577 articole despre contractele colective de munca in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Va reamintim ca, in ultima perioada, multe dintre articolele Codului muncii au fost modificate, iar in cele ce urmeaza va explicam pe indelete despre ce este vorba. Multe dintre articolele Codului muncii au fost modificate prin acte normative recente, cum ar fi Legea nr. 283/2024 si O.U.G. nr....
20-Feb-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca potrivit legislatiei in vigoare, angajatorii au o serie de obligatii fata de salariati. Si ne referim aici in special la companiile care numara mai mult de 10 angajati. Concret, acestia au urmatoarele OBLIGATII, potrivit art. 40 din Codul Muncii: - demara negocierile colective -...
22-Ian-2025
Citeste mai mult
Conform art. 81 alin. (1) din Codul muncii, demisia este actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, ii comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz. „Notificare scrisa“, in sensul clasic, inseamna o...
09-Ian-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca munca in zi de sarbatoare legala si munca suplimentara sunt reglementate distinct de art. 139 si 120-124 din Codul muncii. Conform art. 139 alin. (1) din Codul muncii: Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt: - 1 si 2 ianuarie; - 6 ianuarie - Botezul Domnului -...
27-Dec-2024
Citeste mai mult
Legea nr. 283/2024 privind stabilirea salariilor minime adecvate, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative, publicata in Monitorul Oficial nr. 1.139 din 14 noiembrie 2024, aduce o serie de modificari in cuprinsul Codului muncii, in reglementarea salariului minim, statornicind...
19-Nov-2024
Citeste mai mult
Conform art. 10 alin. (1) din Legea 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, angajatorii, impreuna cu organizatiile sindicale legal constituite sau, acolo unde nu este constituit un sindicat, cu reprezentantii salariatilor, stabilesc de comun acord categoriile de bilete de valoare care se...
13-Nov-2024
Citeste mai mult
Concedierea individuala este definita ca fiind o concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, constand in incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana...
07-Nov-2024
Citeste mai mult
Precizam ca, in urma discutiilor din cadrul Consiliului National Tripartit pentru Dialog Social din care fac parte Guvernul, sindicatele si patronatele, s-a extins primul contract colectiv de munca la nivelul intregului sector bancar din Romania. Acesta marcheaza o premiera in domeniul dialogului...
22-Oct-2024
Citeste mai mult
Munca la domiciliu este reglementata in Codul Muncii, la articolele 108, 109, 110. Din pacate, in acest moment inca ne lovim de zeci de neclaritati ridicate de responsabilii cu legislatia muncii, salarizare si HR. Dintre intrebarile cel mai des adresate, cu privire la munca la domiciliu: > Ce...
08-Oct-2024
Citeste mai mult
Stimate angajator, firma dvs. are cel putin 10 salariati? Atunci imaginati-va ca maine primiti un control de la ITM si ca primul lucru pe care vi-l solicita inspectorii este sa faceti dovada ca ati negociat contractul colectiv de munca la nivel de unitate, asa cum va obliga art. 229 aliniatul (2)...
04-Oct-2024
Citeste mai mult
Concedierea colectiva reprezinta o disponibilizare masiva de personal dictata de motive economice si efectuata in decursul unei perioade determinate de timp. Se mai numeste si "disponibilizare". Va reamintim ca la data de 25 decembrie 2022 a fost publicata in Monitorul Oficial...
12-Sep-2024
Citeste mai mult
"Intr-un proces de concediere individuala, se pot desfiinta posturile cu timp partial/fractiune de norma (4 ore) fara ca acest lucru sa nu fie privit ca o situatie de discriminare?" Raspunsul specialistilor: In Legea nr. 53/2003 - Codul muncii republicata, cu modificarile si completarile...
05-Sep-2024
Citeste mai mult
"In conditiile in care un salariat are contractul de munca suspendat conf. art.52, alin.3, intr-o singura zi, si ulterior (dupa inregistrarea in Revisal) aduce un concediu medical pe o perioada care include si ziua respectiva suspendata, ce primeaza: concediul medical sau suspendarea initiala?" ...
28-Aug-2024
Citeste mai mult
"Daca un fost angajat solicita ca angajatorul sa ii elibereze o adeverinta prin care sa confirmam confidentialitatea salariului catre institutiile statului cu motivul de a preveni diseminarea informatiilor in spatiul public, angajatorul este obligat sa elibereze o astfel de adeverinta sau poate...
