Guvernul incurajeaza negocierile colective la nivel de sector de activitate - MODIFICARI aduse Legii dialogului social si Codului Muncii

modificari legea nr.367/2022 legea dialogului socialmodificari codu muncii conflicte individuale si colectiveobligativitatea negocierii colective codul muncii
Guvernul incurajeaza negocierile colective la nivel de sector de activitate - MODIFICARI aduse Legii dialogului social si Codului Muncii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Guvernul a adus in data de 24 mai o serie de modificari si completari legislatiei privind dialogul social - Legea nr. 367/2022 si Codului Muncii -  Legea nr. 53/2003, printr-o ordonanta de urgenta  care armonizeaza acest cadru legislativ si care flexibilizeaza si incurajeaza negocierile colective la nivel de sector de activitate, conform site-ului Ministerului Muncii
 
Au fost astfel reglementate si definite mai clar partile care initiaza si participa la negocierea colectiva sectoriala, la fiecare nivel de negociere, unitate, grup de unitati, sectorial si national, atat pentru mediul public, cat si pentru mediul privat.
 
A intrat in vigoare noua Lege a Dialogului Social!
Avem modificari majore, cu impact puternic asupra relatiilor de munca!
Aflati informatii si explicatii complete participand la un webinar exceptional, DETALII AICI >>>
 
Decizia a fost luata pentru a putea fi duse la indeplinire Recomandarile de tara primite din partea Comisiei Europene in perioada 2016-2022, cele ale Organizatiei Internationale a Muncii din 2015, 2018, 2022 si dispozitiile prevazute prin Programul National de Redresare si Rezilienta si pentru a elimina orice alte lacune legislative care pot genera efecte negative la nivel economic pe piata muncii.
 

MODIFICARI si completari in Legea nr. 367/2022 - legea dialogului social

 
Printre modificarile si completarile aduse Legii nr. 367/2022, de ordonanta de urgenta, amintim:
 
  - introducerea, in cadrul denumirii generice de organizatie sindicala, a uniunii sindicale teritoriale, alaturi de sindicat, federatia sindicala si confederatia sindicala, care se constituie pe baza dreptului de libera asociere a lucratorilor, in scopul promovarii intereselor lor profesionale, economice, sociale, cultural-artistice si sportive, dar si pentru apararea drepturilor lor individuale si colective, prevazute in contractele colective si individuale de munca, acordurile colective de munca si raporturile de serviciu, conventiile colective de munca, precum si in legislatia nationala, pactele, tratatele si conventiile internationale la care Romania este parte;
 
  - redefinirea notiunii de sectoare de negociere colectiva, ca fiind sectoarele economiei nationale in care partenerii sociali convin sa negocieze colectiv si care se stabilesc de catre Consiliul National Tripartit pentru Dialog Social; acestea se aproba prin ordin al ministrului responsabil cu dialogul social, care se publica in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I si nu prin hotarare a Guvernului, cum era prevazut pana acum;
 
  - completarea notiunii de depozitar al  contractului/acordului colectiv de munca, acesta fiind autoritatea publica competenta sa inregistreze atat contractele, cat si acordurile colective de munca, respectiv Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale (MMSS);

 
A intrat in vigoare noua Lege a Dialogului Social!
Avem modificari majore, cu impact puternic asupra relatiilor de munca!
Aflati informatii si explicatii complete participand la un webinar exceptional, DETALII AICI >>>
 
 
  - intarirea capacitatii de control a Inspectiei Muncii, prin depunerea in instanta, de catre organizatiile sindicale si patronale, a dovezii emise de inspectoratul teritorial de munca, pentru acceptarea dosarului de reprezentativitate la judecatorie;
 
  -  clarificarea unor proceduri privind dosarul de reprezentativitate la nivel de grup de unitati si sector de negociere colectiva, pentru intarirea capacitatii de control a MMSS, si pentru a putea raspunde solicitarilor de cuantificare a unor indicatori privind dialogul social, pentru corelarea cu indicatorii prevazuti in Programul Operational Educatie si Ocupare, cat si solicitarilor diverselor entitati ale Comisiei Europene;
 
