Angajatorul aplica sau nu criterii de departajare pentru a justifica alegerea salariatului in cazul concedierii

Ioana Pavel
Ioana Pavel
08 Decembrie 2020
08 Decembrie 2020
Ioana Pavel
Ioana Pavel
concediere criterii departaredecizia instantei cauza reala si serioasadesfiintare posturi
Angajatorul aplica sau nu criterii de departajare pentru a justifica alegerea salariatului in cazul concedierii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Speta de fata vizeaza aplicarea sau nu a unor criterii de departajare/selectie, pentru a justifica alegerea salariatului/salariatilor care urmeaza sa fie concediat/concediati dintr-un numar de salariati care desfasoara activitati identice sau similare.
 
In ce priveste sintagma "cauza reala si serioasa" in cazul desfiintarii locului de munca (desfiintarea mai multor posturi identice in cadrul societatii) au fost identificate doua orientari ale instantelor: angajatorul nu trebuie sa aplice criterii de selectie pentru a justifica alegerea salariatului in cazul concedierii, iar in cea de-a doua orientare jurisprudentiala, instantele de judecata au considerat ca angajatorul trebuie sa aplice unele criterii de departajare la alegerea salariatului care va fi concediat, potrivit Clujust.ro.
 
In sedinta din 7 decembrie 2020, prin decizia ICCJ nr. 30 in dosarul nr. 2558/1/2020, Inalta Curte de Casatie si Justitie – Completul pentru solutionarea recursurilor in interesul legii, legal constituit in fiecare dintre cauze, a solutionat doua recursuri in interesul legii, fiind pronuntate urmatoarele solutii:
 
Respinge ca inadmisibil recursul in interesul legii formulat de Avocatul Poporului cu privire la: << interpretarea si aplicarea unitara a dispozitiilor art. 65 alin. (2) din Legea nr. 53/2003, republicata, referitor la sintagma „cauza reala si serioasa" in sensul de a se stabili „daca un caracter serios al concedierii presupune ca, in situatia reducerii numarului de posturi identice din cadrul unitatii, angajatorul trebuie sa aplice unele criterii de departajare/selectie, pentru a justifica alegerea salariatului/salariatilor care urmeaza sa fie concediat/concediati dintr-un numar de salariati care desfasoara activitati identice sau similare">>.
 
Obligatorie, potrivit dispozitiilor art. 517 alin. (4) din Codul de procedura civila.
 
Pronuntata in sedinta publica astazi, 7 decembrie 2020.
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Ati modificat Regulamentul Intern conform noutatilor legislative?


Hotararea Guvernului 970 a  MODIFICAT Regulamentul Intern!

Scapati ACUM de stresul intocmirii Regulamentului Intern!

In lucrarea Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz gasiti modificarile din lege si MODELELE Editabile!

Vezi AICI 10 modele gata redactate de Regulament Intern >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]