04-Iun-2024
Citeste mai mult
"Un salariat care in perioada 29 mai - 9 iunie s-a aflat in concediu medical solicita zilele libere platite pentru 01 iunie si 5 iunie (Rusalii). Este legal sa ii acordam?" Raspunsul specialistului: Potrivit dispozitiilor art. 10 alin.(8) si (9) din OUG 58/2005, cu modificarile si...
02-Mai-2024
Citeste mai mult
Despre cresterea numarului de posturi de conducere de la 8% la 10% in institutiile publice s-a mai discutat, iar concluzia duce la faptul ca poate fi facuta doar daca in prealabil a fost realizata reorganizarea institutionala. De asemenea, sunt necesare angajamente fata de Comisia Europeana...
29-Mar-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca potrivit legii, atat angajatorii cat si angajatii au o serie de drepturi si obligatii, asa ca specialistii de la Rentrop & Straton au intocmit o lista in acest sens. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi: a) sa stabileasca organizarea si functionarea...
28-Mar-2024
Citeste mai mult
Pagina contine textul de lege pentru Titlurile X, XI, XII, XIII TITLUL X - Inspectia Muncii TITLUL XI - Raspunderea juridica CAPITOLUL I - Regulamentul intern CAPITOLUL II - Raspunderea disciplinara CAPITOLUL III - Raspunderea patrimoniala CAPITOLUL IV - Raspunderea...
18-Mar-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca telesalariatii nu au un program diferit de lucru fata de ceilalti salariati – limita maxima va fi tot de 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare. Fireste, telesalariatul isi poate organiza singur programul de lucru. Probleme apar insa in planul identificarii...
14-Mar-2024
Citeste mai mult
"Cum se poate proteja angajata gravida sa nu fie concediata daca anunta angajatorul de situatia ei, in cele 90 de zile de proba?" Raspunsul specialistilor: In cazul in care, pe timpul perioadei de proba, angajata informeaza angajatorul ca este insarcinata, acesta nu are dreptul sa...
13-Feb-2024
Citeste mai mult
Despre contractul de munca pe perioada determinata exista multe discutii, atat pozitive cat si negative. Desigur ca este foarte important ca cel care are un astfel de contract individual de munca (CIM) pe perioada determinata sa inteleaga ca exista si o serie de dezavantaje, asa cum vom discuta in...
08-Ian-2024
Citeste mai mult
Contractul individual de munca pe fractiune de norma este un contract atipic, des folosit in cadrul relatiilor de munca. Fiind un contract care pune salariatul intr-o situatie vulnerabila, aceasta tipologie de contract este reglementata si la nivel international. Un document relevant in...
20-Dec-2023
Citeste mai mult
"Suntem o societate care doreste sa angajeze personal pentru care trebuie sa trecem in contractul de munca clauza de neconcurenta si de confidentialitate. Cum se aplica si ce cuantum trebuie trecut in CIM? Este obligatoriu sa fie aplicate lunar aceste clauze si pe ce perioada?" Raspunsul...
07-Dec-2023
Citeste mai mult
"Va rog sa ma ajutati in urmatoarea speta. Compania doreste sa organizeze la final de an o tombola pentru angajati, premiul fiind o vacanta. Sub ce forma ar trebui acordat acest premiu (decontare servicii turistice, voucher de vacanta, etc) si care sunt documentele justificative." Raspunsul...
04-Dec-2023
Citeste mai mult
"Avand in vedere dispozitiile Articolul LXXI din Legea 296/2023 - (3) Nu pot fi prevazute prin contractele colective/individuale de munca/contractele de mandat mai mult de un salariu cu titlu de plata compensatorie acordata de angajatorii care aplica prevederile cap. III din prezenta lege....
23-Nov-2023
Citeste mai mult
Concedierea dispusa cu nerespectarea procedurii prevazute de lege este lovita de nulitate absoluta. In caz de conflict de munca, angajatorul nu poate invoca in fata instantei alte motive de fapt sau de drept decat cele precizate in decizia de concediere. In cazul in care concedierea a fost...
