legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Firmele anunta disponibilizari masive in 2018. Ce trebuie sa stii, daca ti se desfiinteaza postul

Guvernul a anuntat recent ca salariul minim pe economie va fi majorat, anul viitor, de la 1.450 de lei la 1.900 de lei, insa aceasta masura va pune mari probleme intreprinderilor mici si mijlocii, in special celor din mediul rural.


Avertismentul a fost lansat de fostul ministru Florin Jianu, care spune ca multi patroni nu isi vor permite sa mareasca salariile, asa ca vor fi nevoiti sa recurga la masuri extreme: disponibilizari masive in randul angajatilor sau vor fi tentati sa angajeze oameni „la negru”, fara contracte. Florin Jianu, in prezent presedintele Consiliului National pentru Intreprinderi Mici si Mijlocii Private din Romania (CNIPMMR), spune ca aproximativ 83% dintre antreprenorii chestionati de CNIPMMR nu au resursele pentru a mari salariul minim pe economie, iar 60% dintre ei vor concedia o parte dintre angajati.


„Saptamana aceasta am aplicat un chestionar la care au raspuns in jur de 400 de intreprinzatori si datele arata ca 82,9% dintre ei spun ca nu au capacitatea de a mari salariul minim, 60% vor disponibiliza oameni ca urmare a acestei masuri si peste 90% au spus ca posibilitatea lor maxima de a mari salariul minim este de 100 de lei”, a anuntat Jianu, potrivit Digi24.


In acest caz, este de asteptat sa creasca simtitor numarul somerilor si analistii spun ca statul va cheltui mai multi bani astfel cu acordarea indemnizatiilor de somaj. Acest articol complet explica foarte bine cine sunt cei care pot beneficia de aceasta indemnizatie, cum se acorda aceasta, dar si cum este calculata suma care le revine celor care si-au pierdut locul de munca.  


In cazul angajatilor cu contract individual de munca, patronii vor trebui sa desfiinteze posturile, invocand motive care nu tin de angajatii care ocupa acele posturi. Iata care sunt drepturile unui angajat al carui post este desfiintat peste noapte si ce ar trebui sa stii astfel incat sa te protejezi de situatii neprevazute:


Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia, dupa cum precizeaza articolul 61, alineatul 1, din Codul Muncii.


De regula, restructurarile au la baza doua scenarii: compania are pierderi financiare semnificative, intampina dificultati economice si nu mai are resurse financiare pentru a-si pastra angajatii sau compania vrea sa isi eficientizeze operatiunile prin intermediul unei reorganizari a departamentelor.


Pentru ca disponibilizarea sa fie legala, iata care sunt conditiile care trebuie indeplinite:


  • Postul respectiv trebuie sa fie prevazut in organigrama companiei

  • Desfiintarea postului trebuie sa aiba o cauza intemeiata, reala si serioasa

  • Desfiintarea postului nu poate avea la baza un criteriu discriminatoriu, precum varsta, sex, religie, statutul marital, etnie etc.

  • Sa se specifice cu exactitate cauzele obiective care au dus la nevoia de a restructura postul

  • Cauza precizata trebuie sa poata fi dovedita si documentata cu acte care sa o ateste

  • Desfiintarea este considerata efectiva doar atunci cand postul este inlaturat si din organigrama companiei

  • Compania nu poate reinfiinta un alt post pentru acelasi loc de munca, la scurt timp dupa restructurare, si nici un alt post cu denumire diferita, dar atributii similare


Ce trebuie sa cuprinda decizia de concediere:


Intocmirea planului financiar care sa ateste problemele economice cu care se confrunta firma. Acesta trebuie sa fie bazat pe un studiu matematic din care sa reiasa cum sunt eficientizate costurile prin desfiintarea postului, potrivit Avocat.net.


  • Adoptarea unei decizii a Consiliului de Administratie al societatii, prin intermediul careia sa se hotarasca desfiintarea posturilor vizate, ratiunile economice pentru care se ia aceasta masura, aprobarea unei noi organigrame.

  • Modificarea organigramei, din care sa dispara posturile restructurate.

  • Informarea angajatului privind concedierea sa.

  • Emiterea deciziei efective de concediere.


Sursa foto: Shutterstock/Copyright: Antonio Guillem

de LegislatiaMuncii.ro


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 17 Noiembrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Firmele anunta disponibilizari masive in 2018. Ce trebuie sa stii, daca ti se desfiinteaza postul Nota: 4.9 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Mariana Tarba
20-Nov-2017

Buna ziua, daca va referiti doar la salariul munim, nu inteleg de ce patronii nu isi permit sa ridice salariul la 1900ron atata timp cat el oricum platea 333 lei pt. sal minim de 1450, deci costul lui cu un salariat inainte de marire era 1783 lei. Acum la 1900 ron patronul nu mai plateste contributii, deci are un cost de 1900-1783=117lei. Deci lasati vrajeala cu neputinta patronilor care dau afara angajatii din cauza a 117 lei.

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Deplasare salariati in Franta. Incadrare in detasare transnationalaIntrebare: Daca delegatia externa ptr munca de max 1 luna de la o SC din Romania la o SC in Franta, se considera detasare transnationala si se solicita de tara ex.Franta documentul A1? Subordonarea ramane fata de SC din Romania,cheltuelile salariale si diurna se suporta de SC din Romania. De ce se solicita A1 acolo, si daca in acest caz autoritatile romanesti (ITM, ANAF) poate reconsidera delegatia ca si detasare,cu consecinte evident nefaste,salarii,diurne,taxe etc ptr. SC din Romania?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Invatamant hibrid. Zile libere pentru parintiIntrebare: Avem o salariata al carei copil (cu varsta mai mica de 12 ani) este inscris la scoala care a adoptat sistemul hibrid. Astfel minorul este 1 saptamana la scoala, urmata de 1 saptamana in care participa la cursuri online. Poate beneficia salariata de Zilele libere supraveghere copii in saptamana in care minorul participa la cursuri online sau aceste zile se acorda numai in situatia in care scoala isi suspenda/limiteaza activitatea din cauza unor cazuri de Coronavirus confirmate la...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Regulamentul Intern - Ce verifica inspectorii veniti in control?
Descarcati GRATUIT raportul special

"Regulamentul Intern - Ce verifica inspectorii veniti in control?"
 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Regulamentul Intern - Ce verifica inspectorii veniti in control?"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]