  - acordarea dreptului confederatiilor de a participa la negocierea sectoriala, in baza mandatului primit din partea federatiei membre si in interesul membrilor pe care acestea ii reprezinta, confederatia urmand sa notifice, in acest sens, lista cu unitatile in care au membrii pe care ii reprezinta in negocierea colectiva;
 
  -  introducerea prevederii ca toate contractele colective de munca incheiate la nivel de sector de negociere colectiva sau la nivel national sa contina clauze specifice aplicabile fiecarei categorii de IMM-uri, definite conform Legii  dialogului social nr. 346/2004, pentru a se asigura o protectie extinsa a capitalului romanesc, format preponderent din IMM-uri;
 

MODIFICARI si completari in  Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii

 
Documentul adoptat astazi mai contine prevederi care modifica si completeaza Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii, printre care:
 
  - stabilirea expresa a competentei materiale a tribunalelor de a judeca in prima instanta toate tipurile de conflicte individuale si colective de munca; totodata se reglementeaza termenele de apel;

 
A intrat in vigoare noua Lege a Dialogului Social!
Avem modificari majore, cu impact puternic asupra relatiilor de munca!
Aflati informatii si explicatii complete participand la un webinar exceptional, DETALII AICI >>>
 
 
  - obligativitatea negocierii colective la nivel de unitate, cu exceptia cazului in care angajatorul are incadrati mai putin de 10 salariati, fata de mai putin de 21, cat era prevazut pana acum.

NOUTATI din Legislatia muncii

Codul muncii si Legea dialogului social 2023


NOU: Codul muncii si Legea dialogului social 2023 in  format tiparit!

Prevederile Codului muncii au fost modificate prin acte normative recente, cum ar fi Legea nr. 283/2022, care a introdus schimbari privind contractul individual de munca, regulamentul intern sau timpul de munca, precum si o serie de noi drepturi ale salariatului

La fel, Legea nr. 367/2022 a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii schimba multe lucruri din vechea legislatie si vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
modificari legea nr.367/2022 legea dialogului socialmodificari codu muncii conflicte individuale si colectiveobligativitatea negocierii colective codul muncii

Data aparitiei: 25 Mai 2023
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Guvernul incurajeaza negocierile colective la nivel de sector de activitate - MODIFICARI aduse Legii dialogului social si Codului Muncii Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Societate cooperativa. Conventie de munca. CIMIntrebare: Societatea Cooperativa Mestesugareasca X, are in totalitate 12 angajati: Un nr de 11 angajati au contract individual de munca (CIM) si 1 angajat are conventie individuala de munca (CIV specifica cooperatiei) Angajatul cu CIV are functia de administrator dar este si unul din cei 5 asociati aii Societatii Cooperative Mestesugaresti X Intrebare: Poate angajatul sa ramana asociat la SCM X dar sa treaca de la la CIV la CIM cu transmitere in Revisal? Cum trebuie procedat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Concediu fara plata dupa CCCIntrebare: Avem o salariata care are contractul de munca suspendat pentru Concediu crestere si ingrijire copil pana la varsta de 2 ani - pentru al 2-lea copil, suspendare care expira la data de 07.07.2023. Salariata ne anunta ca ar fi insarcinata cu al 3 -lea copil si ne intreba daca putem sa o trecem in concediu fara salariu pana la data cand va naste copilul al 3 lea? Mentionam ca NU a prezentat pana in prezent un document de la medicul de familie ca ar fi insarcinata. Va rugam sa ne spuneti, cum ar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“MODIFICARILE aparute in Codul Muncii. TOP 10 Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"MODIFICARILE aparute in Codul Muncii. TOP 10 Studii de caz"
MODIFICARILE aparute in Codul Muncii. TOP 10 Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"MODIFICARILE aparute in Codul Muncii. TOP 10 Studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]