14-Nov-2023
Citeste mai mult
Va reamintim ca tichetele de masa se acorda doar persoanelor care au calitatea de salariat. Administratorii, directorii, managerii care au incheiat contract de mandat sau de administrare, internii care isi desfasoara activitatea in baza unui contract de internship precum si orice alta persoana...
17-Oct-2023
Citeste mai mult
"In cadrul firmei au avut loc alegerile reprezentantiilor salariatiilor s-au facut demersurile si s-a negociat CCM la nivel de unitate si a fost depus la ITM pentru aprobare. Ce se intampla daca unul din reprezentantii alesi ai salariatiilor pleaca din companie? CCM nici nu a fost semnat de ITM...
25-Aug-2023
Citeste mai mult
Va reamintim ca clauzele contractelor colective de munca produc efecte dupa cum urmeaza: a) pentru toti angajatii/lucratorii din unitate, in cazul contractelor colective de munca incheiate la acest nivel; b) pentru toti angajatii/lucratorii incadrati in unitatile care fac parte din grupul de...
09-Aug-2023
Citeste mai mult
"Salariat cu timp partial 2 ore/zi, la calculul vechimii in munca se tine cont de tipul contractului: cu norma intreaga sau cu timp partial? Exemplu: lucreaza de la data de 01.01.2022-31.12.2022, vechime in munca este de 1an sau de 3 luni?" Raspunsul specialistului: Incepand cu data de...
28-Iul-2023
Citeste mai mult
Va informam ca, potrivit specialistilor, contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator/organizatia patronala, pe de o parte, si angajati/lucratori reprezentati prin organizatii sindicale sau reprezentantii alesi ai angajatilor/lucratorilor, de cealalta...
17-Iul-2023
Citeste mai mult
"Este legal sa fie acordate tichete de masa alternativ - o luna 20 lei/zi, o luna 30 lei/zi ? Daca da, care ar fi procedura formala?" Raspunsul specialistilor: Conform art. 10 alin. (1) din Legea 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, angajatorii, impreuna cu organizatiile...
11-Iul-2023
Citeste mai mult
Va reamintim ca potrivit art. 54 din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau interese personale. Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin...
05-Iun-2023
Citeste mai mult
Stimate angajator, trebuie sa va actualizati urgent Regulamentul Intern. Iar daca aveti cel putin 10 salariati, trebuie sa initiati negocierea contractului colectiv de munca! Sunt doar cateva dintre obligatiile importante introduse de mai multe acte normative recente, cu impact major asupra...
31-Mai-2023
Citeste mai mult
Va reamintim ca Ordonanta de urgenta nr. 42/2023 pentru modificarea si completarea Legii nr. 367/2022 privind dialogul social si a Legii nr. 53/2003 — Codul muncii a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 459 din 25.05.2023. Asadar, in ceea ce priveste modificarile aduse legii nr....
26-Mai-2023
Citeste mai mult
Guvernul a adus in data de 24 mai o serie de modificari si completari legislatiei privind dialogul social - Legea nr. 367/2022 si Codului Muncii - Legea nr. 53/2003, printr-o ordonanta de urgenta care armonizeaza acest cadru legislativ si care flexibilizeaza si incurajeaza negocierile...
25-Mai-2023
Citeste mai mult
Relatiile colective de munca au o importanta foarte mare in cadrul fiecarei companii. Pacea sociala – un obiectiv concret de care depinde bunul mers al companiei, este influentata in mare masura de modul in care se desfasoara relatiile colective de munca. Legea nr. 367/2022 privind dialogul...
26-Apr-2023
Citeste mai mult
"Incepand cu 03.04.2023 am incheiat pentru un salariat un CIM pe perioada nedeterminata cu o fractiune de norma de 8 ore/zi (8 ore/saptamana), repartizarea programului fiind doar in ziua de Joi, intre orele 09:00-18:00, cu functia de baza la o alta societate. Pentru perioada 05-07.04.2023...
13-Apr-2023
Citeste mai mult
Ordinul nr. 798 al ministrului muncii si solidaritatii sociale privind aprobarea Procedurii de incadrare in sectoarele de negociere colectiva a unitatilor definite conform art. 1 pct. 21 din Legea nr. 367/2022 privind dialogul social a fost publicat in Monitorul Oficial nr. 259 din 29.03.2023. ...
