LEGISLATIAMUNCII.RO
Guvernul a adus in data de 24 mai o serie de modificari si completari legislatiei privind dialogul social - Legea nr. 367/2022 si Codului Muncii - Legea nr. 53/2003, printr-o ordonanta de urgenta care armonizeaza acest cadru legislativ si care flexibilizeaza si incurajeaza negocierile colective la nivel de sector de activitate, conform site-ului Ministerului Muncii.
Au fost astfel reglementate si definite mai clar partile care initiaza si participa la negocierea colectiva sectoriala, la fiecare nivel de negociere, unitate, grup de unitati, sectorial si national, atat pentru mediul public, cat si pentru mediul privat.
A intrat in vigoare noua Lege a Dialogului Social!
Avem modificari majore, cu impact puternic asupra relatiilor de munca!
Aflati informatii si explicatii complete participand la un webinar exceptional, DETALII AICI >>>
Decizia a fost luata pentru a putea fi duse la indeplinire Recomandarile de tara primite din partea Comisiei Europene in perioada 2016-2022, cele ale Organizatiei Internationale a Muncii din 2015, 2018, 2022 si dispozitiile prevazute prin Programul National de Redresare si Rezilienta si pentru a elimina orice alte lacune legislative care pot genera efecte negative la nivel economic pe piata muncii.
Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor
Totul despre pontaj si programul de lucru
Consilier Codul Muncii - Varianta Stick
MODIFICARI si completari in Legea nr. 367/2022 - legea dialogului social
Printre modificarile si completarile aduse Legii nr. 367/2022, de ordonanta de urgenta, amintim:
- introducerea, in cadrul denumirii generice de organizatie sindicala, a uniunii sindicale teritoriale, alaturi de sindicat, federatia sindicala si confederatia sindicala, care se constituie pe baza dreptului de libera asociere a lucratorilor, in scopul promovarii intereselor lor profesionale, economice, sociale, cultural-artistice si sportive, dar si pentru apararea drepturilor lor individuale si colective, prevazute in contractele colective si individuale de munca, acordurile colective de munca si raporturile de serviciu, conventiile colective de munca, precum si in legislatia nationala, pactele, tratatele si conventiile internationale la care Romania este parte;
- redefinirea notiunii de sectoare de negociere colectiva, ca fiind sectoarele economiei nationale in care partenerii sociali convin sa negocieze colectiv si care se stabilesc de catre Consiliul National Tripartit pentru Dialog Social; acestea se aproba prin ordin al ministrului responsabil cu dialogul social, care se publica in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I si nu prin hotarare a Guvernului, cum era prevazut pana acum;
- completarea notiunii de depozitar al contractului/acordului colectiv de munca, acesta fiind autoritatea publica competenta sa inregistreze atat contractele, cat si acordurile colective de munca, respectiv Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale (MMSS);
A intrat in vigoare noua Lege a Dialogului Social!
Avem modificari majore, cu impact puternic asupra relatiilor de munca!
Aflati informatii si explicatii complete participand la un webinar exceptional, DETALII AICI >>>
- intarirea capacitatii de control a Inspectiei Muncii, prin depunerea in instanta, de catre organizatiile sindicale si patronale, a dovezii emise de inspectoratul teritorial de munca, pentru acceptarea dosarului de reprezentativitate la judecatorie;
- clarificarea unor proceduri privind dosarul de reprezentativitate la nivel de grup de unitati si sector de negociere colectiva, pentru intarirea capacitatii de control a MMSS, si pentru a putea raspunde solicitarilor de cuantificare a unor indicatori privind dialogul social, pentru corelarea cu indicatorii prevazuti in Programul Operational Educatie si Ocupare, cat si solicitarilor diverselor entitati ale Comisiei Europene;
- acordarea dreptului confederatiilor de a participa la negocierea sectoriala, in baza mandatului primit din partea federatiei membre si in interesul membrilor pe care acestea ii reprezinta, confederatia urmand sa notifice, in acest sens, lista cu unitatile in care au membrii pe care ii reprezinta in negocierea colectiva;
- introducerea prevederii ca toate contractele colective de munca incheiate la nivel de sector de negociere colectiva sau la nivel national sa contina clauze specifice aplicabile fiecarei categorii de IMM-uri, definite conform Legii dialogului social nr. 346/2004, pentru a se asigura o protectie extinsa a capitalului romanesc, format preponderent din IMM-uri;
MODIFICARI si completari in Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii
Documentul adoptat astazi mai contine prevederi care modifica si completeaza Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii, printre care:
- stabilirea expresa a competentei materiale a tribunalelor de a judeca in prima instanta toate tipurile de conflicte individuale si colective de munca; totodata se reglementeaza termenele de apel;
A intrat in vigoare noua Lege a Dialogului Social!
Avem modificari majore, cu impact puternic asupra relatiilor de munca!
Aflati informatii si explicatii complete participand la un webinar exceptional, DETALII AICI >>>
- obligativitatea negocierii colective la nivel de unitate, cu exceptia cazului in care angajatorul are incadrati mai putin de 10 salariati, fata de mai putin de 21, cat era prevazut pana acum.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML