LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Concediere » Desfiintarea unui post in cazul unei salariate care se afla in plata stimulentului de insertie. Exista vreo modalitate LEGALA?

Desfiintarea unui post in cazul unei salariate care se afla in plata stimulentului de insertie. Exista vreo modalitate LEGALA?

Mara Dobrin27 Decembrie 2018

27 Decembrie 2018

Mara Dobrin

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Va reamintim ca potrivit art. 65 alin. (2) din Codul muncii, desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa iar desfiintarea locului de munca poate interveni, intr-o formulare generica, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului.

Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil.

Dar ce se intampla cand ai de a face cu o salariata care se afla in plata stimulentului de insertie? Este posibila concediere?

"As dori sa stiu la ce se refera termenul de reorganizare judiciara in cazul in care se doreste desfiintarea postului unei angajate intoarsa din concediu crestere copil si care la acest moment se afla in plata stimulentului de insertie. Daca postul pe care se afla nu mai da randament, practic se dovedeste cu acte ca nu mai sunt vanzari si se doreste desfiintarea lui, intra asta la reorganizare judiciara?"

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Raspunsul specialistilor PORTALCODULMUNCII:

La art. 25 alin. (2) din OUG nr. 111/2010 privind privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor se prevede interdictia de a concedia salariatii care se afla in plata stimulentului de insertie.

IMPORTANT!

Aceasta interdictie NU se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.

Reorganizarea judiciara este reglementata prin Legea nr. 64/1995 privind procedura reorganizarii judiciare si a falimentului si practic reprezinta o modalitate de acoperire a datoriilor societatii aflata in insolventa prin eficientizarea activitatii prin reorganizarea acesteia. Organele care aplica procedura sunt: instantele judecatoresti, judecatorul-sindic, administratorul si lichidatorul.

Situatia prezentata nu se incadreaza in procedura de reorganizare judiciara si faliment deoarece societatea nu se afla in incapacitate de a-si plati datoriile catre creditori si nici nu este declansata procedura prevazuta de Legea nr. 64/1995.

Sursa: PortalCodulMuncii

de Mara Dobrin

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?

Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Conditii efectuare concediu paternalIntrebare: Avem un coleg la care i+a nascut sotia in luna Noiembrie. Cat timp are acest coleg la dispozitie pentru a beneficia de concediul paternal si de concediul de puericultura deoarece a facut acest curs.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Incadrare in munca persoana cu handicap cu norma de lucru mai mica de 8 ore pe zi. SalariuIntrebare: Va rugam sa ne ajutati urgent cu un raspuns la urmatoarea intrebare. Avem un angajat incadrat in grad de handicap mediu. Are recomandare de reducere a programului de lucru la 6 ore. Va rugam sa ne comunicati daca se poate reduce programul de lucru, cu mentinerea salariului.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<