30-Mar-2023
Citeste mai mult
Veniturile din alte surse sunt acele venituri identificate ca fiind impozabile, care nu se incadreaza in categoriile celorlalte venituri. Reglementarea legala a acestor venituri o regasim la art. 114 si art. 176 din Codul fiscal. Exemplu Intra in categoria veniturilor din alte surse...
27-Mar-2023
Citeste mai mult
"1. Este obligatoriu ca intr-o companie cu aproape 200 de angajati, in Regulament Intern sa fie mentionat modul de organizare interna a activitatii de securitate sanatate in munca, adica cine se ocupa de aceste activitati si cum, respectiv sa fie mentionat cum este organizat CSSM? daca da care...
21-Mar-2023
Citeste mai mult
Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care abroga celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si aduce obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii schimba multe lucruri din vechea legislatie si vizeaza aspecte importante ale relatiei cu...
14-Mar-2023
Citeste mai mult
Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale a publicat in transparenta decizionala, pana la data de 07.03.2023, proiectul de Ordonanta de urgenta pentru modificarea si completarea Legii nr. 367/2022 privind dialogul social si a Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile...
23-Feb-2023
Citeste mai mult
Potrivit art. 106 din Codul muncii republicat, sealariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de toate drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile. Potrivit art. 103 din Codul muncii , republicat,...
31-Ian-2023
Citeste mai mult
"Pentru un salariat cu timp partial 1h/ zi, cate zile de concediu de odihna/ an este obligata sa ii acorde societatea? Dar daca are norma de 1h/ luna, respectiv 1h/ saptamana? Pentru un program de 8h/zi salariatul ar fi beneficiat de 21 zile concediu." Raspunsul specialistului: In ceea...
13-Ian-2023
Citeste mai mult
CAPITOLUL I Dispozitii generale Art. 159. – (1) Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca. (2) Pentru munca prestata in baza contractului individual de munca fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat in bani. (3) La...
12-Ian-2023
Citeste mai mult
UPDATE 13.12.2022 Va informam ca Ordinul nr. 2.171/2022 al ministrului muncii si solidaritatii sociale pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de munca a fost publicat in Monitorul Oficial nr. 1180 din 9 decembrie 2022, ceea ce inseamna ca a intrat in vigoare si produce...
13-Dec-2022
Citeste mai mult
Comisia Europeana a adoptat recent Orientarile privind aplicarea legislatiei UE in materie de concurenta in cazul contractelor colective de munca. Concret, vorbim despre orientarile privind aplicarea legislatiei UE in materie de concurenta in cazul contractelor colective de munca (denumite in...
05-Oct-2022
Citeste mai mult
Potrivit art. 65 alin. (2) din Codul muncii, desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa, iar desfiintarea locului de munca poate interveni, intr-o formulare generica, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului. Cauza trebuie...
15-Sep-2022
Citeste mai mult
"Contract de munca cu 2 ore pe saptamana, miercurea in internal bine stabilit. Salariatii care au peste 5 ani vechime beneficiaza de 23 zile de concediu anual. La acest salariat are peste 5 ani vechime totala in munca, cum calculam concediul de odihna la care are dreptul pe anul 2022, angajarea...
01-Aug-2022
Citeste mai mult
"Prin Contractul Colectiv de Munca a fost prevazuta clauza potrivit careia, clauzele contractului continua sa produca efecte dupa expirarea termenului pentru care a fost incheiat, dar nu mai mult de 12 luni. In contextul pandemiei, potrivit prevederilor legale, Contractele colective de munca au...
10-Iun-2022
Citeste mai mult
"Unitatea are incheiat un ACORD (in loc de CCM) cu sindicatul. In acord este stabilit un spor de conducere, un minim si un maxim, pentru salariatii cu functii de conducere. Cf. legii dialogului social, acordul incheiat intre sindicat si patronat, se aplica doar membrilor de sindicat. Totusi, in...
27-Mai-2022
Citeste mai mult
Proiect de Hotarare a Guvernului pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 111/2022 privind reglementarea activitatii prestatorului casnic a fost publicat in dezbatere publica in perioada 25.05.2022- 07.07.2022. Proiectul de Hotarare a Guvernului pentru...
