (1) din acelasi cod, neacordarea preavizului cu durata minima prevazuta de art. 75 alin. (1) din Codul muncii, republicat, respectiv cu durata cuprinsa in contractele colective sau individuale de munca, daca aceasta este mai favorabila angajatului, atrage nulitatea absoluta a masurii de concediere si a deciziei de concediere.
 
Astfel, in cazul concedierii in baza art. 65 alin. (1) din Codul muncii este necesar sa se acorde termenul de preaviz de 20 de zile lucratoare. Daca ati prevazut in contractul individual un termen mai mare de 20 de zile lucratoare, aveti obligatia sa acordati preaviz pe durata acestui termen.
 
Cu alte cuvinte nu este posibila concedierea salariatilor fara preaviz nici pe durata starii de urgenta si nici dupa iesirea din starea de urgenta ci este obligatorie acordarea preavizului.
 
Consecinta neacordarii preavizului este aceea ca decizia de concediere este nula, iar instanta de judecata va constata nulitatea acesteia daca este sesizata de salariat si va dispune reintegrarea salariatului si plata drepturilor cuvenite in perioada cuprinsa intre data concedierii si data reintegrarii.
 
Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu, Expert Legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro
 
NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]