26-Mai-2022
Citeste mai mult
In executarea obligatiilor de serviciu, salariatii, prin natura acestor obligatii, pot intra in posesia unor informatii considerate confidentiale de catre angajatori. In practica, de cele mai multe ori, salariatii nu cunosc cu exactitate care sunt aceste informatii si care sunt obligatiile ce le...
19-Mai-2022
Citeste mai mult
"Va prezint urmatoare speta: un salarit are CIM cu timp partial, 20 ore pe luna si lucreaza cate 5 ore pe zi, miercurea. In luna aprile 2022 are cm pentru perioada 29-30.04.2022, vinerea si sambata, deci nici o zi de miercuri. Pentru luna mai 2022 a adus cm pentru perioada 01-05.05.2022, in...
18-Mai-2022
Citeste mai mult
Conform art. 3 alin. (1) din Normele metodologice de aplicare a OUG 8/2009 privind acordarea tichetelor de vacanta aprobate prin HG 215/2009: Art. 3. -(1) Angajatorii, dupa caz, impreuna cu organizatiile sindicale legal constituite sau reprezentantii beneficiarilor, vor stabili, prin...
18-Apr-2022
Citeste mai mult
Incetarea contractului individual de munca este reglementata de un intreg capitol din Codul muncii, cu 6 sectiuni si un total de 26 de articole. Sunt nenumarate situatii care trebuie acoperite, atunci cand vorbim despre incetarea contractului individual de munca (CIM). Dintre acestea,...
11-Apr-2022
Citeste mai mult
"Care sunt cerintele pentru determinarile noxe profesionale la locurile de munca privind: noxele chimice, microclimatul si zgomotul la locurile de munca, respectand cerintele legislatiei in vigoare din cadrul unei Fabricii de Ulei care detine si laborator acreditat analiza probelor de ulei. La cat...
25-Mar-2022
Citeste mai mult
Cu privire la telemunca angajatorul poate reglementa in regulamentul intern regimul de munca al salariatilor, conditiile de verificare a activitatii acestora, modalitatea de intruire privind SSM precum si conditiile in care angajatorul suporta cheltuielile aferente activitatii in regim de...
25-Feb-2022
Citeste mai mult
"In cazul muncii la domiciliu, angajatorul are obligatia instruirii salariatului? Am nevoie de o instructiune proprie in acest sens, daca exista. Activitatea desfasurata este de contabilitate." Raspunsul specialistilor: Sunt considerati salariati cu munca la domiciliu acei salariati care...
12-Ian-2022
Citeste mai mult
O societate are un angajat in functia de Brand manager, COR 243207, fara subalterni. Care este perioada de preaviz in cazul demisiei pentru aceasta functie? Raspunsul specialistului: Brand manager cod COR 243207 face parte din grupa 24 Specialisti in domeniul...
13-Dec-2021
Citeste mai mult
OUG nr. 192/2020 a adus modificari semnificative cu privire la telemunca in perioada crizei Covid 19. Astfel, art. 17 prevede ca, pe durata starii de alerta, angajatorii dispun munca la domiciliu sau in regim de telemunca, acolo unde specificul activitatii permite. Din exprimarea...
08-Oct-2021
Citeste mai mult
Telemunca in 2021 a devenit ceva normal, in contextul pandemiei Covid-19. Astfel, ceea ce pana in 2020 era doar un caz special al contractului de munca a devenit o forma obisnuita de desfasurare a relatiilor dintre angajator si salariati, cu reglementari noi, obligatii, dar si facilitati. ...
29-Sep-2021
Citeste mai mult
"In cadrul unei societati, un angajat si-a inceput activitatea cu norma intreaga de 8 h/zi , 40 h/sapt si un minim de 21 zile de concediu. In momentul de fata, are o norma de lucru de 8 h/zi, 2 zile/saptamana (L si V). De cate zile de concediu beneficiaza daca lucreaza doar 2 zile/saptamana si...
29-Iul-2021
Citeste mai mult
Angajatorul este in drept sa verifice activitatea telesalariatului in principal prin utilizarea tehnologiei informatiei si comunicatiilor, in conditiile stabilite prin contractul individual de munca, regulamentul intern si/sau contractul colectiv de munca aplicabil, in conditiile legii. ...
14-Iun-2021
Citeste mai mult
In cadrul societatii, angajatul primeste bonus daca depaseste un anumit prag de vanzari. Se vor inregistra ca alte venituri si impozitate. Trebuie transmis in Revisal faptul ca angajatul o sa primeasca bonus? Ce acte trebuie sa intocmeasca societatea pentru bonusurile respective? Raspunsul...
22-Apr-2021
Citeste mai mult
Ordonanta de urgenta nr. 9/2021 pentru modificarea Legii nr. 200/2006 privind constituirea si utilizarea Fondului de garantare pentru plata creantelor salariale a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 174 din 19 februarie 2021. Articolul I – Legea nr. 200/2006 privind constituirea si...
22-Feb-2021
Citeste mai mult
“In cadrul unei societati, un angajat primeste bonus daca depaseste anumit prag de vanzari. Se vor inregistra ca si alte venituri si impozitate. Trebuie transmis undeva in Revisal faptul ca angajatul o sa primeasca bonus? Ce acte trebuie sa intocmeasca societatea pentru bonusurile respective? Sau...
11-Feb-2021
Citeste mai mult
Cuprins CAPITOLUL I - Timpul de munca SECTIUNEA 1 - Durata timpului de munca SECTIUNEA 2 - Munca suplimentara SECTIUNEA 3 - Munca de noapte SECTIUNEA 4 - Norma de munca CAPITOLUL II - Repausuri periodice SECTIUNEA 1 - Pauza de masa si repausul zilnic ...
11-Ian-2021
Citeste mai mult
Cuprinsul Titlului II - Update 2023 CAPITOLUL I - Incheierea contractului individual de munca CAPITOLUL II - Executarea contractului individual de munca CAPITOLUL III - Modificarea contractului individual de munca CAPITOLUL IV - Suspendarea contractului individual de munca CAPITOLUL V -...
11-Ian-2021
Citeste mai mult
Senatul a adoptat recent proiectul de Lege privind modificarea si completarea Legii dialogului social nr.62/2011. Punctele majore modifica prevederile care vizeaza sindicatele si contractele colective de munca privind, in concret, CONSTITUIREA, FUNCTONAREA, REORGANIZAREA, OBLIGATIILE, INCETAREA...
05-Nov-2020
Citeste mai mult
Recent a fost adoptat de Senat proiectul de Lege privind modificarea si completarea Legii dialogului social nr.62/2011. Punctele majore modifica prevederile care vizeaza sindicatele si contractele colective de munca si despre acest subiect am scris in detaliu aici. Saptamana aceasta, Coalitia...
04-Nov-2020
Citeste mai mult
Senatul a adoptat proiectul de Lege privind modificarea si completarea Legii dialogului social nr.62/2011. Punctele majore modifica prevederile care vizeaza sindicatele si contractele colective de munca. Potrivit Expunerii de motive, initiativa legislativa are ca obiect modificarea Legii...
26-Oct-2020
Citeste mai mult
Pentru cresterea rezistentei organismului, angajatorul poate acorda alimentatie de protectie salariatilor care desfasoara activitate in regim de telemunca? Raspunsul specialistului: In conformitate cu prevederile art. 37 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, cu modificarile si completarile...
26-Oct-2020
Citeste mai mult
O noua propunere legislativa privind participarea salariatilor la profit, precum si pentru modificarea Legii nr. 127/2015 privind Codul fiscal a fost inregistrata la Senat. Prevederile prezentei legi reglementeaza cadrul general privind participarea salariatilor la profitul net al...
10-Sep-2020
Citeste mai mult
Legea nr. 172/2020 pentru modificarea si completarea Legii nr. 16/2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 736 din 13 august 2020. Odata cu noua lege au fost modificate mai multe definitii (salariat detasat de...
14-Aug-2020
Citeste mai mult
Ce sanctiuni se pot aplica unui salariat angajat care si-a dat demisia si nu doreste sa stea in preaviz desi mai avea sarcini de lucru programate? Se pot imputa? Dupa 3 zile de nemotivat in preaviz se poate inceta contractul disciplinar? Raspunsul specialistului: Conform art. 81 din Codul...
11-Aug-2020
Citeste mai mult
O societate comerciala doreste sa acorde vouchere de vacanta angajatilor incepand cu acest an. In ce conditii se pot acorda aceste bilete de valoare? Se trec in Regulamentul Intern sau se face act aditional la contractul de munca? Acestea se pot acorda tuturor angajatilor sau doar unei anumite...
30-Iun-2020
Citeste mai mult
In conditiile in care niciuna dintre organizatiile patronale reprezentative la nivel national nu sustine modificarea actualei legislatii privind dialogul social, CNIPMMR nu considera oportuna adoptarea proiectului de lege in forma stabilita de Comisia de munca din cadrul Camerei Deputatilor si...
23-Iun-2020
Citeste mai mult
Cum se trec in pontaj salariatii care presteaza telemunca? Ce trebuie sa stim despre pontajul telesalariatilor? Raspunsul specialistului: Conform art. 4 din Legea 81/2018 in vederea indeplinirii atributiilor ce le revin, telesalariatii organizeaza programul de lucru de comun acord cu...
05-Iun-2020
Citeste mai mult
Cum se trec in pontaj salariatii care presteaza telemunca? Raspunsul specialistului: Conform art. 4 din Legea 81/2018 in vederea indeplinirii atributiilor ce le revin, telesalariatii organizeaza programul de lucru de comun acord cu angajatorul, in conformitate cu prevederile contractului...
04-Mai-2020
Citeste mai mult
O societate are un program inegal cu lucru in ture, in acest moment cu clauza de telemunca - ture de 8 ore stabilite printr-o planificare lunara. In contextul actual de telemunca, poate societatea sa imparta tura de 8 ore/zi plus 1 ora pauza de masa in 5 ore dimineata si 3 ore in a doua parte a...
09-Apr-2020
Citeste mai mult
Raspandirea accelerata a Coronavirusului (COVID-19) face ca telemunca sau munca de acasa sa se transforme rapid din beneficiu in necesitate. Din ce in ce mai multi angajatori romani se vad obligati sa isi trimita personalul sa lucreze de acasa, din dorinta de a impiedica propagarea virusului....
09-Mar-2020
Citeste mai mult
Regasiti mai jos noile conditii privind contractul colectiv de munca unic nr. 1.438 din 31 decembrie 2019 la nivelul grupului de unitati din serviciile de alimentare cu apa si de canalizare pe anii 2020-2021, inregistrat la Ministerul Muncii si Protectiei Sociale - Directia Dialog Social sub nr....
04-Feb-2020
Citeste mai mult
Contractul colectiv de munca unic la nivel de grupuri de unitati pentru sistemul caselor de ajutor reciproc ale salariatilor, inregistrat la M.M.P.S. - D.D.S. sub nr. 1240 din data de 19.11.2019 a fost publicat in Monitorul Oficial, Partea V, nr. 1 din 29.01.2020. Text publicat in M.Of. al...
03-Feb-2020
Citeste mai mult
Inspectia Muncii a publicat oficial programul cadru de actiuni si controale pentru anul 2020, repartizate pe trimestre de lucru. Astfel, sarcinile de evaluare si de control cad in responsabilitatea inspectoratelor teritoriale de munca, dupa cum urmeaza: PROGRAM CADRU DE ACTIUNI AL INSPECTIEI...
07-Ian-2020
Citeste mai mult
Conform contractului colectiv de munca, firma ofera un spor de vechime. Angajatul X a avut un contract part-time sau cu timp partial de 4 ore pe zi timp de 12 luni. Cum se calculeaza vechimea in munca corect pentru a acord acest avantaj? Este calculata vechimea sa ca fiind de 6 luni, in loc de 12? ...
21-Nov-2019
Citeste mai mult
Redactarea formularelor obligatorii aduce stres si va solicita mult timp? Pana acum lucrati mereu sub presiunea termenelor, dar a sosit momentul sa va simplificati munca. Este timpul sa spuneti STOP stresului cauzat de intomirea formularelor obligatorii! Va oferim acces la PortalFormulare.ro, baza...
06-Nov-2019
Citeste mai mult
Un proiect de lege va fi votat in curand de senatori, fiind vorba despre o initiativa care presupune modificarea si completarea Legii nr.53/2003 - Codul Muncii. Proiectul de lege inregistrat la Senat inca din aprilie 2019 si initiat de mai multi sentori PSD si UDMR are in vedere modificarea...
26-Sep-2019
Citeste mai mult
Pasii negocierii COLECTIVE in 2019. Ce trebuie sa stii despre numarul reprezentantilor salariatilor?
Va reamintim ca Legea 62/2011 a dialogului social, nu stabileste un numar de reprezentanti ai salariatilor la un numar de salariati. Prin similitudine, la art. 59 din normele metodologice de aplicare a Legii 319/2006 privind securitatea si sanatatea in munca, reprezentantii lucratorilor in comitetul...
09-Aug-2019
Citeste mai mult
Va readucem aminte ca angajatorii sunt obligati sa elibereze salariatului sau fostului salariat copii ale documentelor existente in dosarul personal si copii ale paginilor din registrul electronic cu inscrierile referitoare la persoana, impreuna cu un document care sa ateste activitatea pe care...
29-Apr-2019
Citeste mai mult
In data de 9 aprilie a.c, ministrul Muncii, Marius Budai, a declarat ca materialul pentru Legea dialogului social este aproape gata de a fi finalizat, iar in cursul zilei de 10 aprilie acest material va fi primit de Comisia pentru munca din Camera Deputatilor. Dupa aceea, va fi retrimis...
10-Apr-2019
Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit art.229 din Codul Muncii, contractul colectiv de munca (CCM) este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala, de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege, de cealalta parte, prin care se stabilesc...
04-Apr-2019
Citeste mai mult
Conform art. 106 din Codul muncii salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile. In ceea ce priveste concediul medical, trebuie precizat ca numarul de...
12-Feb-2019
Citeste mai mult
Va reamintim ca legislatia in vigoare prevede ca persoanele asigurate pentru concedii si indemnizatii in sistemul de asigurari sociale de sanatate au dreptul la concedii medicale si la plata indemnizatiei de asigurari sociale de sanatate pe perioada in care au domiciliul in Romania, atat timp cat...
02-Nov-2018
Citeste mai mult
Dreptul la tichete de masa este reglementat in mod special prin Legea nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masasi prin HG nr. 23/2015 pentru aprobarea Normelor de aplicare a Legii nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa. In aplicarea Legii 142/1998 angajatorii, impreuna cu...
17-Sep-2018
Citeste mai mult
Va readucem aminte ca, potrivit legislatiei in vigoare concediul de odihna se stabileste pe zile si nu pe ore. Astfel, potrivit art. 145 alin. (1) din Codul muncii, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Astfel, daca angajatul lucreaza o ora pe zi doua zile pe...
11-Sep-2018
Citeste mai mult
Pentru calculul anumitor perioade din Codul muncii, legiuitorul roman foloseste ca reper atat zilele lucratoare (de ex. un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare in caz de concediere – art. 75 alin. 1), cat si zilele calendaristice (de ex. 60 de zile calendaristice in cazul...
08-Aug-2018
Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca, la art. 26 din Legea 53/2003 privind Codul muncii se prevede ca prin clauza de confidentialitate partile convin ca, pe toata durata contractului individual de munca (CIM) si dupa incetarea acestuia, sa nu transmita date sau informatii de care au luat cunostinta in...
17-Mai-2018
Citeste mai mult
Orice angajator trebuie sa tina cont de faptul ca, avand in vedere art. 37 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, drepturile si obligatiile privind relatiile de munca dintre angajator si salariat se stabilesc prin negociere, in cadrul contractelor colective de munca si al contractelor individuale de...
23-Ian-2018
Citeste mai mult
PAGINI
1 pagini gasite la cautarea dupa contractele colective de munca
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2025Calculator salariu brut/netAdeverinta de vechime in munca [Model 2025] si reglementari cheieIndemnizatia pentru cresterea copilului 2025Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2025Pensia alimentara 2025 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2025. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2025
[MODEL] Act aditional majorare salariu 2025Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreavizul in 2025. TOT ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre perioada de preaviz Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2025Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca"
Noutati
Atentie la reincadrarea fiscala a DIURNEI si declararea in D 112! » Detalii Click Aici «
Invitatie Speciala: Participati in data de 18 martie la Seminarul National de Legislatia Muncii » Detalii Click Aici «
Specialistul Adrian Benta va explica LIVE noutatile privind Declaratia UNICA! » Detalii Click Aici «
NOU! Procedura completa de evaluare a angajatilor - modele EDITABILE, gata redactate » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
